又是平常的一天，又是普通的一美元。但对于 John Ternus 来说，他于周二开始担任苹果 CEO，这些数字后面的零要多得多。

苹果董事会为这家市值 4.75 万亿美元的 iPhone 制造商新任首席执行官提供了一揽子高额薪酬，以开启他的任期；如果苹果的薪酬历史可以作为参考，后续还会有更多。苹果将 Ternus 的年薪提高至 300 万美元，并向他授予价值 250 万美元的限制性股票单位，这一金额按他在苹果 2026 财年结束前担任 CEO 的数周时间按比例计算。董事会还批准了 2027 财年的年度股权奖励，目标价值为 5500 万美元。

该股权奖励的四分之三将根据苹果相对于其他 S&P 500 公司总体股东回报的表现归属。其余部分将按时间归属，在四年内每六个月归属 12.5%。

Tim Cook 在担任 CEO 15 年后，将在 Ternus 逐步上手期间继续担任执行董事长；其薪资将从 300 万美元降至 200 万美元，自本月晚些时候起生效。苹果董事会批准了为他提供目标价值 4500 万美元的股权奖励，平均分为两部分：一半是将在四年内归属的 RSUs，另一半是基于业绩的股票。

目前尚无关于 Ternus 年度现金奖金的消息。根据苹果的证券文件，Cook 在过去两个财年中每年领取 1200 万美元奖金。

Cook 先例

上一次苹果更换 CEO 时，情况完全不同。2011 年，Cook 接替已故的 Steve Jobs。彼时，苹果授予 Cook 100 万股 RSUs，授予日价值为 3.762 亿美元，此外还有 90 万美元年薪；董事会在他上任几个月后将该薪资提高到 140 万美元。该奖励的一半在授予日五年后归属，另一半在授予日十年后归属。

董事会当时的决定被描述为“主观”的，并非基于同业比较或公式。这在一定程度上反映了当时的特殊情况：Jobs 众所周知只领取 1 美元薪水，但持有苹果 550 万股、价值数十亿美元的巨大股份。苹果表示，Cook 的薪酬是根据 Jobs 的意见以及董事会对 Cook 在 Jobs 因病休假期间担任临时领导者时的评估而制定的。Jobs 在 2011 年 8 月 24 日辞职后，于同年 10 月去世。

两年后，Cook 要求董事会为其奖励增加业绩条件，这意味着如果他未达到某项股价表现指标，就会失去一部分奖励。董事会从他 100 万股的奖励中划出 80 万股，分为 10 个年度批次，每批 8 万股，其中一半与业绩挂钩。如果苹果按股东回报在 S&P 500 中位列前三分之一，当年全部 8 万股都将归属；若位列中间三分之一，他将失去 2 万股；若位列后三分之一，他将失去 4 万股。

Ternus 的奖励现在也基于同类业绩指标。周二的一份证券文件——在高管进入公司高管层时必须提交——显示，Ternus 在一个信托中持有约 3.4 万股苹果股票，按周二股价计算价值约 1110 万美元。他还持有其负责硬件工程期间获得的 7 份限制性股票授予，合计覆盖约 30.5 万股，按股票最终兑付情况计算价值约 9900 万美元或更多。其中近一半是绩效股单位，可能实现翻倍或归零，使得最终收益区间介于 5000 万美元至 1.48 亿美元之间。

本文最初刊登于 Fortune.com