8月5日，Alphabet宣布对Google DeepMind进行全面领导层重组，在公司面临人才留存、产品交付和组织架构多重挑战之际调整核心管理层。

Demis Hassabis是DeepMind的联合创始人，在Google收购之前将其打造为全球最受尊敬的AI实验室之一。他现卸任CEO一职，转任Alphabet董事长兼首席科学家。

原DeepMind首席技术官Koray Kavukcuoglu晋升为高级副总裁。他目前负责日常运营，包括Gemini模型开发、研究团队管理以及产品发布前的各项运营优先事项。Kavukcuoglu是DeepMind的资深研究领导者，在强化学习和模型开发方面拥有深厚根基，属于内部延续性选择而非外部空降。

运营与战略的分离

Sundar Pichai在内部备忘录中将此次变动定义为运营执行与长期战略工作的有意分离。重组赋予Kavukcuoglu对Gemini发展方向的明确掌控权，旨在减少当富有远见的创始人名义上仍负责日常管理时可能产生的决策模糊。

此次调整正值Google面临巨大竞争压力之际——OpenAI的ChatGPT系列、Anthropic的Claude模型以及Meta的开源Llama系列，均迫使Google加快发布节奏，并捍卫其搜索和云业务版图。

公告发布后，Alphabet股价下跌约3.5%至4%。

高管离职与Discovery Loop

Jeff Dean在Google工作了27年，被广泛认为是公司历史上最具影响力的工程师之一——他曾参与创建了MapReduce和TensorFlow等基础架构。他与其他三位高管一同离职，共同创办Discovery Loop，这是一家公益企业，Alphabet作为创始投资方提供支持。

这一安排使Dean的团队留在Alphabet生态体系内，而非流失至竞争对手。同时，这也反映了AI行业的更广泛趋势——顶尖研究员日益流向资金充足的初创公司和竞争对手，促使大型实验室重新调整人才留存和治理架构。不过，这也引发了关于Google DeepMind与Discovery Loop之间职责如何划分的疑问。

Gemini规模持续扩大

Google披露，Gemini模型目前在其各类应用中的月活跃用户已超过9.5亿。Kavukcuoglu的任命表明，Google希望由专注于通过运营执行来缩小竞争差距的人来领导团队。他的背景高度技术化，深植于DeepMind的研究文化之中。

此次领导层调整也发生在Google于2023年将DeepMind与Google Brain部门合并为统一实体之后，该合并旨在将AI研究与产品工作集中于一体。当前的重组是自那次整合以来最重大的人事调整。

Hassabis转任的新角色与其背景高度契合——他是一位诺贝尔奖得主科学家，也是现代AI领域被引用次数最多的论文的合著者之一。董事长兼首席科学家的职位使他能够在不受季度模型发布周期压力的情况下，致力于更长远的研究工作。