根据招聘平台Indeed与Bloomberg分享的新数据，人工智能正在把英国劳动力市场重塑为两条不同的轨道。英国雇主正越来越多地招聘具备AI技能的有经验员工，同时在其他领域缩减职位空缺。

与2025年1月相比，英国企业本月发布的职位空缺约减少了10%。不过，这一下降掩盖了各行业之间的明显分化，因为企业正越来越多地采用AI来降低成本、提高生产率——对于自2008年金融危机以来生产率增长落后于美国、法国和德国等同行的经济体而言，这一问题尤为突出。

软件开发人员这一受AI工具冲击、并自2022年以来经历大规模裁员的职业，如今需求回升，招聘信息增加了14%。其中大部分增长来自高级职位以及与AI开发直接相关的岗位。

IT和工程等职业也表现相对稳定。在这些领域，AI通过自动化常规任务提升了资深专业人士的价值，因此成为自去年夏天以来少数保持稳固的类别之一。

相比之下，零售、制造业以及被认为更容易被AI替代的白领岗位，包括会计和营销，职位空缺均出现了两位数下滑。雇主正通过减少招聘来应对上升的用工成本——其中包括4月生效的雇主国民保险缴款和国家生活工资上调——并应对更为波动的经济环境。

Indeed高级经济学家Jack Kennedy表示：“英国劳动力市场正越来越明显地分成两个速度。”他补充说：“需求正集中在经验丰富的员工以及与AI直接相关的岗位上，而不是均匀地分布在整个行业。”

新创造的岗位往往偏向拥有特定技术技能的资深员工，这意味着许多希望换工作、重返劳动市场或获得第一份工作的求职者将难以进入这些岗位。这一趋势也与劳动经济学研究相一致，即AI对以常规认知任务为主的岗位影响最为显著，而需要复杂体力技能或高水平战略判断的岗位则更具韧性。

这一变化也使人们对Prime Minister Andy Burnham鼓励更多年轻人选择技术资格、以便为职业生涯“保值”的计划产生疑问。Burnham在一段社交媒体视频中表示，AI或许能写一篇文章，但它不能造一列火车。

不过，蓝领职业的招聘明显放缓。制造业职位自2022年6月以来下降了58%，且仍比去年夏天低18%。安装与维护、装卸与补货以及建筑等岗位也同样未能恢复。

英国青年失业率已升至十多年来最高水平，英格兰银行行长Andrew Bailey将这一问题归因于“低招聘、低裁员”的经济环境。

Kennedy说：“对于求职者，尤其是职业生涯初期的人来说，门槛因此正在提高，因为市场中更强劲的领域越来越需要专业AI能力或相当丰富的经验。”

本文最初发表于Fortune.com。