根据招聘公司 Robert Walters 的一份新报告，随着首相 Andy Burnham 加快推进其权力下放议程，伦敦约 90,000 个白领岗位可能迁移到英国其他地区。报告指出，这一发现出现在英国为解决长期存在的地区经济失衡而加大政策推动之际；长期以来，伦敦和英格兰东南部在全国经济产出中占据过高比重。

报告称，法律、银行和会计公司等行业可能会将数千个岗位从首都转移出去，试图借助政府的地区赋权政策，同时利用更低的办公成本和薪资要求。自疫情以来，这一趋势建立在已在发生的结构性变化之上，混合办公模式促使许多雇主重新考虑维持伦敦市中心大规模办公布局的必要性。

Robert Walters 估计，这些岗位的迁移在未来五年内可为地区经济带来 90 亿英镑的提振。若计入更高的本地供应链活动和消费支出，该数字每年最高可能升至 150 亿英镑。

Robert Walters 市场情报团队高级经理 Jonny Bohane 表示：“当专业人士迁入某个地区时，收益会在当地经济中逐步扩散。”

“需求增加会带动交通、住房、咖啡馆、联合办公空间，以及维系这些城市运转的更广泛本地企业网络等各个方面。”

该公司指出，这 90,000 个岗位约占伦敦总劳动力的 2.5%，这表明的是就业结构再平衡，而不是商业活动从首都大规模撤离。

根据英国国家统计局（Office for National Statistics）的数据，伦敦仍是英国经济的核心，全国每赚取 4 英镑中就有 1 英镑来自伦敦，约占全国 GDP 的 22.3%。首都对经济的超额贡献长期引发讨论：按地理区域重新平衡增长，究竟会增强整体经济，还是仅仅重新分配现有活动。

曼彻斯特、伯明翰和利兹被预计将成为去中心化趋势的主要受益者。运营成本上升、税负加重，以及优质办公空间短缺导致伦敦租金上涨，正共同推动企业评估迁址策略。这三座城市都已拥有成熟的金融和专业服务集群，尤其是曼彻斯特，在过去二十年中已建立起大量大型银行和科技公司的显著布局。

Burnham 的地区战略

自上任以来，Burnham 重申其“每个邮编都实现良好增长”的承诺，并推出一系列旨在向地区政府下放更多权力的措施。7 月底，他还开设了一个“No 10 North”办公室，以强调这一承诺。大曼彻斯特是英格兰最早与直选市长达成权力下放协议的地区之一，而 Burnham 的模式也被视为向其他联合管理机构推广类似安排的模板。

预计就业迁移将在未来几年逐步展开。Robert Walters 预计，到 2027 年底，最多将有 12,000 个岗位离开伦敦，到 2029 年这一数字将升至 45,000 个。

西北地区有望显著受益，预计到 2031 年将有 15,000 至 22,500 个岗位落地该地区——这相当于伦敦外流岗位总数的四分之一，并可能为当地经济注入 22 亿英镑。预计中部地区将带来 18 亿英镑，约克郡则可能因来自伦敦的人才流入获得 13 亿英镑的经济提振。

Robert Walters UK&I 董事总经理 Daniel Harris 表示：“曼彻斯特、利兹和伯明翰是[地区]活动的引擎室。”

“在过去十年里，这些地区中心已成为英国白领工作者的重要职业目的地。它们拥有众多高知名度的跨国雇主……与首都相比，生活成本也更低。”