长期以来，非洲的科技繁荣一直被叙述为金融科技独角兽和年轻男性创始人的故事。女性其实一直参与其中，但往往缺乏与之匹配的培训、导师、人脉或资金。非洲大陆上越来越多的社区正致力于改变这一状况——为女性提供导师指导、培训并支持她们的想法，因为非洲的科技女性不再等待被邀请。

一些社区，如She Code Africa，已发展为在20多个国家拥有超过50,000名成员的泛非运动。另一些，如Wetech，能让超过1,000名女性挤满会议大厅，并为女性创始人设立850万奈拉的奖金池。还有一些则触及科技行业很少关注的女性群体，从农村社区到重返职场的母亲，再到构建远程职业的专业人士。

对于想要进入科技行业、转换职业或创办公司的女性来说，知道从哪里开始往往是最难的部分。以下10个社区提供培训、导师指导、资金和机会，每个社区都在不同的阶段为女性提供支持。它们的方法涵盖了科技职业的完整弧线——先是基础技能，然后是工作经验和人脉，再是创始人的启动资金——并在女性上线后延伸至网络安全支持。

She Code Africa

She Code Africa（SCA）始于2016年9月，当时Ada Nduka Oyom注意到在世界程序员日受到表彰的开发者中非洲女性寥寥无几。她于2016年毕业于尼日利亚大学Nsukka分校微生物学专业，开始讲述这些女性的故事，该项目逐渐发展成一个女性可以相互认识、相互学习的社区。如今它已是一个泛非非营利组织。

该组织表示，其在20多个非洲国家拥有超过50,000名成员，并通过项目和奖学金惠及超过65,000名女性。其工作涵盖技术培训、导师指导、奖学金、数字素养和职业发展。它运营大学分会和一台惠普笔记本电脑奖学金，其声明目标是在2030年前让100,000名非洲女性掌握科技技能。这一明确目标为其未来十年的工作提供了可衡量的具体终点。

2026年，SCA于9月19日在拉各斯举行峰会庆祝成立十周年，主题为"有影响力的十年：非洲女性构筑数字未来"。

Heels & Tech

Heels & Tech由Bisola Alabi于2020年在拉各斯创立。她是Obafemi Awolowo大学的毕业生，此前曾担任客户体验顾问，在重返科技行业之前还探索过初创企业和时尚领域。

它最初是一个帮助母亲提升技能并重返职场的平台，此后扩展至任何寻求职业转换或晋升的女性。参与者加入培训班，接受无代码技术技能的实践指导。

该平台2023年的一份报告称，其社区在22个国家拥有超过30,000名成员，超过100名女性已进入科技行业，学员已在Amazon、Accenture和UBA等公司找到工作。Alabi在同一报告中表示，学员的收入合计增加了807万美元。

Wetech

Wetech由其主席Gabriella Uwadiegwu和副主席Flora Uwadiegwu于2019年在拉各斯创立。它始于2019年8月的一场科技女性座谈，2020年转为线上，此后发展为年度会议。2022年届会主题为"我们在这里，千人同行"，吸引了约1,000名与会者；2024年的五周年会议吸引了超过1,000名女性。该组织运营导师指导班、2021年启动的大使项目、工作坊和演示日。

其最知名的项目是PitchHER，这是一项面向女性创始人的年度竞赛，以主舞台路演收尾。连续三年的获奖者加入了为她们的企业投资数十万美元的全球加速器。对女性创始人而言，这条通道补上了仅靠技能培训无法覆盖的一环：早期资本，以及吸引资本所需的曝光度。

在2026年9月26日于拉各斯Landmark Centre举行的会议上，25位女性创始人完成了为期八周的项目，六位为850万奈拉的奖金池进行路演，其中Wakamedics获得500万奈拉，Dynalimb Technologies获得250万奈拉，TFB Studios AI获得100万奈拉。

Women Techmakers

Women Techmakers是Google的一个项目，自2014年起运行，旨在为科技女性提供曝光度、社区和资源。它举办活动和领导力项目，维护成员Slack社区以便成员在活动之间保持联系，并为女孩和女性提供学习材料。它通过地方分会和合作团体将项目带入各个城市，使成员——包括较小城市的女性——足不出户就能接入全球网络。

Women Techsters

Women Techsters是由Tech4Dev运营的数字技能与就业项目，Tech4Dev是由Oladiwura Oladepo和Joel Ogunsola于2016年共同创立的非营利组织。项目始于试点"尼日利亚Women Techsters"，惠及2,400名女性，此后已扩展至全非洲。

该奖学金项目免费，为期一年，面向16至40岁的女性和女孩，结合六个月的强化培训、六个月的实习和导师指导。这一设计同时解决了两个现实障碍：再培训的成本和工作经验的缺乏。其2023届从14,509份完整申请中录取了1,466名女性，来自15个非洲国家的847人毕业。学员的培训方向包括软件开发、移动开发、网络安全、产品设计、产品管理、数据科学与AI工程、区块链和混合现实。Tech4Dev表示，Women Techsters在2023年通过奖学金、训练营、大师课和开放日惠及89,153名女性。

Women in Tech Nigeria

Women in Tech Nigeria是Women in Tech® Global的尼日利亚分会，该全球运动总部位于巴黎，由Ayumi Moore Aoki于2018年创立。全球组织在57个国家设有分会，拥有超过200,000名成员。尼日利亚分会由Solape Akinpelu领导，她的职务为分会总监，分会于2021年11月24日正式启动。

成员可获得导师指导项目、技能提升计划、社交活动和职位板。2026年3月，该分会表彰了50位"女性科技泰坦"。该运动在尼日利亚的更广泛工作包括MAKEATHON，全球组织称该项目已让2,500名女孩和女性掌握软技能、数字技能和科技技能。有意加入的女性可使用该组织的免费会员层级，付费计划则提供更多社交、导师指导和学习机会。

TechHer

数字安全是女性接受培训最少的话题之一，但TechHer将其置于工作核心。该组织由Chioma Agwuegbo在阿布贾创立，于2015年8月28日举办首场活动，虽总部位于阿布贾，但通过旨在让技术变得平易近人且安全的数字素养和数字安全工作坊覆盖全国女性。

其关注点不止于技能。它在中学和高等院校开设数字素养课程，并致力于女性的数字权利和网络安全。它于2021年设立GBV紧急响应基金，为性别暴力幸存者提供紧急资金支持。它运营KURAM，一个收集数据并应对线上性别暴力的平台，并作为Meta的信任合作伙伴，已促使社交媒体平台删除辱骂性内容。它编制了尼日利亚首部针对技术助长性别暴力的起诉人手册，并在Nile University设立了该国首个线上性别暴力法律诊所。它还参与Microsoft Nigeria TechHer数字技能项目的合作。

Tech Herfrica

并非每位女性都住在科技中心附近，Tech Herfrica正是为那些无法获得资源的人而创建。该组织由公共政策顾问、包容性数字经济的倡导者Imade Bibowei-Osuobeni（现任CEO）于2023年2月在阿布贾创立，其使命是为非洲农村和边缘化社区的女性和女孩实现数字与金融包容。

其旗舰项目EquipHer4Growth提供实操性的数字与金融素养培训，常以豪萨语、伊博语、约鲁巴语和皮钦英语等当地语言进行。HerLocal Market是一个电商平台，将农村女性农民和商贩与社区之外的买家连接起来。

其组织简介称，其在六个国家（尼日利亚、加纳、肯尼亚、乌干达、卢旺达和坦桑尼亚）开展业务，拥有超过500名员工和志愿者，并使受益人收入平均提高50%。它于2023年在联合国总部获颁国际电信联盟SDG数字变革者奖（人物类别），并在2025年MEA商业大奖上被评为最佳数字包容倡议（非洲）。2023年，它还获得Lilian Ike Foundation颁发的远见非洲女性奖。

Remote WorkHer

Remote WorkHer帮助非洲女性培养竞争远程工作所需的技能和职业形象。该平台由内容创作者兼创业者Adeife Adeoye创立，提供职业指导、导师指导、工作机会和求职申请准备工具。对于主要科技中心之外的女性而言，远程岗位提供了一条无需搬迁即可进入科技行业的途径。

其现有服务包括职位板、申请追踪器、简历支持、LinkedIn优化和学习资源。用户可免费使用部分服务，更多职业工具和支持则通过付费计划提供。

Developers in Vogue

Developers in Vogue帮助女性——包括没有编程经验的人——构建科技职业。该组织由Ivy Barley于2017年创立，旨在为女性和女孩提供科技职业培训，尤其是那些没有STEM背景的人。它位于加纳，其Tech Accelerator Program是为期一年的项目，面向中级开发者并提供三个月实习。它还运营软技能与导师指导项目、一个无需任何编程基础的六个月线上全栈Web开发奖学金项目，以及面向高中女生的研讨会。

通过其STEM教育资助支持该组织的F5在2024年的一篇介绍中称，Developers in Vogue已培训超过500名女性成为软件工程师，并让数千人接触STEM。报道称，85%的受训者进入了全职工作，约70%的受益者来自非STEM背景，毕业生就职于Microsoft（挪威）和JP Morgan等公司。该组织计划到2026年在另外三个加纳城市建立Tech Accelerator中心。这一扩张如何推进，将是观察非STEM入门路径能延伸多远的一个指标。