Мужчины, которые сплетничают у офисного кулера, могут снижать свои шансы на продвижение по карьерной лестнице, говорится в исследовании ученых из Университета Айовы и Университета Нью-Мексико.

Исследование показало, что мужчин, которые сплетничают, воспринимают как менее компетентных и менее квалифицированных для руководящих должностей, чем женщин, демонстрирующих такое же поведение.

“Men when they engage in gossip, they tend to be judged a lot more harshly than women,” — рассказал Fortune Тревор Споэлма, доцент кафедры менеджмента и предпринимательства в Школе бизнеса Типпи Университета Айовы.

Исследователи пришли к таким выводам на основании трех исследований. В первом наблюдали за 272 студентами, работавшими в командах по пять человек над учебным проектом. Затем ученые провели два онлайн-эксперимента с участием примерно 450 работников из США. Исследование доступно в Wiley Online Library.

Во всех исследованиях люди, которые сплетничали, получали более низкие оценки компетентности. Однако мужчины сталкивались с более серьезными последствиями, чем женщины.

Сплетни существуют как социальная практика уже много веков, однако примерно в XVI веке это слово приобрело более негативный оттенок, поскольку его стали все чаще связывать с распространением женщинами слухов. Эта история может помочь объяснить гендерный двойной стандарт.

По словам Споэлмы, когда мужчины сплетничают о третьем лице, их могут воспринимать как нарушающих традиционные представления о том, как должны вести себя мужчины. В отношении женщин такое поведение может казаться более соответствующим устоявшимся гендерным стереотипам.

Сплетни могут укреплять чувство принадлежности, но мужчины сталкиваются с более серьезными карьерными последствиями

По словам Споэлмы, негативные сплетни могут включать сомнения в способностях коллеги, критику его работы или распространение нелестной истории о нем. Однако сплетни не всегда носят злонамеренный характер. Они также могут означать комплимент коллеге или безобидный рассказ о человеке, которого нет в комнате.

В некоторых случаях обе формы сплетен могут приносить пользу сотрудникам, укрепляя доверие и чувство принадлежности.

“You’re suddenly in on something that supposedly not everyone’s in on. You become part of that inner circle,” — ранее рассказал Fortune психолог Скотт Лайонс. “You feel special. You feel like you matter.”

Такое чувство связи может быть особенно ценным в условиях гибридной работы, которая позволяет сотрудникам реже взаимодействовать лицом к лицу. На фоне более масштабного кризиса одиночества среди мужчин неформальное общение на работе также может стать еще одним способом выстраивать значимые отношения с коллегами.

Однако, как отметил Споэлма, хотя мужчины обычно получают больше снисхождения, чем женщины, когда их поведение нарушает социальные нормы или воспринимается как необычное, сплетни, по всей видимости, являются исключением.

“A lot of times, men receive a pass compared to women for different norm-violating behaviors,” — сказал он Fortune. “But specifically, when it comes to gossip, that’s an instance where we see this penalty.”

Ричард Брэнсон и Рэй Далио выступают против офисных сплетен

Несмотря на социальную пользу, которую некоторые сотрудники могут находить в сплетнях, несколько известных предпринимателей ясно дали понять, что не считают им место на рабочем месте.

Ричард Брэнсон, миллиардер и сооснователь Virgin Group, давно выступает за отказ от негативных высказываний о других людях. В 2024 году он сказал LinkedIn: “If I ever hear anybody gossiping, I will walk away because it’s just not good.”

“Everything comes back to people, people, people. ‘Are you good with people? Are you good at drawing out the best in people?’”

Рэй Далио, миллиардер и основатель хедж-фонда Bridgewater Associates, также заявлял, что разговоры о людях за их спиной контрпродуктивны.

“You shouldn’t talk behind somebody’s back or gossip,” — сказал он в интервью Academy of Achievement в 2012 году. “Too many people talk about the other people, what they’re doing wrong,” — пояснил Далио. “Except they don’t talk to those people about what they’re doing wrong. So they don’t know whether they’re actually doing them wrong or not. They haven’t heard the other side and they’re not being productive. So that’s terrible.”

Ведущий радиошоу о личных финансах Дэйв Рэмси пошел еще дальше, включив положение “No Gossip” в число 14 ценностей своей компании Ramsey Solutions.

“One of our core values is, I will fire you for being a gossip. I just did it and I’ll do it again,” — сказал Рэмси в своем шоу EntreLeadership в 2024 году.

Рэмси признал, что разногласия и раздражение на рабочем месте неизбежны, но заявил, что сотрудники обязаны не усугублять ситуацию, распространяя негатив среди коллег.

“You have one option at Ramsey. You must hand your negatives up to someone in leadership who can do something about it,” — сказал он. “But if you hand your negatives down or sideways, that’s called gossip. I’ll warn you once maybe, but we’ll probably just fire you.”

Изначально эта история была опубликована на Fortune.com.