Алекс Уоршем вовсе не собирался покидать США. Он провел шесть с половиной лет в американской армии в качестве специалиста по ИТ и кибербезопасности, а затем помогал защищать Библиотеку Конгресса и Управление транспортной безопасности от кибератак.

Но когда он решил поступать в аспирантуру по безопасности новых технологий, Уоршем обнаружил, что американская наука охвачена «неопределенностью». Он стал искать возможности в другом месте и этим летом переехал в Норвегию, чтобы учиться в Университете Осло.

Уоршем говорит, что решение переехать в Европу было вызвано сокращением федерального финансирования и «ограничительным» контролем со стороны правительства США. По его мнению, влияние государства на американскую академическую среду приводит к тому, что финансирование направляется преимущественно на исследования, соответствующие целям Белого дома.

Сокращение финансирования провоцирует исход

Уоршем — часть растущего исхода ученых, инженеров и технологов из США на фоне сокращения федеральной поддержки исследовательских контрактов. С 2025 года администрация Трампа заморозила или прекратила 8007 грантов в Национальных институтах здравоохранения (NIH), Национальном научном фонде (NSF) и Агентстве исследований в области здравоохранения и качества медицинского обслуживания (AHRQ), по данным Grant Witness, которая отслеживает федеральное финансирование исследований. Менее двух третей этих грантов — 5187 — были восстановлены. По всем федеральным ведомствам сокращено грантов на сумму до 177 млрд долларов (155 млн евро).

Само федеральное правительство в 2025 году лишилось более 10 000 специалистов с PhD в областях STEM из-за увольнений, выходов на пенсию и уходов по собственному желанию, согласно анализу данных Управления по управлению персоналом. В том же году темп отъезда выпускников с докторской степенью по физике из США достиг максимума за 30 лет, по данным Американского института физики, а показатель отъезда лиц без гданства США удвоился по сравнению с предыдущим годом.

Тренд затронул и профессорско-преподавательский состав. Марк ван Эссен, нидерландский профессор, проработавший 12 лет в Университете Южной Каролины, недавно вернулся в Европу, чтобы присоединиться к французской бизнес-школе Emlyon. «Это было непростое решение, — говорит он. — После выборов 2024 года я все больше беспокоился о давлении на международное сотрудничество, академическую свободу и открытый диалог в высшем образовании США».

Уоршем ожидает долгосрочных последствий. «Ученые увлечены своим делом. Если финансирование ограничивают, люди пойдут искать его в другом месте», — говорит он, добавляя, что опасается начала утечки мозгов. «Американское академическое сообщество значительно сократится, поскольку исследователи переезжают в разные части мира».

Европа расстилает ковровую дорожку

Правительства и учреждения Европы стремятся привлечь разочарованных американских исследователей. В мае 2025 года ЕС запустил программу Choose Europe for Science — пакет финансирования объемом 500 млн евро (570 млн долларов) с грантами и поддержкой релокации, который президент Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен представила как способ превратить Европу в «магнит для исследователей».

Интерес проявился быстро. По данным анализа научного журнала Nature, число заявок из США на гранты Европейского исследовательского совета для старших исследователей почти пятикратно выросло за год — с 23 до 114. Стартовый грант совета для исследователей в начале карьеры в этом году собрал 169 заявок от кандидатов из США против 116 в 2025 году. Эти годовые показатели фактически дают тренду табло результатов, а будущие раунды заявок покажут, продолжится ли рост.

Национальные инициативы множатся. Университет Экс-Марсель во Франции в прошлом году принял первую группу американских ученых в рамках программы Safe Place for Science — по сообщениям, заявку подали 298 человек из учреждений, включая Беркли, NASA и Стэнфорд. Немецкое Общество Макса Планка открыло программу набора специально для исследователей из США, а нидерландская исследовательская инициатива Tulip Fund объемом 50 млн евро (57 млн долларов) в первом раунде отобрала 34 исследователей, 29 из которых приехали из США или работали там.

«Европейские рынки и международные хабы имеют прекрасную возможность извлечь выгоду из растущей неопределенности в исследовательской среде США, поддерживая открытую и гостеприимную среду, в которой лучшие таланты могут процветать», — говорит Говард Ю, профессор менеджмента и инноваций в бизнес-школе IMD. «Отказ от международных талантов напрямую угрожает технологическому и корпоративному первенству», — предупреждает он.

Ставки высоки, поскольку многие стартапы вырастают из академических учреждений и исследовательских лабораторий. Совокупная стоимость европейских спин-аутов — компаний, возникших на основе исследований, проведенных в университете или исследовательском центре, — составила 473 млрд долларов, по данным DealRoom.\n## Более крупный пул талантов

Данные по подбору персонала указывают на глубокий резерв потенциальных переселенцев. Более четверти американских специалистов STEM — 28% — рассматривали бы переезд за границу, если бы уволились в течение следующего года, согласно данным специализированной рекрутинговой компании SThree. Среди двадцатилетних этот показатель достигает 49%, а 16% уже переезжают. Наиболее сильное притяжение демонстрируют науки о жизни: 14% специалистов уже переезжают или планируют это сделать.

Несмотря на такую готовность, европейские рекрутеры пока не видят заметного роста заявок от американских специалистов. «Сложно сказать, что мы увидели огромный сдвиг в количестве заявок, но разговор изменился, — говорит Маргот ван Соест, управляющий директор SThree по Нидерландам и Испании. — Несколько лет назад уезжали в основном европейцы, возвращаясь домой. Теперь мы видим и исследователей, родившихся в США, и ученых в середине карьеры, желающих переехать».

Она добавляет: «Быстрее всего движутся фармацевтика и биотех, потому что навыки переносятся почти напрямую из академической среды в науки о жизни. В Европе есть глубокие кластеры, готовые принять эти таланты, особенно в Нидерландах, Бельгии и Германии».

Дэйв Бауэрс, управляющий директор и глобальный глава рекрутинговой компании в сфере наук о жизни EPM Scientific, пока наблюдает лишь «небольшой рост» числа американских кандидатов на европейские позиции, поскольку американский рынок труда «по-прежнему остается суперконкурентным и устойчивым». Тем не менее кандидаты более открыты, чем когда-либо, к «интернационализации своей карьеры», говорит он, и клиенты, и соискатели просят включать больше международных кандидатов в шорт-листы.

Пока разрыв между заявленным намерением и завершенными заявками — самый ясный индикатор того, превратится ли интерес в реальные переезды.

«Европе нужна помощь», — настаивает ван Соест. В Нидерландах почти 2000 компаний в сфере наук о жизни, там размещается Европейское агентство по лекарственным средствам, а новый завод Eli Lilly в Катвейке, как ожидается, создаст около 500 постоянных рабочих мест для инженеров, ученых и техников.

Однако страна не готовит достаточно специалистов STEM для удовлетворения спроса. Еврокомиссия относит недостаточное число выпускников STEM к самым стойким проблемам нидерландской системы образования: в 2023 году лишь 18,6% студентов нидерландских университетов обучались на направлениях STEM против среднего показателя по ЕС в 26,9%.

Производители чипов сталкиваются с аналогичным дефицитом. В европейской полупроводниковой отрасли нехватка квалифицированных кадров составляет около 10 800 человек в год, а почти 30% персонала выйдет на пенсию к 2030 году, согласно отчету финансируемой ЕС Европейской академии полупроводниковых навыков (European Chips Skills Academy).

Ван Соест признает, что это окно может закрыться, если ситуация в США улучшится. Но «люди, которые переезжают сейчас, построят в Европе лаборатории, команды и сети контактов, и это притянет остальных».

Препятствия на стороне Европы

У Европы есть свои проблемы. Она давно с трудом конкурирует с США по уровню оплаты, а доклад Драги о европейской конкурентоспособности 2024 года предупредил, что континент отстает от США и Китая в превращении исследований в коммерческие инновации.

Однако оплата труда не всегда решающий фактор. «оминальные зарплаты в Европе ниже, но если добавить здравоохранение, детские сады, оплачиваемый отпуск и стабильность занятости, разрыв сокращается», — говорит ван Соест. После лет отмененных грантов и отложенных проектов многим исследователям важнее всего стабильность. «Хорошо финансируемая позиция с понятными сроками очень привлекательна», — добавляет она.

Уоршем нашел именно это. Будучи докторантом в Норвегии, он зарабатывает около 60 000 долларов в год, платит взносы в пенсионный фонд, имеет доступ к государственному здравоохранению и виду на жительство, который позволяет ему покупать недвижимость.

Он еще не решил, останется ли после защиты PhD, хотя годы работы исследователем засчитываются в стаж для постоянного вида на жительство. Пока он «по-настоящему наслаждается самой страной», и поддержка превзошла его ожидания. «Мне оказали огромную поддержку, — говорит он, — гораздо больше, чем я ожидал».

Другие проблемы преодолевать сложнее. Бюрократия, трудности с получением виз и языковые барьеры добавляют трения. Ван Эссен отмечает: «Европа может быть медленной и бюрократичной, и местные политические условия тоже имеют значение».

Может понадобиться и улучшение инфраструктуры, чтобы поддержать компании стадии масштабирования, надеющиеся привлечь американских исследователей-эмигрантов.

Сильно перегруженная энергосеть Европы «уже вынуждает некоторые растущие компании переезжать за границу по мере их роста», добавляет ван Соест. Перегрузка сети — растущая проблема для компаний в сфере наук о жизни, чьи лаборатории, производство лекарств и вычисления для геномики и поиска лекарств с помощью ИИ требуют больших объемов электроэнергии.

В провинции Утрехт, где находится крупнейший научный парк Нидерландов, с июля недоступны новые подключения к энергосети, и заморозка может продлиться до 2031 года. «Если так продолжится, мы можем столкнуться с собственной утечкой мозгов», — говорит ван Соест. Учитывая эту заморозку и волну выходов на пенсию в полупроводниковой отрасли к 2030 году, усилия Европы по превращению американского интереса в реальные приезды теперь идут против видимого обратного отсчета.

Этот материал изначально был опубликован на Fortune.com.