Рынок труда США начал 2026 год нестабильно: уровень найма упал до минимумов времён пандемии. Однако, судя по всему, ситуация меняется — американские компании готовятся к расширению штата в оставшейся части года, при особом спросе в сферах технологий, здравоохранения и кадровых ресурсов.

Около 66% работодателей в США намерены увеличить постоянный найм во второй половине 2026 года, согласно недавним данным кадрового агентства Robert Half. Этот показатель вырос по сравнению с 60%, сообщившими о подобных планах в первом полугодии, и ещё заметнее — по сравнению с 57% годом ранее. Тем не менее, опросы о намерениях по найму могут расходиться с реальным ростом занятости: первая половина 2026 года наглядно продемонстрировала этот разрыв — даже при 60% работодателей, планировавших расширение, ежемесячное создание рабочих мест оставалось умеренным вплоть до весны.

Дополнительно 56% работодателей заявляют о планах привлекать контрактных специалистов для получения доступа к дефицитным узкоспециализированным навыкам. Почти половина опрошенных компаний сообщила, что им пришлось отменить проекты из-за нехватки квалификации, что свидетельствует о невозможности дальнейших задержек с наймом.

Мишель Райсдорф, региональный директор Robert Half, рассказала Fortune, что работодатели достигли точки, когда затягивание процесса найма «уже не является вариантом».

«У них есть бизнес-приоритеты, которые нужно продвигать вперёд, — добавила Райсдорф. — Они нанимают не просто ради увеличения штата, но готовы вкладываться в таланты для ролей, которые напрямую поддерживают эти цели».

Самые востребованные специальности в оставшейся части 2026 года

• Технологии (78%)
• Здравоохранение (75%)
• Финансы и бухгалтерия (74%)
• Маркетинг и креатив (65%)
• Юриспруденция (58%)
• Кадровые ресурсы (56%)
• Администрирование и поддержка клиентов (52%)

Специалисты в области технологий возглавляют список пожеланий работодателей с показателем 78%, за ними следуют специалисты здравоохранения — 75%, а также финансы и бухгалтерия — 74%. Маркетинговые и креативные роли занимают 65%, тогда как юриспруденция — 58%. Лидирующие секторы отражают давние структурные тенденции: спрос на технологических специалистов поддерживается цифровой трансформацией предприятий и внедрением инструментов ИИ, которые требуют разработчиков, специалистов по данным и кибербезопасности даже по мере того, как автоматизация меняет другие функции. Найм в сфере здравоохранения, в свою очередь, обусловлен постоянным ростом численности населения США в возрасте 65 лет и старше, что продолжает усиливать спрос на клинический и административный персонал. Примечательно, что, несмотря на сокращение некоторыми компаниями ролей поддержки за счёт ИИ-эффективности, спрос остаётся высоким на специалистов по кадровым ресурсам (56%) и административный персонал и службу поддержки клиентов (52%).

По мере того как работодатели восполняют вакансии и привлекают специалистов для удержания критически важных проектов на траектории, они сообщают, что труднее всего найти такие навыки, как отраслевые знания (47%), владение программным обеспечением (42%) и лидерские способности (40%).

Сложная картина для соискателей

Рост найма происходит на фоне устойчивых трудностей на рынке труда. В июне работодатели в США добавили всего 57 000 новых вакансий — менее половины от показателя предыдущего месяца — на фоне сохраняющейся экономической неопределённости.

Замедление этого года последовало за тяжёлым 2025 годом, в течение которого работодатели объявили о 1,2 миллиона сокращений — рост на 58% по сравнению с примерно 760 000 увольнениями в 2024 году, согласно отчёту 2026 года консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas. Сокращения 2025 года стали самым высоким уровнем урезания штата с 2020 года и сопоставимы с финансовым кризисом 2008 года, когда было ликвидировано 1,22 миллиона позиций.

Затяжной спад подорвал уверенность работников. Средняя воспринимаемая вероятность найти работу после потери текущей позиции упала до 43,1% в декабре 2025 года — снижение на 4,2 процентного пункта по сравнению с предыдущим годом, согласно данным 2026 года Федерального резервного банка Нью-Йорка. Это рекордный минимум с тех пор, как опрос начал отслеживать этот показатель в 2013 году.

Уязвимые демографические группы формируют эти сниженные ожидания. Работники с доходом менее шести цифр, лица без высшего образования и беби-бумеры старше 60 лет — многие из которых находятся на пороге пенсии — сообщают о самом низком уровне уверенности в текущих условиях поиска работы.

«Американцы считают, что нынешний рынок труда не работает на них», — заявил Дэниел Чжао, главный экономист сайта по трудоустройству Glassdoor, в интервью Fortune ранее в этом году. «Работники в нижней части доходного спектра или без высшего образования зачастую более уязвимы к колебаниям бизнес-цикла, поэтому для них естественно сильнее беспокоиться о признаках экономического замедления».

Сам процесс поиска работы стал всё более изнурительным. Согласно анализу Wall Street Journal за 2025 год, представители поколения Z и миллениалы в возрасте от 25 до 34 лет сталкивались со средней продолжительностью безработицы 19 недель (почти пять месяцев), тогда как поколение X и беби-бумеры в возрасте от 55 до 64 лет были безработными в среднем 26 недель (более полугода). Среди представителей поколения X и беби-бумеров, переживших хотя бы одно увольнение, 24% не смогли найти новую позицию. Даже когда пожилым работникам удавалось найти новые возможности, 11% были вынуждены согласиться на снижение зарплаты.

Эта история была изначально опубликована на Fortune.com.