Читатель под псевдонимом «Lone Badger» задал следующий вопрос: «Что делать, если именно председатель профсоюза отказывается от обязательного медосмотра? Некоторые руководители подозревают его в наркозависимости. Как бы то ни было, как нам поступить в этой ситуации?»

Урегулирование ситуации с председателем профсоюза, отказывающимся от обязательного ежегодного медицинского осмотра (APE), требует тонкого баланса между соблюдением политики компании в области охраны здоровья и техники безопасности и недопущением действий, которые могут быть истолкованы как антипрофсоюзная дискриминация или несправедливая трудовая практика (ULP). На практике разница между урегулированием ситуации с профсоюзным должностным лицом и любым другим сотрудником невелика — в обоих случаях необходимо соблюдать стандарты охраны труда независимо от должности или личности работника.

Филиппинские нормы в области гигиены труда, как правило, обязывают работодателей проводить ежегодные медицинские осмотры в рамках программ охраны здоровья и безопасности на рабочем месте. Эта обязанность закреплена в Трудовом кодексе и усилена Законом Республики № 11058 — Законом об охране труда и технике безопасности, который обязывает работодателей создавать и поддерживать комплексную программу OSH, включающую периодические медицинские осмотры для всех работников. Закон применяется ко всем охватываемым учреждениям независимо от характера их деятельности, а несоблюдение может повлечь административные штрафы и, в серьёзных случаях, уголовную ответственность. Хотя отказ может вызвать подозрение, сам по себе он не является доказательством злоупотребления психоактивными веществами, и APE не следует отождествлять с отдельными процедурами тестирования на наркотики, регулируемыми Приказом DOLE № 53-03.

Отдел кадров совместно с непосредственным руководителем профсоюзного лидера должен уделять приоритетное внимание открытому диалогу, а не конфронтации и дисциплинарным угрозам. Привлечение профсоюзного руководства к прозрачному обсуждению помогает прояснить, что APE — это не инструмент давления на профсоюз, а установленный законом гарант защиты интересов всего коллектива. Представление соблюдения требований как общей ответственности за благополучие сотрудников может снизить трения с профсоюзом. Кроме того, обеспечение объективности, последовательности и строгой ориентации мер принуждения на соблюдение нормативных требований — а не на динамику профсоюзных отношений — защищает организацию от дорогостоящей юридической ответственности.

Процедурные шаги

Когда председатель профсоюза, профсоюзный деятель, член профсоюза или любой рядовой работник отказывается от обязательного медицинского осмотра, руководство должно действовать осмотрительно, балансируя между соблюдением законодательства и трудовыми отношениями. Отказ часто связан с опасениями по поводу конфиденциальности или страхом политической уязвимости внутри профсоюза. Подозрения о возможном злоупотреблении психоактивными веществами также могут играть роль, однако одних лишь подозрений недостаточно, независимо от должности работника. Само по себе подозрение не является достаточным основанием для действий руководства.

Следующая основанная на соблюдении нормативных требований рамка поможет урегулировать ситуацию без возникновения претензий о ULP:

Во-первых, изучите Коллективный договор. Определите соответствующие положения в справочнике для сотрудников, Кодексе поведения и связанных с ним управленческих политиках для установления достаточной правовой базы для действий.

Во-вторых, изучите всё применимое трудовое и социальное законодательство. Это включает Руководящие принципы обеспечения наркотической свободы на рабочем месте согласно Приказу Department of Labor and Employment № 53-03, а также последние решения Верховного суда по данному вопросу.

В-третьих, обеспечьте всеобщее применение и единообразие. Политика APE должна соблюдаться в масштабах всей компании. Если другим работникам разрешается пропускать медосмотр без последствий, целенаправленное преследование председателя профсоюза может выглядеть как ULP.

В-четвёртых, установите основание для обоснованного подозрения. Задокументируйте наблюдаемые модели поведения, такие как невнятная речь, частые необъяснимые прогулы, грубые нарушения протоколов безопасности или резкое падение производительности. Эта документация должна быть составлена соответствующим линейным руководителем.

В-пятых, сформулируйте всё в терминах безопасности на рабочем месте. Избегайте нарратива «профсоюз против руководства». Вместо этого подчёркивайте ценность операционной целостности, а не жёсткого применения управленческих прерогатив.

В-шестых, проведите неформальную индивидуальную беседу. Привлеките линейного руководителя и постарайтесь понять причину отказа профсоюзного деятеля. Могут существовать законные личные причины или опасения по поводу конфиденциальности. В таком случае рассмотрите альтернативные подходы без снижения стандартов.

В-седьмых, проконсультируйтесь с юридическим советником. Если председатель профсоюза продолжит отказываться от APE без уважительной причины, обращайтесь с ним точно так же, как с любым другим работником, не выполняющим требования. Если отказ продолжается, обеспечьте надлежащую процедуру.

Принцип паритета

Золотое правило — паритет. Профсоюзные должностные лица пользуются теми же правами и обязанностями, что и другие сотрудники. Все обязаны соблюдать законные и разумные правила, установленные руководством. Хотя профсоюзный деятель защищён от дискриминации за профсоюзную деятельность, он или она не освобождается от стандартов и других установленных законом правил компании, применяемых к остальному персоналу. Профсоюзный статус — это не щит.

Когда правила применяются единообразно ко всем работникам, они укрепляют культуру честности и взаимного уважения, а не разобщённости. Обеспечивая абсолютность стандартов охраны здоровья и безопасности, руководство и профсоюз могут формировать сбалансированную систему, основанную на объективности и справедливости. Самые сильные партнёрства между трудом и руководством строятся тогда, когда правосудие применяется последовательно, а лидерство измеряется подотчётностью.