Число людей, ищущих работу в Великобритании, резко выросло в августе из-за участившихся увольнений и усилившейся нестабильности на существующих рабочих местах, даже несмотря на то, что рынок постоянного найма впервые почти за четыре года показал признаки восстановления.

Общая доступность персонала выросла самыми быстрыми темпами за три месяца, поскольку британцы, ищущие работу, хлынули на рынок, согласно последнему отчёту об занятости от KPMG и Recruitment and Employment Confederation (REC) — давнего ежемесячного обзора британских кадровых агентств, отслеживающего условия найма как в постоянном, так и во временном сегментах. Этот приток был вызван продолжающимися корпоративными сокращениями и растущей тревогой работников за безопасность своего текущего трудоустройства.

Постоянные трудоустройства показали незначительный рост: индекс достиг 50,5, превысив нейтральную отметку 50,0 (значения выше signalling рост, ниже — сокращение), что ознаменовало рост постоянного найма впервые с сентября 2022 года. Временная занятость расширилась до 52,4, поскольку осторожные работодатели отдавали предпочтение гибким краткосрочным контрактам вместо долгосрочного увеличения штата — тенденция, сохранявшаяся на протяжении большей части недавнего спада британского рынка труда.

«Это, безусловно, обнадёживает после столь продолжительного спада в найме, но рынок труда в целом продолжает сокращаться», — заявил Джон Холт, генеральный директор группы и старший партнёр KPMG в Великобритании.

С учётом того, что первый бюджет Энди Бёрнхэма и канцлера Джона Хили ожидается в следующем месяце, Холт добавил, что у правительства есть «возможность превратить эти зелёные побеги в устойчивый положительный импульс».

Бёрнхэм предупредил, что рынок труда нельзя воспринимать как должное

Максин Бли, временный генеральный директор REC, заявила: «Сейчас не время воспринимать рынок труда как должное. Напротив, правительству следует выполнить своё обязательство по снижению нагрузки на бизнес».

Несмотря на рост постоянных трудоустройств, общий спрос на работников снижался 34-й месяц подряд, опустив число вакансий по данным ONS по всей стране до 707 000 — самого низкого уровня вне пандемии с ноября 2014 года. Расхождение между восстановлением трудоустройств и падением числа вакансий указывает на то, что работодатели выборочно заполняют должности, а не расширяют общий штат, что делает восстановление хрупким.

Наиболее резкое сокращение числа вакансий наблюдалось в розничной торговле и сфере гостеприимства, тогда как спрос на труд в государственном секторе сократился как в постоянных, так и во временных позициях.

Бли заявила, что улучшение динамики на рынке труда означает необходимость «большего прагматизма в повестке трудовых прав, включая снижение риска, который правительство берёт на себя со своей политикой гарантированных часов».

«Это также означает принятие осеннего бюджета, который покажет, что правительство серьёзно относится к поддержке бизнеса и обеспечит работодателей уверенностью, необходимой для найма, инвестиций и роста», — добавила она. На данный момент сигналы указывают на осторожный перелом в постоянном найме на фоне исторически слабого спроса на рабочую силу.