В летние месяцы тайком уходили с работы и втайне отдыхали не только представители поколения Z и молодые миллениалы. Руководители занимаются тем же.

Новое исследование показывает, что в пик летних месяцев производительность действительно снижается: сотрудники на всех уровнях офисной иерархии покидают рабочие места, чтобы насладиться тёплой погодой. Это делает сезонное замедление чем-то большим, чем просто мем о «летних пятницах»: для руководителей оно может обернуться невыполненными задачами, ослабленным присутствием персонала и возросшей нагрузкой на команды, которые остаются на местах.

Программная компания PDFFly опросила 2000 менеджеров и старших менеджеров и выяснила, что 85% менеджеров подозревают сотрудников в выдумывании предлогов для дополнительного отдыха летом, при этом половина менеджеров признаёт, что сами поступают так же.

Предлоги поразительно схожи независимо от того, занимает ли человек начальную позицию или является руководителем.

По словам менеджеров, они считают, что сотрудники изображают проблемы с Wi-Fi, придумывают визиты к стоматологу или врачу либо берут «больничный», чтобы получить дополнительный выходной.

Однако, когда менеджеров спросили о предлогах, которые они сами используют, чтобы отлучиться с работы и провести день на солнце, те признались, что прибегают к фиктивным больничным, затем — к преувеличенным семейным обязательствам, несуществующим встречам или выдуманным техническим проблемам. Почти 10% заявили, что даже не придумывают предлогов, а просто выходят в систему и не работают.

Влияние на бизнес, судя по всему, реально. Шесть из десяти менеджеров заявили, что летом выработка падает: 18% описали спад как «значительный», 42% назвали его «незначительным», а 37% сообщили о снижении производительности более чем на 10%. Треть сказала, что проблема стала настолько серьёзной, что компания потеряла клиента или упустила сделку.

Почти 4 из 10 миллениалов признаются, что берут «тихий отпуск»

Менеджеры не единственные, кто находит креативные способы взять больше выходных.

Почти 4 из 10 миллениалов признались, что брали «тихий отпуск» — тайно уезжали отдыхать, не сообщая об этом руководителю. Они берут рабочий телефон с собой на пляж и периодически выходят на связь, чтобы не попасться. Отдельное исследование Resume Builder показало, что 43% «тихих отпускников» уезжают на срок до трёх дней подряд, а четверть отдыхает целую неделю.

Другие пошли дальше и использовали медицинский отпуск, чтобы взять до 12 недель с сохранением рабочего места, а в некоторых случаях — и с оплатой.

Некоторые рассказывали, что используют систему ради дополнительных оплачиваемых выходных (PTO), тогда как другие говорят, что этот отдых был им необходим. Одна пользовательница TikTok сказала, что использование отпуска для заботы о психическом здоровье без риска быть уволенной стало «спасением жизни».

Исследователи, проводившие исследование о «тихом отпуске», заявили, что этот тренд обусловлен не ленью, а тревожностью. Двое из пяти работников признались, что боятся, будто просьба об отгуле навредит их положению на работе.

И в том, и в другом случае — медицинский отпуск и тайный отдых — общей нитью является не то, что работа слишком легка. Дело в том, что некоторые работники не чувствуют себя в безопасности, честно прося об отдыхе, даже несмотря на то, что работодателям приходится справляться с последствиями сниженной доступности сотрудников и прерванных рабочих процессов в самые насыщенные отпусками месяцы.

Изначально этот материал был опубликован на Fortune.com.