Госдепартамент США выталкивает опытных дипломатов на пенсию, продвигая при этом лояльных президенту Дональду Трампу и его повестке сотрудников, согласно словам действующих и бывших сотрудников, поговоривших с Washington Sun.

В средовом репортаже девять действующих и бывших сотрудников описали ведомство, которое разрушают на глазах, поскольку карьерный опыт уступает место политической идеологии.

По словам некоторых источников, высшие руководители департамента напрямую просят давних сотрудников уйти на пенсию. Другие сообщили, что ведущих карьерных сотрудников перевели в Административное управление, которое работники считают «чистилищем», где карьеры «отправляются умирать».

«Большая часть старшего состава внешнеполитической службы ушла, потому что для них нет работы», — сообщил один из действующих офицеров внешнеполитической службы.

В репортаже отмечается, что Госдепартамент работает по системе, схожей с армейской моделью «повышение или увольнение», при которой сотрудников удаляют, если их не повышают. Внешнеполитическая служба — это карьерный корпус, укомплектовывающий посольства и консульства США по всему миру, и от ее офицеров традиционно ожидали службы сменяющимся администрациям обеих партий — структура, которая ставит напряженность между институциональной экспертизой и политической лояльностью в центр американской дипломатии.

С момента прихода Трампа к власти департамент покинули около 3 500 сотрудников внешнеполитической службы. Американская ассоциация внешнеполитической службы, профессиональная организация, представляющая персонал внешнеполитической службы США, сообщила, что подавляющее большинство ушедших занимали высшие должности или ступень ниже. Около 1 300 ушли только в 2025 году. Поскольку именно на этих должностях сосредоточены самые опытные офицеры департамента, уходы истощают ряды именно там, где институциональные знания наиболее глубоки.

Действующие и бывшие сотрудники также сообщили, что департамент опирается на стипендиальную программу Ben Franklin Fellowship, описываемую как ориентированную на Трампа сеть, через которую можно выявлять и продвигать единомышленников, при принятии решений о найме и продвижении. Один сотрудник рассказал, что на собеседовании ему сказали, что процесс — лишь для видимости, поскольку участник программы уже был выбран.

Новых сотрудников, в свою очередь, ожидают согласования с целями «действующего правительства», то есть лояльность превалирует над опытом. Молодые сотрудники, не имея финансовой возможности уволиться, оказываются вынуждены подписывать клятвы вер Трампу и держаться за руководство.

Официальный представитель Госдепартамента Томми Пиготт ответил на критику. «Те бюрократы, которые жалуются прессе, доказывают, что они не должны и не могут быть доверены чувствительной информации», — заявил он.

Бывшая дипломат Келли Адамс-Смит сообщила, что ушла, придя к выводу, что ее опыт больше не ценится и не востребован. Другие уходящие сотрудники предупредили, что опытные офицеры уносят с собой десятилетия связей и институциональных знаний, которые молодые сотрудники не могут просто восполнить.

По данным репортажа, дипломатический корпус впервые сталкивается с вопросом, что важнее: делать то, что правильно для Соединенных Штатов, или исполнять личную политическую повестку президента. Первый путь означает трудные разговоры, основанные на неудобных фактах, что может повлечь ответные меры. Отстранение таких офицеров, предупредили сотрудники, повышает риск плохо информированных решений и может даже привести к международной катастрофе.

«Честные советы не даются», — сообщил один бывший дипломат. «В какой-то момент — не дай бог — что-то аукнется им, а может, и всем нам, в зад».