SK hynix, южнокорейский производитель чипов, чья формула бонусов, привязанных к прибыли, вызвала волну аналогичных требований в крупнейших отраслях страны, теперь изучает, может ли обязательная компенсация акциями стать новым ориентиром для трудовых соглашений.

Компания и ее профсоюз во вторник проведут пятый раунд переговоров о зарплате в кампусе SK hynix в Чхонджу, провинция Северный Чхунчхон. Согласно протоколу предыдущей встречи, опубликованному профсоюзом, руководство сохранило предложение выплачивать значительно более половины годового бонуса по программе разделения прибыли (PS) акциями компании, при этом продажа этих акций будет запрещена в течение установленного срока.

Переговоры вступают в новую фазу спора, который сам SK hynix и спровоцировал. В соответствии с соглашением 2025 года компания направляет 10 процентов годовой операционной прибыли в фонд PS. Это соглашение отменило прежний потолок в 1,000 процентов базовой зарплаты и закрепило формулу на 10 лет. По действующей структуре 80 процентов фонда выплачивается за соответствующий год, а оставшиеся 20 процентов откладываются на два года.

Эта формула быстро стала отраслевым ориентиром. Работники Samsung Electronics добивались фиксированного бонуса, привязанного к прибыли, а аналогичные требования появились у крупных автопроизводителей и судостроительных компаний. Такой эффект домино характерен для рынка труда Южной Кореи, где условия оплаты и льгот у крупнейших конгломератов нередко влияют на переговоры в разных секторах.

Теперь SK hynix хочет изменить порядок выплаты вознаграждения. В протоколе, опубликованном профсоюзом, руководство заявило, что необходима «устойчивая» система, способная получить более широкую поддержку заинтересованных сторон. Компания также сохранила предложение временно корректировать заработную плату при убытке, хотя механизм остается нераскрытым.

Профсоюз заявил, что эти предложения подорвут прошлогоднее соглашение и переложат на сотрудников «риск колебаний цены акций». Представители профсоюза предупредили о дальнейших действиях, если к заседанию во вторник руководство не представит пересмотренное предложение.

Недавняя динамика торгов сделала этот риск наглядным. Акции SK hynix упали на 55.7 процента от внутридневного рекорда 2.987 млн вон ($2,000) 25 июня до 1.322 млн вон в четверг, а затем в пятницу выросли на дневной лимит 29.95 процента до 1.718 млн вон.

Сейчас сотрудники уже могут выбрать перевод от 10 процентов до 50 процентов PS в акции, получая денежную премию в 15 процентов после годового периода удержания. Новое предложение сделает акции обязательной формой выплаты большей части вознаграждения.

Финансовые ставки выросли на фоне рекордной прибыли. В среду SK hynix сообщила, что операционная прибыль во втором квартале достигла 60.54 трлн вон, увеличившись на 557.2 процента по сравнению с годом ранее.

Ближайший прецедент возник из той же цепной реакции. Трудовое соглашение Samsung в мае, достигнутое после требований, сформированных под влиянием формулы SK hynix, создало отдельный полупроводниковый бонус, выплачиваемый полностью собственными акциями.

Теперь эта модель возвращается в SK hynix. Samsung встроила выплаты акциями в новый бонус, тогда как SK hynix стремится изменить условия выплаты по уже существующему 10-летнему соглашению.