Углубляющийся раскол внутри Samsung Electronics между подразделением Device Solutions (DS), специализирующимся на полупроводниках, и подразделением Device eXperience (DX), ориентированным на готовую продукцию, переносится на трудовые переговоры следующего года после спора о премиальных выплатах, который проверяет на прочность модель управления, предполагающую работу этих двух подразделений как фактически независимых бизнесов.

Подразделение DS, выпускающее чипы памяти и другую полупроводниковую продукцию, выиграло от резкого роста цен на память — общерыночного подъёма, обусловленного главным образом спросом со стороны дата-центров, созданных для работы искусственного интеллекта, — тогда как подразделение DX, продающее смартфоны, телевизоры и бытовую технику, столкнулось с ростом затрат на комплектующие и ослаблением рентабельности. Samsung наряду с южнокорейской SK hynix и американской Micron входит в тройку доминирующих мировых поставщиков памяти, и её чиповый бизнес давно является одним из главных источников прибыли компании.

Профсоюзы выходят на улицы

16 июля члены Национального профсоюза Samsung Electronics (National Samsung Electronics Union) провели митинг на предприятии компании в Сувоне, провинция Кёнгидо, протестуя против соглашения о зарплатах, которое выгодно прежде всего сотрудникам полупроводникового подразделения DS. Рабочее движение в компании — явление относительно новое: Samsung десятилетиями придерживался политики «без профсоюзов» и официально отказался от неё лишь в 2020 году, а в июле 2024 года, во время более раннего раунда переговоров о зарплатах, Национальный профсоюз Samsung Electronics провёл первую в более чем 50-летней истории компании забастовку.

В пятницу профсоюз Samsung Electronics Company Union, состоящий в основном из сотрудников подразделения DX, проводит митинг возле офиса компании в сеульском районе Каннамгу; ожидается участие около 3 000 человек.

Профсоюз добивается дополнительной компенсации, эквивалентной 1 000 акций Samsung Electronics на каждого сотрудника DX, утверждая, что разрыв в оплате труда с работниками DS стал чрезмерным. По оценкам, выполнение этого требования обошлось бы компании более чем в 12 триллионов вон (8,68 млрд долларов).

Спор возник после заключённого в мае соглашения о зарплатах, по которому сотрудники DX получили по около 6 миллионов вон казначейскими акциями, тогда как, по оценкам отраслевых публикаций, сотрудники DS могут получить премии в размере до примерно 600 миллионов вон на человека.

Профсоюз утверждает, что работников DX фактически отстранили от участия в последних переговорах о зарплатах и что их наказывают за бизнес-структуру, на которую они почти не могут влиять. Когда цены на память растут, DS зарабатывает больше, но затраты DX увеличиваются, поскольку именно оно закупает эти компоненты для потребительских устройств Samsung.

Samsung защищает оплату по результатам

Вместе с тем Samsung защищает разрыв в оплате, ссылаясь на то, что два подразделения показали резко различающиеся финансовые результаты. Операционная прибыль DX в первом полугодии составила 2,1 триллиона вон против 8 триллионов вон годом ранее, тогда как подразделение DS зафиксировало рекордную операционную прибыль в 142,9 триллиона вон. На этом фоне требование профсоюза о компенсации в размере более 12 триллионов вон эквивалентно менее чем одной десятой операционной прибыли DS за первое полугодие.

Ро Тэ-мун (Roh Tae-moon), глава подразделения DX, в среду на брифинге для сотрудников вновь подтвердил принцип компании, согласно которому вознаграждение привязывается к результатам, заявив, что поощрения должны основываться на показателях бизнеса. Его заявления фактически означали отказ от требований о дополнительной компенсации для сотрудников DX.

Раскол переносится на переговоры о зарплатах 2027 года

Спор теперь перекидывается на трудовые переговоры следующего года. Samsung Electronics Labor Union, крупнейший профсоюз компании, в котором доминируют сотрудники DS, заявил, что не будет создавать единую переговорную группу с другими профсоюзами для переговоров о зарплатах 2027 года и планирует вести переговоры с компанией отдельно.

Этот шаг может ещё сильнее закрепить разрыв между двумя бизнесами, которые с момента введения Samsung Electronics дивизиональной структуры в 2009 году действуют в рамках раздельных финансовых систем и систем оценки результатов.

Ким Дэ Джон (Kim Dae-jong), профессор школы бизнеса Университета Седжон, заявил, что Samsung в конечном итоге следует интегрировать системы вознаграждения двух подразделений. Он отметил, что различия в оплате, основанные исключительно на распределении по подразделениям, могут подорвать ощущение справедливости, поскольку сотрудники могут попасть в разные подразделения независимо от их академической или технической подготовки.

«В долгосрочной перспективе я считаю, что оплата труда в двух подразделениях должна быть объединена», — сказал Ким. «Самое важное для компании — справедливость… Неравное отношение может расстраивать сотрудников даже больше, чем просто более низкий заработок».

Ким также отметил, что два подразделения поддерживали друг друга на разных этапах полупроводникового цикла: в прошлые годы DX помогал поддерживать полупроводниковый бизнес в периоды убытков. Он указал, что циклический характер полупроводниковой отрасли в конечном итоге может изменить нынешний разрыв в прибыли на противоположный.

«Полупроводниковый бизнес цикличен, поэтому примерно через пять лет он может войти в фазу спада», — сказал он. «Не думаю, что компания должна позволять конфликтам между профсоюзами углубляться дальше».

Ким предупредил, что затяжное недовольство может привести к масштабным забастовкам и росту текучести кадров.

«Если это недовольство продолжит накапливаться, оно естественным образом выльется во что-то вроде масштабной забастовки», — сказал он. «Текучесть кадров также может вырасти: члены профсоюза DX будут уходить в конкурирующие компании, такие как SK hynix».