В параллельной вселенной Сэм Альтман мог бы стать инвестиционным банкиром. До того как бросить Стэнфорд и в конечном итоге основать OpenAI, Альтман рассказал, что его «завлекли под давлением и обманом» на стажировку в Goldman Sachs на втором курсе.

«В то время это было круто. Этого хотели все», — рассказал Альтман аудитории конференции Internapalooza в прошлом месяце. «Меня уговорили и своего рода обманом втянули в это. Я послушно подал заявку, прошёл отбор и чувствовал себя очень круто».

В итоге Альтман отклонил предложение. «А потом я этого не сделал», — сказал он. Вместо этого он занялся своим стартапом в сфере геолокационных социальных сетей Loopt, присоединился к первой партии Y Combinator в 2005 году, а позже стал президентом YC в 2014 году в возрасте 28 лет. Затем он основал фронтальную ИИ-компанию OpenAI, которая недавно завершила продажу акций на 7 миллиардов долларов, готовясь к потенциальному триллионному IPO уже во второй половине 2026 года. Goldman Sachs является одним из андеррайтеров OpenAI в этом размещении — поразительный момент замкнутого круга для основателя, однажды ушедшего от этого банка.

Затем Альтман обсудил преимущества создания собственного бизнеса вместо продвижения по корпоративной лестнице «просто делая дела». В эпоху ИИ — отчасти благодаря его собственной компании — кому-то стало гораздо проще отказаться от престижной стажировки в банке, даже несмотря на то, что проходной балл для стажёров Goldman упал ниже 1%.

Работа в учреждении вроде Goldman, по словам Альтмана, означает нахождение среди «людей, [которые] прилагают слишком много усилий, чтобы к ним относились серьёзно». Поскольку банковская карьера по своей природе иерархична, в ней мало места для творчества. Стартапы, напротив, дают эту свободу.

«Я думаю, что сейчас это актуально как никогда прежде», — сказал он. «Вы можете создать целый стартап, практически самостоятельно, в комнате с множеством ИИ-токенов и немногим другим, и для этого вам не нужно, чтобы кто-то воспринимал вас всерьёз».

«Вы можете далеко продвинуться в жизни и карьере, просто делая дела», — добавил Альтман, отметив, что OpenAI даёт молодым людям значительную ответственность за крупные проекты, поскольку компания верит в «выявление и ставку на молодых, непроверенных талантов».

Набор с Уолл-стрит

Спустя годы после того, как Альтман отклонил предложение Goldman, его компания теперь активно набирает таланты с Уолл-стрит. Среди недавних сотрудников OpenAI — как младшие инвестиционные банкиры, так и ветераны банковского дела, включая бывшего управляющего директора Morgan Stanley Алишу Лер, присоединившуюся всего месяц назад. Компания привлекла более 100 бывших инвестиционных банкиров из Goldman Sachs, JPMorgan и Morgan Stanley для обучения ИИ-моделей построению финансовых моделей и автоматизации работы, традиционно выполняемой младшими банкирами, и заполнить предстоит ещё много вакансий. По сообщениям, OpenAI планирует увеличить численность сотрудников до 8 000 к концу года.

Кампания по набору отражает более широкую тенденцию среди ведущих ИИ-лабораторий, которые всё чаще нанимают профильных экспертов из регулируемых отраслей — финансов, юриспруденции, здравоохранения — для создания моделей, способных надёжно выполнять специализированные профессиональные задачи для корпоративного применения. Для банков отток кадров совпадает с их собственными усилиями по внедрению ИИ, что создаёт конкуренцию за одних и тех же квалифицированных специалистов.

Сама OpenAI всё чаще ожидает, что специалисты в области финансов будут ИИ-нативными. Финансовый директор Сара Фриар заявила в июне, что, вероятно, не наняла бы сегодня финансового сотрудника, не умеющего работать с таким инструментом, как Codex, сравнив это с умением пользоваться Excel.

«Я бы никогда не наняла финансового сотрудника, который не умеет пользоваться Excel, и, вероятно, не наняла бы сегодня финансового сотрудника, который не умеет пользоваться таким инструментом, как Codex», — сказала она.

Пока некоторые банкиры уходят на работу в ИИ-лаборатории, финансовый сектор также превращается в более широкую арену борьбы за корпоративный ИИ-бизнес. Anthropic выпустила около 10 готовых ИИ-агентов для финансовых рабочих процессов — включая питчбуки, анализ отчётности, кредитные меморандумы и андеррайтинг — а Claude уже используется вproduction-режиме в JPMorgan, Goldman Sachs и Citi.

Эта статья была впервые опубликована на Fortune.com.