Согласно новому отчету PaidHR, нигерийского HR- и payroll-стартапа, 46 из каждых 100 нигерийских работников зарабатывают менее ₦200,000 ($150) в месяц. Отчет дает подробное представление о том, сколько работодатели платят сотрудникам на формальном рынке труда Нигерии.

PaidHR сообщила, что проанализировала данные о зарплатах более 25,000 работников у свыше 400 нигерийских работодателей, используя снимок активных сотрудников на своей платформе за июль 2026 года.

Двухуровневый рынок труда

Результаты показывают значительный разрыв между нижней и верхней границами зарплатной шкалы. Из каждых 100 работников, вошедших в выборку, 46 получают менее ₦200,000 ($150) в месяц, а 10 — не менее ₦1 миллиона ($751.93).

«Структура распределения показывает, что формальная рабочая сила Нигерии — это не единый равномерно распределенный средний класс; рынок труда все больше разделяется на два уровня», — сказал Seye Bandele, сооснователь и генеральный директор PaidHR, в интервью TechCabal. «Большая группа сосредоточена вокруг относительно низких зарплат, тогда как значительно меньшая профессиональная группа зарабатывает существенно больше».

Формальная занятость остается небольшой частью общего рынка труда Нигерии. По данным Национального бюро статистики (NBS), уровень участия страны в рабочей силе вырос до 79.5% во втором квартале 2024 года, а на формальную занятость приходится примерно 7.0–7.3% всей занятой рабочей силы. Только часть работников получает регулярную зарплату от работодателя, и для этих работников доход зависит от должности, опыта, отрасли и того, как работодатели оценивают их навыки. Данные PaidHR относятся именно к этому узкому формальному сегменту: они получены из payroll-записей на платформе одного поставщика и охватывают формальных работодателей и их сотрудников, а не более девяти из десяти занятых нигерийцев, работающих вне формального сектора.

Основным показателем отчета является медианная зарплата — зарплата работника, находящегося в середине ряда, если расположить всех получателей зарплаты от наименее до наиболее высокооплачиваемых. Этот работник получает ₦217,000 ($163.17) до вычетов в месяц, а после пенсионных взносов, подоходного налога и других удержаний на руки остается ₦199,972 ($150).

В нижней части шкалы 10 из каждых 100 работников в выборке получают менее ₦70,000 ($52.64) — установленной законом в 2024 году национальной минимальной зарплаты Нигерии. Таким образом, каждый десятый работник, попавший в выборку, получает меньше установленного законом минимума.

Результаты опубликованы на фоне продолжающегося роста стоимости жизни в Нигерии. Цены на топливо повысили транспортные расходы, а продукты, аренда и электричество конкурируют за долю ежемесячного дохода. Для работника с медианной зарплатой после вычетов в размере ₦199,972 ($150) эти расходы покрываются из фиксированной ежемесячной суммы. Инфляция снизилась с недавнего пика, но более низкая инфляция не означает, что цены вернулись к прежнему уровню. В предыдущем выпуске отчета, о котором TechCabal писал в 2024 году, отмечалось, что большинство жителей Лагоса зарабатывают менее ₦400,000 в месяц.

Пятилетний барьер

Отчет также ставит под вопрос ценность длительной лояльности одному работодателю. Традиционно карьерный рост строился на накоплении опыта, который со временем должен был привести к более высокой оплате, однако данные PaidHR показывают, что рост зарплаты наиболее заметен в первые несколько лет работы у работодателя, а затем замедляется.

Работники, проработавшие на текущем месте менее года, получают медианную зарплату ₦181,235 ($136.28). С увеличением стажа оплата растет и достигает пика примерно через пять лет: медианная зарплата становится примерно на 47% выше, чем у сотрудника на начальном уровне. После этого рост становится значительно менее стабильным.

PaidHR называет этот этап «пятилетним барьером» — моментом, когда дальнейшая работа у одного работодателя уже не приносит такого же роста зарплаты, как в первые годы.

«Интересно, что сам по себе опыт перестает быть достаточным для значительного роста зарплаты», — сказал Bandele. «Объяснение отчета заключается в том, что рынок регулярно пересматривает стоимость рабочих мест, но работодатели не обязательно пересматривают зарплаты действующих сотрудников с такой же скоростью. В результате человек, который остается в одной организации, может получать меньше того, что рынок готов платить за его опыт».

Механизм достаточно прост. Сотрудник, пришедший в компанию пять лет назад, мог получать ежегодные повышения, но новый работник на той же должности нанимается уже по текущей рыночной ставке. Если рынок развивался быстрее, чем пересматривались зарплаты в компании, новый сотрудник может прийти на зарплату, которой действующий работник достигал годами.

PaidHR считает, что это создает для работников стимул искать возможности за пределами своей организации, когда им нужно существенно повысить доход. Более значительный рост зарплаты может быть связан со сменой работодателя или переходом в более высокооплачиваемую отрасль. Согласно отчету, два работника с похожими навыками и опытом могут получать совершенно разные зарплаты, поскольку их работодатели работают на рынках с разными возможностями и готовностью платить.

«Место работы влияет на то, сколько вы зарабатываете, не меньше, чем содержание вашей работы», — сказал Bandele.

Отраслевые и гендерные различия

Данные PaidHR по отраслям указывают на значительные различия. Медианная зарплата в финтехе и технологическом секторе составляет ₦418,916 ($315), тогда как в розничной торговле, гостиничном бизнесе и сфере досуга — ₦80,000 ($60.15). В банковском секторе, кредитовании и финансовых услугах показатель составляет ₦230,491 ($173.31), а в здравоохранении и фармацевтике — ₦169,423 ($127.39). Это означает, что работники с похожими навыками могут иметь совершенно разные перспективы дохода в зависимости от отрасли.

За последнее десятилетие нигерийские технологические и финтех-компании привлекли значительное венчурное финансирование. Это помогло некоторым работодателям создавать продукты и конкурировать за специализированных специалистов на глобальном рынке. Однако, согласно отчету, само по себе финансирование не приводит автоматически к повышению зарплат.

Отчет также выявляет гендерный разрыв. Медианная зарплата женщины в выборке составляет ₦192,089 ($144.44) в месяц, тогда как у мужчины — ₦238,103 ($179.04). Это означает, что на среднем уровне зарплат женщины получают около 81 кобо ($0.00061) на каждый ₦1 ($0.00075), который получают мужчины. Отчет не устанавливает причины разрыва, однако различия внутри отдельных компаний показывают, что его нельзя объяснить только тем, что мужчины и женщины работают в разных отраслях.

В совокупности результаты показывают, что положение работника на рынке труда влияет на рост зарплаты. Опыт важен, но его может быть недостаточно для повышения дохода; важны и навыки, однако один и тот же навык может оплачиваться по-разному в разных отраслях. Кроме того, продолжение работы у одного работодателя может обходиться дорого, если пересмотр зарплат не успевает за изменениями рынка.

Перспективы

Согласно прогнозу PaidHR, медианная зарплата может вырасти с ₦217,000 ($163.17) в 2026 году до ₦380,000 ($285.73) к 2030 году при условии ежегодного роста примерно на 15%. Однако более высокая зарплата не равна большей покупательной способности. Если цены на продукты, транспорт, жилье и другие необходимые товары и услуги будут расти такими же или более быстрыми темпами, чем зарплаты, работники могут зарабатывать больше, но позволять себе ненамного больше. Тем временем отчет служит базовой точкой для оценки зарплат в формальном секторе в 2026 году — вместе с его предшественником за 2024 год он дает ориентир, с которым можно будет сравнивать будущие показатели оплаты труда.