Майнерам нужен маркетинговый подход к найму квалифицированных кадров, говорится в Globe 24-7
Ключевые выводы
- •Горнодобывающая рекрутинговая компания Globe 24-7 заявляет, что нехватка квалифицированных рабочих становится тормозом для роста отрасли.
- •Горнодобывающие компании все чаще конкурируют с другими отраслями за технических специалистов и рабочие кадры в условиях распределенных глобальных кадровых ресурсов.
- •Globe 24-7 рекомендует майнерам продвигать себя как привлекательных работодателей подобно потребительским брендам.
- •Старение и выход рабочей силы на пенсию, а также растущий спрос на металлы энергетического перехода, такие как медь и литий, усилили потребность в квалифицированных работниках.
Горнодобывающая отрасль сталкивается с серьезной нехваткой квалифицированных рабочих — проблемой, которая, по словам лидеров отрасли, становится тормозом роста, сообщает горнодобывающий рекрутер Globe 24-7.
Кадровый потенциал распределен между разными странами, и горнодобывающим компаниям все чаще приходится конкурировать с другими отраслями за технических специалистов и рабочих кадров, позиционируя себя как привлекательных работодателей во многом так же, как потребительские бренды продвигают себя среди покупателей.
Эти замечания исходят от Globe 24-7 — рекрутинговой компании, специализирующейся на горнодобывающем секторе, которая наряду с лидерами отрасли указала на растущие трудности с поиском квалифицированного персонала. Нехватка навыков в последние годы остается повторяющейся темой в горнодобывающих юрисдикциях: стареющая рабочая сила выходит на пенсию, а спрос на металлы, связанные с энергетическим переходом, такие как медь и литий, увеличил потребность в квалифицированных работниках.
Полная статья, спонсируемый видеоматериал, опубликованный The Northern Miner, доступна подписчикам.
Источник: The Northern Miner
