Новое исследование McKinsey Global Institute, аналитического подразделения консалтинговой компании McKinsey, утверждает, что, хотя дискуссии о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда доминируют в заголовках, главная задача впереди — помочь американским работникам найти самый прямой путь к растущим профессиям.

Исследование показывает, что к 2035 году в экономике США будет больше рабочих мест, чем сегодня. Однако их структура изменится, что потребует от многих работников переобучения или получения новых квалификаций.

Примерно 11 миллионам американцев, возможно, придется покинуть сокращающуюся профессию ради совершенно другой. Многие найдут работу внутри уже знакомой профессиональной группы, но в среднем 770 000 работников в год в ближайшее десятилетие будут вынуждены переходить профессиональные границы — в 3,6 раза чаще исторического уровня. COVID-19 вызвал подобный всплеск, но он длился год-два; этот же, как ожидается, продлится как минимум десятилетие.

Автоматизация сильнее всего бьет по офисному и административному персоналу

Возьмем административного помощника, который десять лет обеспечивал бесперебойную работу отдела. Исследование McKinsey показывает, что автоматизация могла бы взять на себя 80% рабочего времени в сфере офисной и административной поддержки — профессиональной группе, которая к 2035 году столкнется с наибольшими потерями рабочих мест.

Для этих работников существует путь к растущей и лучше оплачиваемой профессии: проектный менеджер. Исследование оценивает такие переходы по тому, какую часть целевой работы работник уже умеет выполнять, и здесь совпадение больше, чем можно ожидать. Административные помощники уже планируют, составляют графики, координируют операции, документируют решения и управляют заинтересованными сторонами — задачи, занимающие около 58% работы проектного менеджера. Оставшийся разрыв реален, но преодолим: методы планирования проектов, улучшение процессов, прогнозирование, управление качеством и развитие бизнеса.

Однако одно требование становится серьезным препятствием: во многих вакансиях проектных менеджеров требуются степень бакалавра и профессиональная сертификация. Переход сулит существенный рост зарплаты — но требует крупных вложений в обучение и получение квалификаций. Решающим фактором является не способность выполнить эту работу, а готовность вложить тысячи долларов и несколько лет, чтобы это доказать.

Другие переходы даются труднее

У посудомойщика, желающего стать помощником по домашнему уходу — растущей профессии, — есть лишь около 20% необходимых навыков. Ему потребуется освоить помощь пациентам и оценку жизненных показателей и пройти месячный курс обучения для сертификации — а многие работодатели предпочитают квалификацию ассистента медсестры, получение которой занимает еще больше времени. Кроме того, 92% рабочих мест в сфере вспомогательного здравоохранения относятся к двум нижним квинтилям зарплат, оставляя мало возможностей улучшить уровень жизни.

Упаковщику, переходящему в производственную обработку еще одну вероятно растущую профессию, — препятствует иное. Около 52% его навыков — поднятие тяжестей, контроль качества и работа с техникой, например погрузчиками, — поддаются переносу, а переход сопровождается заметным повышением зарплаты. Требований к квалификации на пути нет. Но производственная обработка требует навыков механической сборки, сверления и мелкой моторики, обучения работе на конкретном оборудовании и знания углубленных процедур контроля качества.

Квалификации — самое частое препятствие

Квалификации требуются в 85% растущих профессий, что делает их самым распространенным препятствием для работников. Около 38% требований закреплены законом и сосредоточены там, где на кону безопасность и общественное доверие. Еще 47% отражают предпочтения работодателей к диплому, сертификату или должности — то есть почти половина проблемы квалификаций является скорее традицией найма, а не правилом безопасности, а традиции изменить проще.

Даже короткие программы обучения могут оказаться недоступными в единственной по-настоящему важной валюте: упущенной зарплате. Работник со скромными сбережениями или с ребенком на иждивении может разумно отказаться от пути, который окупится за 10 лет, если сначала он требует месяцев без дохода.

Заинтересованные стороны могут облегчить переходы

Работодатели более всех заинтересованы в том, чтобы сделать пути к растущим профессиям более прямыми, особенно с учетом старения населения страны. Компания, сокращающая административный персонал в одном подразделении и одновременно размещающая вакансии проектных координаторов в другом, сама создала дефицит кадров. Найм по подтвержденным навыкам, отказ от дипломных фильтров, не требуемых законом, практические оценки и создание программ ученичества для действующих сотрудников обходятся дешевле, чем найм квалифицированного кандидата со стороны.

Штаты могут помочь, сокращая требования профессионального лицензирования и делая квалификации модульными и накапливаемыми, чтобы короткие программы складывались в более длинные. Колледжи и агентства по обучению работников могут проектировать программы «от обратного», исходя из требований растущих профессий, и публиковать данные о заработках выпускников. Правительства могут предлагать стимулы, такие как субсидируемое образование и налоговые льготы на переобучение для частных лиц, а также налоговые послабления для компаний, помогающих работникам получать новые навыки и квалификации.

Работодатели сигнализируют, какие навыки им нужны

Работники сами заинтересованы в развитии навыков, а работодатели сигнализируют о своих запросах. С 2022 года количество вакансий, требующих владения ИИ, выросло в одиннадцать раз, адаптивности — в пять раз, а требующих устойчивости, любознательности и готовности учиться — в три раза. Более 70% работников потребуется освоить новые навыки, даже если они никогда не сменят работодателя.

Но ни один из этих работников не может сократить сроки лицензирования, профинансировать год без зарплаты или выиграть время на производственной линии. У административного помощника уже есть более половины навыков, необходимых проектному менеджеру. Получат ли они — и миллионы таких же, как они, — остальные навыки, во многом зависит от работодателей и институтов, определяющих условия труда. Ориентиры, на которые стоит обратить внимание, названы в исследовании: отказ от дипломных фильтров там, где закон их не требует, сокращение лицензионных правил, накапливаемые квалификации и публикация результатов обучения. Облегчить пути к профессиям будущего — в интересах и компаний, и работников, и это окупится для домохозяйств, сообществ и экономики в целом.

Мнения, высказанные в комментариях на Fortune.com, являются исключительно взглядами их авторов и не обязательно отражают мнения и убеждения Fortune. Этот материал впервые был опубликован на Fortune.com.