Бывший чиновник ФБР предупредил, что новые правила найма могут сделать агентов уязвимыми для шантажа иностранными разведками
Ключевые выводы
- •По данным Associated Press, ФБР, как сообщается, меняет порядок проверки кандидатов так, что прошлый опыт, связанный с проституцией, больше не будет автоматически дисквалифицировать соискателей.
- •Бывший заместитель директора Эндрю Маккейб назвал изменение политики «непостижимым» и поставил под сомнение его обоснование.
- •Маккейб отметил, что занятие проституцией или содействие ей незаконно в каждом штате США.
- •Маккейб предупредил, что биографии, связанные с проституцией, делают агентов уязвимыми для шантажа, принуждения и манипуляций со стороны преступников или иностранных противников.
- •Маккейб предположил, что изменение может быть связано с трудностями набора персонала после увольнений и оттока кадров, но заявил, что одних трудностей с наймом недостаточно для полного объяснения.
Новые правила найма в ФБР, которые позволили бы принимать на службу агентов с историей уголовных обвинений, связанных с проституцией, являются «непостижимыми», заявил бывший заместитель директора ФБР Эндрю Маккейб.
Выступая в пятницу на CNN, Маккейб попытался осмыслить это изменение политики. По данным Associated Press, ФБР меняет порядок проверки кандидатов на работу: прошлый опыт, связанный с проституцией, больше не будет автоматически дисквалифицировать каждого соискателя.
«Эти сообщения ставят в тупик, — сказал Маккейб. — Возникает вопрос: зачем они вносят это изменение?»
Маккейб указал, что занятие проституцией или «содействие» проституции незаконно в каждом штате, «поэтому речь идёт о совершении преступления».
Помимо юридической проблемы, Маккейб обратил внимание на последствия для безопасности. Агенты ФБР уязвимы для шантажа из-за проституции, а участие в ней «делает вас более уязвимыми к принуждению или манипуляциям со стороны преступников или иностранных противников», сказал он. Опасения, связанные с сексуальным шантажом, часто называемым тактикой «медовой ловушки», давно являются излюбленным инструментом иностранных разведок — именно поэтому скрываемое личное поведение традиционно рассматривалось как дисквалифицирующая уязвимость при проверке биографии для должностей, требующих допуска к секретным сведениям.
«Есть очень серьёзная причина с точки зрения безопасности, по которой не стоит нанимать людей, в прошлом которых есть вещи вроде нарушения закона, совершённых преступлений, сексуальных правонарушений, которые они предпочли бы скрыть от остального мира, — сказал Маккейб. — То, что вы хотите скрыть, делает вас более уязвимым, поэтому есть много веских причин отклонять кандидатов по этим основаниям».
Далее Маккейб предположил, почему ФБР может снижать свои стандарты, высказав мнение, что это, вероятно, связано с трудностями при наборе новых агентов.
«У меня нет однозначного ответа на этот вопрос, но одна из причин может заключаться в том, что им действительно трудно набирать людей, — сказал Маккейб. — Возможно, за последний год они уволили столько людей и потеряли столько людей из-за естественного оттока кадров, что испытывают трудности с наймом».
Тем не менее Маккейб сказал, что «трудно представить», что recruiting-трудности могут объяснить это изменение, «потому что у нас всегда было изобилие кандидатов. Или, возможно, они пытаются создать путь для людей, которые традиционно не могли попасть в ФБР, что вызывает свои собственные опасения».
