Миллиардер Марк Кьюбан утверждает, что стремительный рост расходов на здравоохранение, а не искусственный интеллект, представляет бо́льшую угрозу для занятости.

Многим Кьюбан известен прежде всего как бывший инвестор шоу Shark Tank и владелец «Даллас Маверикс» на протяжении более двух десятилетий. Но с момента основания онлайн-аптеки со скидками Cost Plus Drugs в 2022 году он всё глубже погружается в устройство американской отрасли здравоохранения.

В посте в X в прошлом месяце Кьюбан написал: «Я надеюсь, люди поймут, что в обозримом будущем расходы на медицинские льготы приведут к увольнениям или отказам в найме большего числа людей, чем ИИ».

Его комментарии прозвучали на фоне того, как компании готовятся переложить растущие расходы на здравоохранение на сотрудников и всё внимательнее анализируют штатную численность, отчасти под влиянием инструментов ИИ. Корпоративные медицинские планы — самый распространённый источник медицинской страховки для работающих американцев, поэтому изменения в корпоративных расходах на льготы напрямую влияют на бюджеты найма и расходы домохозяйств.

США тратят на здравоохранение больше, чем любая другая страна, и за последние два десятилетия эти расходы резко выросли. По последним данным Centers for Medicare & Medicaid Services, расходы США на здравоохранение достигли 5,3 трлн долларов в 2024 году, или около 18 ВВП. Это более чем вдвое больше, чем 2,5 трлн долларов, потраченных в 2000 году.

США выделяются и среди других богатых стран. В 2024 году страна потратила 14 775 долларов на человека на здравоохранение — почти вдвое больше среднего показателя в 7 860 долларов на человека в других странах с высоким уровнем дохода, хотя некоторые исследования указывают, что американцы в среднем пользуются меньшим объёмом медицинской помощи, по данным Peterson-KFF Health System Tracker.

Расходы на здравоохранение росли каждый год на протяжении последних пяти лет, согласно опросу более 1 800 работодателей, проведённому глобальной консалтинговой компанией Mercer. По оценке компании, расходы на здравоохранение в расчёте на одного сотрудника могут вырасти на 8,2% в 2027 году, что станет крупнейшим увеличением с 2003 года.

Почти половина крупных американских работодателей с численностью не менее 500 сотрудников заявили, что ожидает изменений в своих медицинских планах в следующем году для покрытия возросших расходов, сообщила Mercer. Возможные изменения включают повышение франшиз и доплат, что увеличит расходы сотрудников из собственного кармана.

Некоторые работники могут расплатиться за рост расходов рабочими местами. В исследовании 2024 года, опубликованном Tobin Center for Economic Policy Йельского университета, отмечается, что рост цен на медицинские услуги на 1% соответствует снижению фонда оплаты труда и занятости примерно на 0,4% среди работодателей вне медицинского сектора.

«Вместо сокращения зарплат работодатели реагируют на рост страховых взносов сокращением числа нанимаемых работников», — говорится в исследовании.

Расходы на здравоохранение росли в последние годы отчасти из-за роста затрат на рабочую силу, новых технологий и более дорогого лечения, включая препараты GLP-1. Эксперты также называют более глубокие структурные факторы американской системы, включая консолидацию больниц и рост административных расходов. Commonwealth Fund и KFF исследовали факторы высоких расходов и роста страховых взносов.

На протяжении последних четырёх лет Кьюбан продвигает Cost Plus Drugs как альтернативу для потребителей, ищущих более дешёвые лекарства. По его словам, компания может предлагать более низкие цены, исключая из цепочки менеджеров фармацевтических льгот (PBMs). Три крупнейшие PBM управляют около 80% всех рецептурных страховых требований в США, according to некоммерческой организации в сфере здравоохранения KFF, которая задокументировала роль PBMs и федеральные усилия по их регулированию.

Кьюбан также обратил внимание на расходы компаний на здравоохранение. В посте в марте он заявил, что растущие расходы на здравоохранение обходятся компаниям в 30 000 долларов на семью в виде страховых взносов и лечения. Эта цифра близка к средней годовой премии по семейному страхованию, которая достигла 26 993 долларов в 2025 году, согласно Employer Health Benefits Survey от KFF.

Большую часть этой премии платит работодатель, но Кьюбан отметил, что компании также должны инвестировать в накладные расходы, необходимые для управления этими затратами, что создаёт дополнительное бремя.

«Обычно это вторая по величине статья расходов после фонда оплаты труда. Что безумно», — написал он.

Кьюбан ранее утверждал, что с ростом расходов на здравоохранение нужно бороться на федеральном уровне. В марте он выразил поддержку Break Up Big Medicine Act, спонсируемого сенатором Элизабет Уоррен (демократ от Массачусетса) и сенатором Джошем Хоули (республиканец от Миссури). Законопроект запретил бы определённые формы вертикальной интеграции в здравоохранении, не позволяя страховщикам, PBM и крупным оптовикам лекарств или медизделий также владеть определёнными медицинскими учреждениями. Он передан в Комитет Сената по судебной власти и пока не принят. Продвижение законопроекта из комитета — одно из ключевых событий, за которыми стоит следить по мере продолжения дебатов о стоимости льгот и занятости.

Одновременно растут опасения по поводу вытеснения рабочих мест из-за ИИ. Недавнее исследование McKinsey Global Institute показало, что 11 млн работников, или около 7% рабочей силы, могут быть вынуждены искать новую работу по мере сокращения некоторых профессий. Тем не менее McKinsey считает, что ИИ и другие экономические сдвиги могут в итоге создать больше рабочих мест, чем ликвидируют.

Однако, по данным на прошлый месяц, Budget Lab — беспартийный исследовательский центр при Йельском университете — не обнаружил «явных признаков потрясений на рынке труда, связанных с ИИ». Исследователи заявили, что текучесть между профессиями продолжалась в соответствии с до-ИИ трендами.

Это не помешало компаниям ссылаться на ИИ в объявлениях о сокращениях. ИИ стал главной причиной увольнений в этом году, фигурируя в 21% всех объявлений с начала года, по данным глобальной компании по аутплейсменту и коучингу руководителей Challenger, Gray & Christmas. Этот разрыв между корпоративными заявлениями и данными рынка труда остаётся ключевым противоречием, за которым стоит следить.

Кьюбан утверждал в своём мартовском посте, что одну из крупнейших причин потерь рабочих мест по-прежнему игнорируют.

«Гораздо проще винить ИИ, чем расходы на здравоохранение», — написал он.

Эта история первоначально была опубликована на Fortune.com: https://fortune.com/2026/10/08/mark-cuban-on-why-ai-is-the-wrong-job-killer-target-its-the-healthcare-costs-stupid/