Пока работодатели по всей стране ищут квалифицированных сотрудников, фонд Lowe's поддерживает новую инициативу, направленную на создание большего числа путей в высокооплачиваемые карьерные направления в рабочих профессиях, не требующие традиционного четырехлетнего обучения в колледже.

Генеральный директор Lowe's Марвин Эллисон в среду присоединился к соведущему "FOX & Friends" Лоуренсу Джонсу, чтобы обсудить усилия компании по расширению кадровой базы в сфере рабочих специальностей и изменению восприятия карьерных траекторий вне четырехлетнего образования.

Эллисон заявил, что Lowe's запускает "Building Futures Skilled Trades Coalition" с целью помочь обучить и подготовить 1 миллион человек для карьеры в рабочих профессиях к 2035 году. В качестве примеров он назвал сантехнику, электромонтажные работы, сварку и HVAC.

"Это отличные рабочие места. Это рабочие места с шестизначным доходом... Чтобы получить одну из этих невероятных карьер, вам не нужен четырехлетний диплом", — сказал Эллисон.

Эта инициатива опирается на уже ведущуюся работу через фонд Lowe's. Эллисон сказал, что фонд выделил $250 млн, чтобы помочь обучить и подготовить 250 000 специалистов к 2035 году, однако масштаб проблемы с рабочей силой требует более широкого участия работодателей, учебных заведений и провайдеров обучения.

По его словам, в коалицию вошли такие компании, как NVIDIA, Bank of America, General Motors и AT&T. Группа планирует инвестировать в программы обучения и сертификации, в том числе те, которые реализуются общественными колледжами и некоммерческими организациями, а также помогать связывать людей с открытыми вакансиями.

Эллисон сказал, что часть усилий направлена на то, чтобы бросить вызов представлению о том, что только диплом колледжа ведет к профессиональному успеху.

"Мы собираемся изменить восприятие. Что получение четырехлетнего диплома — это единственный способ добиться успеха в этой стране", — сказал Эллисон.

Эллисон связал инициативу со своим личным опытом, отметив, что его отец не окончил среднюю школу, и назвав свой путь к должности генерального директора двух компаний из списка Fortune 500 примером американской мечты.

"Послушайте, я — средний из семи детей, отец так и не окончил среднюю школу, мать была старшей из 16 детей, и при этом я был генеральным директором двух компаний из Fortune 500. Это и есть настоящая американская мечта", — сказал Эллисон.

Он также предупредил, что неспособность решить проблему нехватки квалифицированной рабочей силы может иметь более широкие экономические последствия, заявив, что к 2030 году в стране может не хватать примерно 2,1 миллиона работников в сфере рабочих специальностей, а потенциальные экономические потери могут достигать $1 трлн ежегодно.