Рынок труда в США становится всё более труднодоступным. По данным Бюро статистики труда, работодатели добавили всего 29 000 рабочих мест за прошлый месяц — значительно ниже ожидавшихся экономистами 90 000, — а более четверти безработных американцев, 27,1%, не имеют работы шесть месяцев или дольше.

Теперь LinkedIn — платформа, созданная для того, чтобы помогать пользователям налаживать связи и находить работу, — запускает школу, призванную помочь работникам становиться сами́ми себе начальниками.

LinkedIn открыл Академию экономических возможностей в сентябре, зачислив 30 собственных сотрудников на бесплатные 14-недельные курсы обучения, сообщает представитель компании. Студенты встречаются три раза в неделю для занятий на основе симуляций, посвящённых урегулированию кризисов в связях с общественностью, принятию решений о найме и презентации инвесторам. Хари Сринивасан, директор по продукту компании, рассказал Fortune, что одно из ближайших занятий пилотной группы посвящено созданию приложения с нуля.

Инициатива отражает ставку LinkedIn на то, что, поскольку искусственный интеллект меняет требования работодателей к навыкам и вносит неопределённость в традиционные карьерные пути, всё больше работников будут искать возможности за пределами обычной работы. В посте в LinkedIn от 9 октября Сринивасан отметил, что число людей, указывающих «Founder» в своих профилях LinkedIn, выросло почти на 23 за прошедший год.

«Программа направлена на то, чтобы помочь им научиться строить бизнес. Не потому, что мы считаем, что каждый должен стать предпринимателем, а потому, что люди пытаются находить новые способы обрести экономическую независимость в нестабильном мире», — написал он.

Интерес к предпринимательству выходит за пределы самой платформы LinkedIn. Согласно опросу 3000 совершеннолетних американцев, проведённому Intuit QuickBooks, треть из них планировала в этом году начать собственное дело или подработку — по сравнению с 17% годом ранее. В отдельном опросе 1051 нового владельца бизнеса, проведённом в прошлом году компанией Gusto, занимающейся расчётом заработной платы, около половины — 51% — назвали создание финансовой стабильности или актива на будущее мотивацией для открытия своего дела, что выше показателя 2024 года в 42%. Вместе данные платформы и независимые опросы указывают на растущий интерес к собственному бизнесу в период замедления традиционного найма.

Сринивасан надеется масштабировать Академию на международном уровне и предлагать её по доступной цене работникам за пределами LinkedIn, написав, что «решение этой задачи является неотъемлемой частью» миссии компании. Компания не объявила, когда набор откроется для широкой публики и сколько он будет стоить. Эти два вопроса — сроки и цена — остаются открытыми для программы, которая пока существует только внутри LinkedIn, где участие бесплатное.

«На данный момент нет никаких предварительных требований к участникам программы», — рассказал он Fortune. «Мы создаём Академию, которая может служить людям на любом этапе карьеры, в разных отраслях и профессиях».

Бизнес-школа без дипломов

LinkedIn не одинок в пилотировании иного подхода к помощи людям в открытии бизнеса за рамками традиционной системы квалификационных требований. Гарвардская школа бизнеса запустила стартап-лагерь за 699 долларов, который позволяет предпринимателям отрабатывать презентации инвесторам, переговоры о продажах и заседания советов директоров с ИИ-версиями гарвардских профессоров — без получения диплома. Венчурный гигант Andreessen Horowitz инвестировал 42 миллиона долларов в альтернативу колледжу — Horowitz Andreessen Academy, которая в следующем году предложит 50 студентам в Сан-Франциско курсы по таким предметам, как инженерия ИИ-инференса, а также встречи с приглашёнными спикерами, среди которых лидеры вроде Дженсена Хуанга из Nvidia — также без выдачи дипломов.

Эти различаются по масштабу, но их объединяет акцент на практическом опыте, а не на традиционных квалификациях. Для LinkedIn такой подход — это также ставка на то, как ИИ изменит найм. Согласно отчёту компании о рынке труда за 2026 год, количество вакансий в США, требующих навыков работы с ИИ, выросло на 70% год к году.

Сринивасан написал, что ИИ также упрощает работодателям оценку реальной работы кандидатов — портфолио, кода и созданных ими продуктов — вместо того чтобы полагаться на дипломы как «заменитель таланта».

«Мы разработали нашу программу так, чтобы студенты уходили с реальными доказательствами того, что они могут делать, а не с дипломом», — написал он.

Но работодатели не обязательно отказались от традиционных квалификаций. Исследование 2024 года, проведённое Гарвардской школой бизнеса и Институтом Burning Glass, показало, что отмена требований к дипломам увеличила долю нанятых работников без степени бакалавра примерно на 3,5 процентного пункта среди 11 300 проанализированных должностей. Однако, поскольку лишь немногие должности отказались от этих требований, исследователи подсчитали, что это изменение создало возможности лишь примерно для 97 000 работников в год из 77 миллионов ежегодных наймов.

«Несмотря на весь ажиотаж, расширение возможностей, обещанное наймом на основе навыков, оправдалось менее чем в одном найме из 700», — написали авторы.

Этот материал впервые был опубликован на Fortune.com.