Саарас Механ, сооснователь Jack & Jill, повысил минимальную зарплату инженеров в компании с £240 000 до £360 000, утверждая, что именно столько теперь стоит AI-талант в Лондоне.

Стартап по подбору AI-специалистов недавно поднял минимальную зарплату инженеров до £360 000 — всего девятью месяцами ранее она была увеличена до £240 000. Механ говорит, что первое повышение шокировало многих и, судя по сообщениям в его LinkedIn, некоторых оно шокирует до сих пор. Эта сумма значительно выше типичной зарплаты британских разработчиков ПО — официальные данные о доходах давно показывают, что медианная зарплата штатных разработчиков в Великобритании находится в районе £50 000–£60 000, что подчёркивает, насколько сильно вознаграждение AI-специалистов отклонилось от общего рынка.

По словам Механа, многие компании — особенно в Лондоне — по-прежнему исходят из того, что вклад отдельного человека измеряется линейно: рост производительности на 10% оправдывает повышение зарплаты на 10%. «Эта модель сломана, — пишет он. — И миру нужно это осознать».

Убеждение основателей

Когда Механ и его сооснователь создавали Jack & Jill, они записали основополагающее убеждение о том, какой компанией они хотят её сделать: «Мы верим, что крошечные команды из высокоталантливых людей могут превосходить более крупные. Мы будем платить значительно выше рынка, чтобы собрать небольшую команду, способную оказывать непропорционально большое влияние и делать лучшую работу в своей жизни».

Механ говорит, что это убеждение возникло ещё до бума ИИ, но всё, что он видел за последний год, только укрепило его. Дайте выдающемуся инженеру инструменты ИИ — и он сможет добиться гораздо большего, утверждает он, отмечая, что видит, какое влияние отдельные члены команды могут оказывать уже через считанные часы после прихода.

Старый подход к масштабированию амбиций заключался в найме большего числа людей, объясняет он. Теперь AI-агенты умножают вклад каждого человека, позволяя компаниям расти большими меньшими ресурсами. В результате подбор небольшого числа самых лучших специалистов стал важнее и одновременно сложнее, чем когда-либо.

Конкуренция выросла за последний год

За прошедший год технологическая сцена Лондона полностью изменилась, пишет Механ. Город привлёк ведущие лаборатории, такие как OpenAI и Anthropic, а также одни из самых быстрорастущих компаний в истории, например Cursor.

Раньше эти компании открывали хабы в Лондоне для продаж. Теперь они здесь ради инженерных талантов — и щедро за них платят. Это, по мнению Механа, создаёт новый минимальный уровень и новый набор ожиданий для инженеров, живущих в Лондоне. Этот сдвиг перекликается с агрессивными многомиллионными пакетами компенсаций, которые, по сообщениям, предлагали исследователям ведущие AI-лаборатории в США, где конкуренция за небольшой круг инженеров, владеющих ИИ, была крайне острой.

Он рассматривает этот сдвиг как часть более широкого рыночного движения. Внутренние данные с платформы талантов Jack & Jill показывают, что зарплатные ожидания инженеров выросли примерно на 10% в Великобритании и почти на 20% в США.

Механ также указывает на ещё один растущий и менее заметный источник конкуренции за таланты: никогда не было более благоприятного времени для выдающихся инженеров, чтобы создавать собственные компании.

Как Jack & Jill привлекает лучших инженеров

Для инженеров такого уровня главный вопрос — альтернативная стоимость их времени, говорит Механ. Перед ними столько возможностей, что компания стремится предложить место, где их время будет наиболее ценным.

Почти на каждом собеседовании лучшие инженеры говорят компании, что важнее всего для них окружающие люди, отмечает Механ. Хотя зарплата — значимая часть решения, выплаты на топовом уровне — это, в конечном счёте, вопрос среды, которую это позволяет создать: среды, позволяющей собрать группу, к которой захотят присоединиться другие выдающиеся люди. Когда такая группа сформирована, возникает эффект снежного кома: лучшие инженеры хотят работать с другими отличными инженерами.

Оптимизм в отношении Лондона и Великобритании

Выдающиеся инженеры всегда создавали непропорционально большую ценность, пишет Механ, а ИИ лишь усиливает их влияние. Исторически работа в топовой технологической компании могла потребовать переезда в Сан-Франциско; сегодня можно работать на переднем крае технологий из Лондона.

Для Механа тот факт, что Лондон теперь платит на топовом уровне, — явный сигнал технологических и экономических амбиций города. Сможет ли столица сохранить этот импульс, будет отчасти зависеть от того, как более широкий круг британских работодателей отреагирует на новый зарплатный минимум, который задают ориентированные на ИИ компании.

Некоторые по-прежнему будут смотреть на зарплату свыше £360 000 и видеть завышенную цифру, заключает он. Сам он видит в этом цену входа к той ценности, которую лучшие инженеры Лондона теперь могут создавать.

Саарас Механ — сооснователь стартапа по подбору AI-специалистов Jack & Jill.