Hanwha ускоряет переход к руководству третьего поколения, четче распределяя роли между тремя сыновьями председателя

Опубликовано 31 июл 2026, 3:38 pm KST

Каждый наследник получает свой участок: оборона, финансы и розница

Hanwha Group почти завершила переход от владельцев второго поколения к третьему поколению, уточнив обязанности трех сыновей председателя Kim Seung-youn после серии кадровых повышений и масштабной корпоративной реструктуризации.

Эта перестройка ставит Hanwha в число последних крупных семейных конгломератов Южной Кореи, официально оформивших переход к руководству третьего поколения; аналогичный процесс в последние годы проходили Samsung, Lotte и LG через сочетание передачи акций, выделений и перестановок в руководстве.

Высокие назначения в сочетании с крупным корпоративным выделением сигнализируют о переходе к модели «управления на основе ответственности», в которой три брата Kim определяют стратегическое направление, а опытные профессиональные руководители занимаются повседневным исполнением.

Корпоративное выделение стало основой перестройки

Ключевым элементом реформы является вертикальное разделение Hanwha Corp. на два отдельных юридических лица. Сохраняющаяся компания сосредоточится на обороне, судостроении, энергетике и финансах. Новая компания Hanwha Machinery & Service Holdings (Hanwha M&S) будет охватывать машиностроение, робототехнику, оборудование для полупроводников, розницу, досуг и услуги питания.

Соотношение распределения активов составляет примерно 76 процентов у сохраняющейся структуры и 24 процента у новой. Обе компании должны пройти повторный листинг 25 августа.

Старший сын Kim Dong-kwan возглавляет ключевые промышленные направления

Kim Dong-kwan, старший сын, повышен с должности вице-председателя до исполнительного вице-председателя — он единственный руководитель в группе, имеющий такой титул, — что укрепляет его положение де-факто лидера основных промышленных направлений группы.

Его повышение происходит на фоне резкого роста экспорта оборонной продукции Южной Кореи в последние годы, при этом Hanwha Aerospace стала важным поставщиком артиллерийских систем, управляемых боеприпасов и бронетехники для клиентов в НАТО и Индо-Тихоокеанском регионе.

Он сохраняет 50-процентную долю в Hanwha Energy, крупнейшем акционере Hanwha Corp. В его зоне ответственности — средне- и долгосрочная стратегия, глобальная экспансия и крупные инвестиционные проекты в обороне, судостроении, space aerospace и энергетике.

Второй сын Kim Dong-won возглавляет финансовый блок

Kim Dong-won, второй сын, повышен с должности президента Hanwha Life Insurance до вице-председателя группы, где он будет представлять финансовое направление группы.

Хотя он уже руководит Hanwha Life в качестве chief global officer, его расширенные полномочия теперь охватывают общегрупповую финансовую стратегию в Hanwha Life Insurance, Hanwha General Insurance, Hanwha Investment & Securities и Hanwha Asset Management.

Примечательно, что финансовый бизнес пока остается в составе сохраняющейся структуры, а полное выделение собственности рассматривается как более долгосрочный вариант после создания стоимости.

Третий сын Kim Dong-seon отвечает за convergence tech-life

Kim Dong-seon, третий сын, ранее занимавший пост вице-президента Hanwha Vision, назначен президентом новой Hanwha M&S.

В его ведении — розница, досуг, продукты питания и напитки, машиностроение, робототехника и оборудование для полупроводников. Его портфель включает Hanwha Vision, Hanwha Semitec, Hanwha Robotics, Hanwha Galleria, Hanwha Hotels & Resorts и Ourhome, что означает четкое отделение от ядра промышленного комплекса и создает ему позицию для руководства стратегией «tech-life» convergence.

Корректировки в системе управления подготовили почву

Кадровые изменения следуют за годовым рядом корректировок корпоративного управления Hanwha. В марте 2025 года председатель Kim передал 11.32 процента из принадлежащей ему доли в 22.65 процента в Hanwha Corp. своим трем сыновьям. Затем последовали перераспределение акций Hanwha Energy и одобрение выделения Hanwha Corp.

Подобные комбинации дарения и разделения стали распространенным инструментом среди корейских семей chaebol, стремящихся передать контроль, управляя обязательствами по налогу на наследство и минимизируя потрясения для котируемых дочерних компаний.

После того как акционеры 15 июля одобрили разделение, группа теперь выровняла структуру собственности, организацию и руководство под третье поколение.

Наблюдатели отрасли видят модель «разделения ответственности»

Представители отрасли характеризуют новую структуру как модель «разделения ответственности», в которой три брата задают стратегическое направление для своих сфер, а профессиональные CEO реализуют детальные планы, особенно на зарубежных рынках и в технологиях следующего поколения.

«Для Kim Dong-kwan это означает консолидацию оборонной экосистемы Hanwha — от суши до моря, воздуха и космоса — и продвижение инвестиций, связанных с солнечной энергетикой, водородом и искусственным интеллектом (AI)», — сказал представитель отрасли. «Для Kim Dong-won акцент делается на рынках страхования Юго-Восточной Азии и глобальных финансовых партнерствах. Для Kim Dong-seon это расширение применения “physical AI” в сфере питания, розницы и досуга, а также развитие возможностей в оборудовании для полупроводников и робототехнике».

Другой представитель отрасли сказал: «После завершения в значительной степени разделения акций и организационной перестройки Hanwha перешла к управлению третьего поколения. Предстоящий тест — смогут ли четкая персональная ответственность братьев вместе с профессиональным исполнением создать синергию между обороной, финансами и бизнесом tech-life».

Профессиональные руководители назначены на ключевые посты CEO

Наряду с повышениями наследников Hanwha назначила опытных управленцев на ключевые посты CEO, которые будут формально утверждены на собраниях акционеров соответствующих компаний.

Lee Boo-hwan, ранее возглавлявший европейскую дочернюю компанию Hanwha Aerospace и подразделение фирмы по управляемым боеприпасам, выдвинут на пост CEO бизнес-подразделения компании, где он будет руководить исследованиями и разработками наземных вооружений, а также экспортом оборонной продукции за рубеж.

Yang Ki-won, ранее руководивший глобальным подразделением Hanwha Corp. и бизнес-подразделением Hanwha Impact, выдвинут на пост CEO Hanwha Systems для расширения оборонной электроники и космических проектов на зарубежных рынках.

Kang Jung-hoon, который в настоящее время возглавляет завод Hanwha TotalEnergies в Daesan в Seosan, провинция South Chungcheong, назначен руководить бизнес-подразделением Hanwha Impact, используя опыт в нефтехимии для повышения конкурентоспособности по издержкам и прибыльности.

Im Dong-jun, бывший глава американской дочерней компании Hanwha Asset Management и ее стратегического бизнес-подразделения, выдвинут на руководство корейской компанией по управлению активами.

Kim Ki-chul, нынешний CEO Hanwha Vision, выдвинут на пост CEO Hanwha Semitec.