«Вакансии-призраки» — должности, размещаемые на площадках вроде LinkedIn и Indeed без реального намерения в ближайшее время их закрыть, — стали настолько распространенным явлением, что законодатели сразу в нескольких штатах США начали добиваться запрета или ограничения этой практики, сообщает Wall Street Journal.

Законодательные собрания штатов принимают меры

В Нью-Йорке обе палаты легислатуры штата одобрили законопроект, который обяжет компании указывать в объявлениях о вакансиях сроки, в которые они планируют нанять кандидата, — в противном случае им грозят штрафы. Ожидается, что губернатор Кэти Хокул рассмотрит инициативу, как только она поступит ей на подпись. Если закон будет подписан, Нью-Йорк станет одним из первых штатов страны, где указание сроков найма станет обязательным требованием к публикациям вакансий.

В Пенсильвании депутат Джим Прокопяк в марте внес законопроект, который в случае принятия обяжет работодателей раскрывать свои намерения по найму и указывать сроки, в течение которых объявления будут сняты после закрытия вакансии. Штаты Кентукки, Нью-Джерси и Калифорния рассматривают аналогичные решения.

«Когда люди тратят время и силы на подачу заявок, разумно ожидать, что вакансия действительно существует», — заявил Прокопяк в интервью Wall Street Journal.

Действия штатов развиваются по сценарию, который законодатели уже применяли в отношении объявлений о вакансиях: в ряде юрисдикций, включая Колорадо, Калифорнию, Вашингтон и Нью-Йорк, работодателей обязали раскрывать в объявлениях диапазоны зарплат. После вступления в силу в 2021 году закона Колорадо — первого в стране, требующего раскрытия зарплат, — некоторые работодатели стали исключать этот штат из географии удаленных вакансий, чтобы избежать нового требования, что побудило регуляторов Колорадо ужесточить свои разъяснения. Федерального закона, прямо регулирующего «вакансии-призраки», не существует, поэтому реагирование остается за легислатурами штатов, а в Техасе — за генеральным прокурором штата.

Под ударом оказались и сами площадки вакансий. В Техасе генеральный прокурор Кен Пэкстон в июле 2026 года начал расследование в отношении LinkedIn, заявив, что платформа размещала фиктивные объявления о вакансиях и зарабатывала на них. LinkedIn в ответ защитил свою практику, сообщив Wall Street Journal, что согласно правилам компании публикуемые вакансии должны быть «подлинными и точно представленными».

Насколько распространены «вакансии-призраки»?

Коротко: очень — и это продолжается уже давно. Сорок процентов компаний, опрошенных карьерным сайтом Resume Builder в 2024 году, заявили, что в том году размещали фиктивную вакансию. Во многих случаях за такими объявлениями стояли менеджеры по найму, утверждавшие, что это идет на пользу бизнесу; те же менеджеры назвали размещение фиктивных вакансий «морально допустимым».

Для компаний «вакансии-призраки» могут служить способом собирать резюме и даже нанимать кандидата, от которого слишком трудно отказаться. Однако критики утверждают, что эта практика выгодна компаниям, поскольку создает у инвесторов и действующих сотрудников ложное ощущение роста и спокойствия, и может вовсе подорвать доверие соискателей к компании.

Wall Street Journal также сослался на свежие данные Greenhouse — широко используемой платформы программного обеспечения для найма. Проанализировав публикации вакансий своих клиентов, компания выяснила, что 19% объявлений, размещенных во втором квартале 2026 года, не показали значимой активности по найму после получения заявок. Это включает просмотр тестовых заданий или назначение собеседований.

Это не означает, что такие вакансии непременно были «вакансиями-призраками», но показывает, как часто поиск может застопориться — порой по причинам, не зависящим от рекрутера или менеджера по найму. Например, бюджет мог измениться в последний момент, либо компания может рассматривать внутренних кандидатов.

Как это отражается на соискателях

В определенном смысле «вакансии-призраки» настолько распространены именно из-за обезличенности современного онлайн-поиска работы. Этот цикл знаком каждому, кто в последние пару лет искал работу: вы находите вакансию, подходящую, как вам кажется, по квалификации, адаптируете резюме и сопроводительное письмо под описание, нажимаете «отправить» — и надеетесь на лучшее. Потом вы ждете, но ничего не происходит — даже письма с отказом. Через недели, а то и месяцы вы видите то же объявление снова.

Хизер Сэнфорд, 44-летняя специалистка по маркетингу и активная соискательница, сейчас живет в этой реальности. По ее словам, сказанным Wall Street Journal, с окончания последнего контрактного проекта в мае 2025 года она подала заявки более чем на 3 000 вакансий. Она регулярно просматривает LinkedIn и другие площадки и откликается на все в своей сфере или в сферах, где ее навыки были бы уместны. Во многих случаях ответа она не получает — а затем видит то же объявление снова.

«Если вы разместили вакансию и получили 500 откликов, вы хотите сказать, что ни один, ни два и ни три кандидата не подходят? — сказала она. — Вы ищете единорога? Или это не настоящая вакансия?»

Эта статья изначально была опубликована на Moneywise.com под заголовком «40% компаний размещали фиктивные вакансии в 2024 году — теперь законодатели в ряде штатов выступают за их запрет» и распространяется через Yahoo Finance.