Против Ethereum Foundation подан федеральный иск со стороны бывшей сотрудницы Кейлин Фултон, которая утверждает, что была уволена вскоре после того, как сообщила о диагнозе рака яичников, — дело, поставившее под scrutiny внутренние управленческие практики организации. Согласно жалобе, ее увольнение 6 апреля произошло всего через 13 дней после того, как она сообщила руководителям о своем состоянии здоровья, и также было связано с протестом сотрудников против спорной клятвы, содержащейся во внутреннем мандате Фонда.

Фултон подала иск 4 ноября в окружной суд США округа Колорадо (жалоба через CourtListener). В документе она утверждает, что подверглась дискриминации, ответным мерам и была лишена прав, связанных с отпуском по состоянию здоровья. Названы шесть ответчиков: швейцарская структура Фонда, его сингапурская структура, сооснователь Виталик Бутерин, исполнительный директор Бастиан Ауэ и две кадровые компании.

Спор вокруг «Мандата» Фонда

Конфликт начался в феврале, когда совет Фонда распространил программный документ, называемый «Мандатом», в котором излагались принципы организации и ее обязанности в отношении Ethereum. Согласно жалобе, опасения сотрудников были сосредоточены на положении, описанном как «Source Seppuku License», которое содержало клятву, касающуюся самоубийства мечом.

По данным жалобы, голосование 79 сотрудников решило исключить клятву из «Мандата». Тем не менее она осталась в финальной версии документа, опубликованной 13 марта. Клятва была включена в стилизованное изображение, и, как указано в иске, исполнительный директор Бастиан Ауэ сообщил сотрудникам, что клятва носит исключительно символический характер.

Конфликт обострился, когда руководство потребовало от сотрудников подписать «Мандат». Фултон и ее коллега Трент Ван Эппс написали протестное письмо, отметив, что сотрудники могут быть уволены за отказ подписать документ. Письмо подписали 53 сотрудника Фонда.

Фултон раскрыла свой диагноз рака яичников 24 марта. На следующий день она и Ван Эппс опубликовали свое письмо. По данным жалобы, оба организатора были уволены 6 апреля с разницей примерно в 30 минут и без объяснения причин.

Претензии о дискриминации по инвалидности и мести

Фултон утверждает, что сроки ее увольнения вызывают вопросы о дискриминации по инвалидности и ответных мерах. Она заявляет, что руководство не предприняло надлежащих мер в отношении ее медицинской ситуации и не соблюдало ее трудовые права до расторжения контракта, а также что она была добросовестным сотрудником, к которому ранее никогда не применялись дисциплинарные взыскания.

🚨 ETHEREUM CO-FOUNDER VITALIK BUTERIN AND THE ETHEREUM FOUNDATION ARE FACING A LAWSUIT FROM A FORMER EMPLOYEE. The lawsuit alleges wrongful termination following her cancer diagnosis and workplace concerns.

— Akshay (@iiam_Akshay) 10 ноября 2026 г.

Иск содержит претензии в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и другими федеральными законами и законами штатов о занятости. ADA — это федеральный закон США о гражданских правах, запрещающий дискриминацию при трудоустройстве по признаку инвалидности, а FMLA дает правомочным сотрудникам право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с серьезными проблемами со здоровьем. В США медицинская страховка часто привязана к месту работы. Фултон говорит, что страх потерять медицинскую страховку заставил ее подписать соглашение о расторжении договора после увольнения. Позднее она оспорила соглашение, заявив, что отозвала свое согласие через своих юристов и вернула деньги.

Сингапурский аффилированный филиал Фонда отверг эти утверждения и заявил, что соглашение подлежит арбитражу в Сингапуре. Арбитраж — это форма частного разрешения споров, при которой дела рассматриваются вне публичной судебной системы.

Записанный разговор с Бутериным фигурирует в иске

Иск также ссылается на записанный разговор между Фултон и Бутериным. Согласно жалобе, сооснователь выразил обеспокоенность тем, что позволение сотрудникам влиять на процесс принятия решений в организации путем провоцирования споров — как внутри, так и снаружи — может создать проблемы. По имеющимся данным, Бутерин сказал в разговоре, что вознаграждение сотрудников за поднятие публичных или внутренних вопросов может создать прецедент для других сотрудников использовать ту же стратегию для влияния на решения Фонда.

Однако жалоба не устанавливает, что Бутерин лично приказал уволить Фултон.

Отдельно Фултон подала претензию о дискриминации при трудоустройстве в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), которая 23 сентября выдала уведомление о праве на иск. Согласно федеральному законодательству о дискриминации при трудоустройстве, заявитель, как правило, должен получить такое уведомление о праве на иск до подачи этих претензий в федеральный суд. На момент подачи федерального иска, по имеющимся сведениям, в Национальном совете по трудовым отношениям рассматривалась претензия о недобросовестной трудовой практике.

Более широкие вопросы управления

Дело поднимает более широкие вопросы о внутренней структуре Фонда и его роли в развитии Ethereum. Фултон ранее возглавляла Protocol Support и координировала звонки All Core Developers, где инженеры обсуждали обновления сети; эти звонки являются постоянной площадкой, через которую клиентские команды и исследователи Ethereum координируют изменения протокола. Согласно иску, ее департамент впоследствии был расформирован, и большинство подписавших письмо сотрудников позже ушли в отставку.

Фонд рассказал о своей структуре в записи в блоге от 3 ноября, в которой подчеркивался open-source характер Ethereum и его независимость от контроля любой отдельной структуры. В публикации в качестве примеров этой институциональной независимости приводились применение Ethereum в системе цифровой идентификации Бутана и в гуманитарной помощи.

Иск подан после недавних изменений во внутренней структуре Фонда, которые привлекли внимание всей экосистемы Ethereum. Согласно сообщению BeInCrypto, ETH вырос примерно на 5% после публикации «Мандата» в марте, а затем упал почти на 7% на фоне июньского объявления о сокращении штата Фонда примерно на 20%. Эти движения цен не доказывают причинно-следственной связи с решениями Фонда, но показывают, как новости об организации могут становиться частью рыночных обзоров.

Следующий ключевой вопрос — позволит ли суд Колорадо рассматривать дело в США или примет доводы об арбитраже. До тех пор обвинения в дискриминации и мерах возмездия остаются не подтвержденными, и ответчики получат возможность оспорить их в рамках судебного процесса.