Британский надзорный орган по вопросам равенства изучает руководство для работодателей, выпущенное благотворительной организацией, посвящённой трансгендерной инклюзии в бизнесе, после того как феминистская группа давления заявила, что эти материалы «полностью противоречат закону».

В письме на имя главы Комиссии по равенству и правам человека (EHRC), ставшем известным City AM, организация Sex Matters утверждает, что Trans in the City вводила в заблуждение своих корпоративных партнёров относительно того, как применять их политики трансгендерной инклюзии после выхода новых рекомендаций регулятора.

Генеральный директор Sex Matters Майя Форстейтер заявила, что материалы, опубликованные организацией, в списке корпоративных партнёров которой значились Лондонская фондовая биржа, Sky и BP, являются «юридически ошибочными», и призвала председателя EHRC Мэри-Энн Стивенсон принять «срочные меры».

«Я хочу обратить ваше внимание на серьёзно вводящий в заблуждение документ на сайте группы кампании под названием Trans in the City, который недавно был опубликован в её информационном бюллетене», — написала Форстейтер, особо выделив вступительное положение документа, которое, по её словам, «ошибочно с точки зрения закона».

В документе, разработанном в партнёрстве с королевским адвокатом Робин Уайт и консультантом по инклюзии Involve, Trans in the City рекомендует компаниям «разрешить сотрудникам пользоваться теми помещениями, которые они считают наиболее комфортными для себя».

«Сотрудники, которым требуется дополнительная приватность или которые испытывают дискомфорт при совместном использовании, могут свободно пользоваться универсальным туалетом», — добавляется в руководстве.

EHRC сообщила City AM, что рассматривает утверждения из письма Sex Matters, добавив, что предпримет «меры принуждения там, где это необходимо».

Компании ужесточают трансгендерные политики

Этот конфликт подчёркивает трудности, с которыми сталкиваются работодатели после знакового решения Верховного суда прошлого года о определении понятия женщины. В апреле 2025 года судьи в деле, возбуждённом группой кампании For Women Scotland против министров Шотландии, постановили, что женщиной следует считать человека биологически женского пола, и что трансгендерные женщины, рождённые биологически мужчинами, должны, таким образом, исключаться из помещений, предназначенных только для женщин.

EHRC, орган, отвечающий за обеспечение соблюдения законов о равенстве по всей Британии, с тех пор опубликовал целый ряд руководств для работодателей и поставщиков услуг, чтобы помочь им выполнить решение Верховного суда. В рекомендациях для поставщиков услуг, вступивших в силу в прошлом месяце, надзорный орган разъяснил, что однополые помещения, такие как раздевалки и ванные комнаты, должны быть организованы по биологическому полу. Поставщикам услуг также разрешается предоставлять третьи (нейтральные) помещения для трансгендерных сотрудников или гостей.

Эти рекомендации, последовавшие за аналогичной серией предварительных руководств для работодателей, вынудили ряд компаний отменить или ужесточить свои прежние политики трансгендерной инклюзии, включая Coventry Building Society, Aviva и Admiral Insurance. Многие крупные компании ранее разрешали сотрудникам пользоваться однополыми помещениями в соответствии с гендерной идентичностью — подход, который регулятор по вопросам равенства признал некорректным. Спор вокруг руководства Trans in the City показывает, насколько оспариваемой остаётся интерпретация этой правовой сферы: группы кампаний с обеих сторон подталкивают регуляторов и работодателей к различным прочтениям одного и того же решения.

В письме Форстейтер также утверждается, что пример, содержащийся в руководстве Trans in the City, является «запутанным и вводящим в заблуждение». В этом кейсе трансгендерную женщину руководитель высшего звена направляет пользоваться мужским туалетом со ссылкой на руководство EHRC. В таком сценарии, как указывается в руководстве, сотрудница могла бы подать в суд на работодателя за домогательство, поскольку это указание, раскрывшее её специальные категории данных, нарушало «достоинство» сотрудницы или «создавало устрашающую, враждебную… или оскорбительную обстановку».

Согласно британскому GDPR, специальные категории данных включают информацию о смене гендера человека, которая защищается строже, чем обычные персональные данные, — это различие является центральным в споре вокруг данного кейса.

Sex Matters утверждала, что «пол не является специальной категорией данных». «Это руководство явно пытается воссоздать ситуацию, когда правила однополых помещений не могут быть доведены до сведения или применены на основе фикции, что это «раскрыло» бы людей», — говорится в письме.

Генеральный директор Trans in the City Бобби Пикард заявила: «Как ясно указано, Trans in the City не предоставляет юридических консультаций, однако руководство было создано после консультаций с несколькими ведущими юристами из нашего широкого круга глобальных организаций.

«В соответствии с хорошо задокументированными и давно доказанными преимуществами инклюзии в бизнесе мы считаем, что каждый человек, будь он трансгендерным или нет, поддерживает ли он трансгендерную инклюзию или по какой-либо причине не хочет, возможно, делить помещения с очень немногими трансгендерными людьми в обществе, должен иметь возможность работать в безопасности, с достоинством и соблюдением приватности. Наше руководство поддерживает эту цель и подчёркивает некоторые риски для работодателей в условиях всё более неосуществимого правового положения в Великобритании».

Представитель EHRC заявил: «Верховный суд прояснил закон в апреле 2025 года; те, на кого возложены обязанности по Закону о равенстве, должны соблюдать закон, при необходимости обновлять свои политики и в случае необходимости обращаться за независимой юридической консультацией.

«Мы будем следить за соблюдением закона и предпримем меры принуждения там, где это соразмерно и необходимо».