Филип Лейн, член Правления Европейского центрального банка (ЕЦБ), предупредил 13 октября, что искусственный интеллект может подорвать переговорную силу работников даже в отсутствие массовых увольнений. По словам Лейна, рост зарплат и доля труда в доходах, вероятно, окажутся под давлением раньше, чем статистика занятости покажет, что такой сдвиг произошёл. Его замечание прозвучало на фоне быстрого распространения ИИ на рабочих местах еврозоны. Динамика зарплат входит в число показателей, которые ЕЦБ отслеживает в рамках анализа инфляции, что придаёт этому предупреждению значение, выходящее далеко за рамки отдельных переговоров о заработной плате.

Ослабление переговорной силы по зарплате раньше ослабления занятости

Лейн отметил, что возможность замещать работников с помощью ИИ может дополнительно склонить переговоры о заработной плате в пользу работодателей, позволяя компаниям сдерживать оплату труда даже при сохранении общей занятости. При этом ЕЦБ в настоящее время не наблюдает существенных изменений в тенденциях занятости, как и заметного повышения производительности в масштабах экономики.

Согласно исследованию ЕЦБ, использование ИИ среди сотрудников еврозоны выросло с 26% в 2024 году до 52% в 2026 году, а типичный пользователь ИИ может экономить до трёх часов в неделю. Однако такая экономия времени не обязательно ведёт к росту производительности. Описанная Лейном последовательность делает результаты переговоров о зарплате тем рядом данных, где подобный эффект проявится первым.

Кому достаются выгоды от роста производительности

Кому на самом деле достаётся рост производительности за счёт ИИ — вопрос открытый. Опрос PwC с участием почти 50 000 респондентов показал, что почти вдвое больше участников заявили об ослаблении своей переговорной позиции, а не об её улучшении. «Машинное отделение» компании — 56% опрошенных специалистов с ограниченным доступом как к инструментам ИИ, так и к возможностям карьерного роста — сообщило о снижении доверия к руководству на 7%.

Данные об оплате труда всё же благоприятствуют навыкам ИИ. Согласно барометру рынка труда PwC, вакансии, требующие навыков ИИ, предполагают среднюю надбавку к заработной плате 62%, хотя исследование не устанавливает причинно-следственной связи. Профессии, которые оно относит к «профессионаированным», растут по численности вдвое быстрее «демократизированных» вакансий, а их зарплаты с 2021 года выросли на 42%.

Вместе данные опроса и оплаты труда рисуют картину разделённого рынка труда: навыки ИИ приносят премию к зарплате, даже когда многие работники сообщают об ослаблении позиций. Исследование, опубликованное в European Economic Review, также показывает, что рост использования ИИ снижает долю доходов, приходящихся на труд, что перекликается с предупреждением Лейна.

Пока мало признаков массовых увольнений

Свидетельств массовых сокращений остаётся мало. Исследование Стэнфорда показало, что с 2022 года безработица в США среди работников, наиболее подверженных воздействию ИИ, выросла на 0,77 процентного пункта по сравнению с 0,85 процентного пункта среди наименее подверженных за тот же период — что указывает на более общую слабость рынка труда, а не на отдельный шок, вызванный искусственным интеллектом.

Недавние выпускники сталкиваются с более сложными условиями, чем workforce в целом. Уровень безработицы среди них достиг 5,6% в начале 2026 года — рост на 1,6 процентного пункта за три года. Стэнфорд также призвал с осторожностью относиться к прогнозам скорых массовых увольнений из-за ИИ, включая предсказание главы Anthropic Дарио Амодеи о том, что ИИ вытеснит половину всех «белых воротничков» и поднимет безработицу до 20%.

Разрыв в финансировании Европы и риск переоценки ИИ

Лейн также указал на проблемы с финансированием в Европе. По его словам, за последние два года инвестиции в США росли почти вдвое быстрее, чем в еврозоне, а анализ ЕЦБ показывает, что компании, полагающиеся на ИИ в своей деятельности, смещаются в сторону рыночного финансирования. Этот сдвиг особенно важен для еврозоны, где корпоративное финансирование традиционно в большей степени опиралось на банковские кредиты, чем в ориентированных на рынок капитала США. Высокая стоимость заимствований, обусловленная банковскими процентными ставками, создаёт дополнительное давление на компании, зависящие от банковского кредитования.

Тем временем октябрьский Доклад о глобальной финансовой стабильности МВФ предупреждает, что разочаровывающая отдача от инвестиций в ИИ может спровоцировать рыночную коррекцию, усиленную финансовым плечом и концентрированными ставками. Это предупреждение фактически представляет доходность инвестиций в ИИ как переменную финансовой стабильности, а не только корпоративную. «Устойчивость — это не безопасность», — заявил Атанасиос Вамвакидис из МВФ.

Почему сравнение с Kroger не является доказательством

Как сообщает Cryptopolitan, Kroger планирует сократить около 3 000 из 8 200 корпоративных должностей — примерно 37% — в течение трёх лет. Главный исполнительный директор Грег Форан объявил о сокращениях 12 октября, через несколько недель после того, как ритейлер представил свою стратегию ИИ, сославшись на оптимизацию процессов и инвестиции в персонал магазинов, а не на ИИ.

Сроки объявления вызывают вопросы, но они не доказывают, что сокращения вызваны ИИ, или что началась более широкая волна увольнений.