Финансовые директора всё чаще ascending к должности главного исполнительного директора в компаниях из Fortune 500, и ConocoPhillips — последний яркий тому пример.

ConocoPhillips, базирующаяся в Хьюстоне и являющаяся ведущим независимым производителем нефти и газа в США, в четверг объявила, что Энди О'Брайен — в настоящее время CFO и исполнительный вице-президент по стратегии и коммерческой деятельности — сменит Райана Лэнса на посту президента и главного исполнительного директора с 1 сентября. Лэнс уходит с руководящей должности и перейдет на позицию исполнительного председателя совета директоров.

Объявление о преемственности совпало с публикацией отчетности ConocoPhillips (№ 75 в списке Fortune 500): прибыль за второй квартал составила 3,9 млрд долларов по сравнению с 2 млрд долларов годом ранее. Рыночная капитализация компании составляет около 140 млрд долларов — это лишь немного ниже исторического максимума, достигнутого в конце марта. Рост прибыли был обусловлен повышенными ценами на нефть, вызванными войной в Иране.

Лэнс проработал в компании более четырех десятилетий. Он стал генеральным директором в 2012 году, когда ConocoPhillips и Phillips 66 отделились друг от друга. За время его руководства Лэнс курировал период значительного расширения портфеля, включая поглощение Marathon Oil за 22,5 млрд долларов, завершенное в 2024 году, которое существенно увеличило наземные активы и производственную базу ConocoPhillips в США.

О'Брайен также построил всю свою карьеру в ConocoPhillips. Он присоединился к компании в 1997 году в качестве финансового аналитика в Англии. Согласно его профилю в LinkedIn, за годы работы он занимал более десятка должностей в сфере финансов, стратегии и планирования — от контролера на Аляске до старшего вице-президента по глобальным операциям. В своем заявлении О'Брайен сказал, что планирует развивать импульс, созданный Лэнсом, и продолжать повышать стандарты для компании. На посту CFO О'Брайен отвечал за распределение капитала в обширном глобальном портфеле в то время, когда инвесторы в энергетическом секторе всё больше внимания уделяют доходам акционеров, снижению долговой нагрузки и дисциплине капиталовложений, а не агрессивному росту производства.

Тенденция перехода от CFO к генеральному директору не показывает признаков замедления в 2026 году, по данным исполнительной поисковой фирмы Crist Kolder Associates. По итогам 2025 года фирма сообщила, что 10,26% действующих генеральных директоров компаний из Fortune 500 и S&P 500 ранее занимали должность CFO, по сравнению с 7,1% в 2024 году и 6,5% в 2015 году. Эта тенденция особенно ярко выражена в капиталоемких отраслях, таких как энергетика, промышленное производство и здравоохранение, где советы директоров всё больше ценят финансовую компетентность и опыт в распределении капитала на высшем уровне.

Скотта Симмонса, соправящего партнера Crist Kolder, спросили, какой опыт — помимо управления финансами в ConocoPhillips — делает О'Брайена «готовым к роли CEO» в глазах совета директоров. Симмонс объяснил, что О'Брайен имеет почти 29-летний опыт работы в компании и трудился по всему миру на различных позициях и рынках. Он работал за пределами финансового отдела — в сфере глобальных операций и коммерческой деятельности, что позволило ему завоевать доверие совета директоров в таких нематериальных аспектах, как общие лидерские качества и отношения с инвесторами. О'Брайен также является членом исполнительной руководящей команды с 2022 года.

«Всё это — надежный рецепт успешного перехода от CFO к генеральному директору», — заявил Симмонс.

Конни Хейнс-Уэлш, занимавшая должность вице-президента по финансам и контролера в ConocoPhillips, была повышена до старшего вице-президента и CFO. Хейнс-Уэлш также имеет большой стаж работы в компании — почти 15 лет — и занимала различные должности в области финансов и стратегии: от менеджера по соблюдению требований SEC до главного бухгалтерского директора и вице-президента-казначея.

Кадровые изменения в ConocoPhillips отражают более широкую тенденцию, при которой путь к высшей руководящей должности всё чаще требует выполнения множества различных ролей для получения всестороннего опыта.

Эта статья была впервые опубликована на Fortune.com.