В сентябре 2023 года Бюро переписи США добавило вопросы об ИИ в свой Business Trends and Outlook Survey. Census спросило сотни тысяч компаний, использовали ли они ИИ в предыдущие две недели для производства товаров и услуг. Тогда 3,7% ответили «да»; к концу 2025 года показатель достиг около 10%. В ноябре 2025 года Census расширило вопрос, включив использование ИИ в любой бизнес-функции, что привело к скачку измеряемого уровня внедрения примерно до 18%.

Дважды Бюро задавало ключевой вопрос:

За последние шесть месяцев как использование Artificial Intelligence повлияло на общую занятость в этой компании?

В период с декабря 2023 года по февраль 2024 года, когда ИИ использовали около 5% компаний, ответы были следующими: 2,8% — рост занятости, 2,6% — снижение, и 94,6% сообщили об отсутствии изменений. Два года спустя, в дополнении за ноябрь 2025 года — февраль 2026 года, ответы были такими: 2,3% — рост, 2,0% — снижение и 95,7% — без изменений. Результаты были схожими по размеру компаний.

В некоторых секторах активность была выше. Информация — единственный сектор, где об отсутствии изменений сообщили менее 92% компаний. Но в целом почти все фирмы сообщили об отсутствии изменений, а среди тех, кто сообщил об изменениях, эффект был примерно поровну разделен между ростом и сокращением занятости. Это важно, поскольку показатель Census основан на очень большой выборке компаний и потому дает широкую картину того, как внедрение ИИ отражается в сообщаемых кадровых решениях, а не в анекдотах о конкретных фирмах.

Дополнение также спрашивало о задачах. Среди фирм, использующих ИИ, 44% сказали, что он дополняет или улучшает работу, которую уже выполняет сотрудник. 10% сказали, что ИИ выполняет задачу, которую раньше выполнял сотрудник. 11% сказали, что он ввел новую задачу, которую раньше никто не выполнял.

Среди фирм, использующих генеративный ИИ, 85% назвали написание или редактирование документов и электронной почты основным применением, половина — поиск информации, 45% — суммирование документов, и 13% — программирование. 64% пользователей сказали, что для использования ИИ они ничего не меняли в бизнесе, 15% обучили существующий персонал, еще 15% выстроили новые рабочие процессы, и чуть более 1% наняли кого-либо с навыками в области ИИ. Эти ответы показывают, что пока внедрение в основном поглощается существующими операциями, а не сопровождается широкими организационными изменениями.

Среди фирм, где ИИ взял на себя некоторые задачи сотрудников, степень замещения растет. Доля тех, кто сообщил, что ИИ взял на себя «большое число» задач, выросла с 2,4% до 7,1%, а доля, сообщившая о «умеренном числе» задач, выросла с 13% до 22%. Но эта группа по-прежнему мала: лишь около десятой части пользователей ИИ, а сами пользователи составляют примерно пятую часть фирм.

Я привожу оценки с весами по фирмам, но взвешивание по занятости дает по сути тот же результат. Таким образом, у нас есть необычно прямые данные из очень большой выборки, и они показывают, что подавляющее большинство фирм, использующих ИИ, пока не сообщают о каком-либо влиянии на общую занятость. Это очень согласуется с тем, что мы с Tyler сказали в нашем разговоре с OpenAI.

Я использовал Fable и ChatGPT Sol при подготовке этого поста.

Пост AI and Employment: So Far, So Good впервые появился на Marginal REVOLUTION .