Горнодобывающая отрасль Канады привлекает все больше молодых людей как раз в тот момент, когда перед ней стоит куда более серьезная проблема: найти достаточно работников для новой волны шахт и рудников.

Новый прогноз Mining Industry Human Resources Council (MiHR) говорит, что канадской горнодобывающей отрасли может потребоваться нанять около 246,400 работников в период с 2026 по 2035 год в базовом сценарии, включая замену уходящих на пенсию и других сотрудников, покидающих отрасль. В экспансионистском сценарии эта потребность возрастает почти до 329,000 работников.

Давление может усилиться очень быстро. MiHR прогнозирует выраженную напряженность на рынке труда в 2027 году, когда почти половину потребностей в найме может оказаться сложно закрыть. Даже после этого первоначального сжатия примерно 15%–25% требуемых наймов, как ожидается, останутся относительно трудными для привлечения в течение большей части следующего десятилетия.

«В отрасли наблюдается очень острая нехватка кадров, и это связано с двумя факторами», — сказал председатель и главный владелец McEwen Роб McEwen в недавнем интервью Top of Mine . «Во-первых, многие люди выходят на пенсию. Во-вторых, в отрасль приходит не так много людей».

Gen Z

При этом давняя проблема отрасли с поколением Z, похоже, улучшается, хотя и далека от решения.

Отдельный опрос MiHR среди 3,000 канадцев в возрасте от 15 до 24 лет в этом году показал, что 42% рассмотрели бы карьеру в горнодобыче, что на восемь процентных пунктов выше, чем в 2023 году, и на 14 пунктов выше, чем в 2020 году. Положительное отношение к горнодобыче, на уровне 32%, теперь превышает отрицательное, которое составляет 21%. Тем не менее горнодобыча по-прежнему уступает таким секторам, как технологии и здравоохранение, в привлечении молодых работников.

Результаты заметно расходятся с опросами, которые лишь несколько лет назад указывали, что примерно семь из 10 молодых канадцев не стали бы рассматривать эту отрасль.

По-прежнему сохраняется несоответствие между растущими потребностями горнодобычи в рабочей силе и числом работников, приходящих в сектор. MiHR ожидает, что к 2035 году численность канадской горнодобывающей рабочей силы вырастет на 16% — примерно до 242,400 человек в базовом прогнозе или на 41% — почти до 295,000 при более сильном сценарии расширения. Но выход на пенсию и переход работников в другие отрасли означают, что потребности в найме намного выше, чем чистый рост занятости, и именно поэтому задача найма остается критически важной даже тогда, когда общий уровень занятости, как ожидается, будет расти.

По базовым предположениям MiHR, за десятилетие из горнодобывающей рабочей силы, как ожидается, уйдут 212,556 человек. Новые сотрудники покроют лишь часть этого спроса, оставив предполагаемый дефицит найма примерно в 65,700 работников. Только добыча и измельчение руды дают 108,123 прогнозируемых уходов и нехватку персонала более чем на 42,000 человек.

Рост расходов

Временной фактор выглядит неудачным. Цены на золото резко выросли, расходы на разведку увеличились, а правительства пытаются ускорить разработку месторождений, поскольку критические минералы приобретают все большее экономическое и стратегическое значение. По данным MiHR, в Канаде насчитывается 138 проектов, связанных с горнодобычей, с потенциальными инвестициями примерно на $117 billion.

«Не бывает так, чтобы одновременно приходила новая группа людей, металлы дорожали, и все хотели строить шахту», — сказал McEwen. «Так что сейчас за рабочую силу идет очень жесткая конкуренция».

Текущий рынок труда сложнее, чем простая нехватка работников. Уровень вакансий в горнодобывающей отрасли снизился с 2022 года, что говорит о том, что работодателям в последнее время стало несколько легче закрывать открытые позиции. Тем не менее MiHR отмечает, что быстрый рост занятости может создавать дефицит, поскольку найм и обучение не могут мгновенно отреагировать на растущий спрос.

Долгосрочный вопрос заключается в том, достаточно ли людей придет в отрасль, чтобы заменить тех, кто уходит. The Northern Miner Group совместно с Franco-Nevada (TSX, NYSE: FNV) создала сайт, который показывает молодежи, где и что изучать для работы в горнодобыче в Канаде.

Благотворительная организация Young Mining Professionals, финансируемая крупнейшими компаниями отрасли, такими как Agnico Eagle Mines (TSX, NYSE: AEM), Iamgold (TSX: IMG; NYSE: IAG) и Equinox Gold (TSX: EQX), в этом году увеличила стипендии на треть — до $300,000.

Имидж горнодобычи

Последние исследования MiHR показывают, что образ горнодобычи среди молодых канадцев улучшается, но старые представления по-прежнему устойчивы.

Горнодобыча по-прежнему ассоциируется с хорошей оплатой и льготами, но также с опасностью и традиционным физическим трудом. На вопрос о первых словах, которые приходят на ум при мысли о горнодобыче, молодые респонденты чаще всего называли «coal», «gold» и «danger».

Тем не менее с 2020 года восприятие улучшилось в таких областях, как карьерный рост, безопасность, баланс между работой и личной жизнью и возможность находить работу там, где респонденты хотят жить.

Все более значимыми барьерами, по-видимому, становятся образ жизни и недостаток понимания того, что именно представляет собой современная работа в горнодобыче.

Дополнительное исследование MiHR показало, что для молодых людей безопасность, удаленные локации и время вдали от дома могут перевешивать более высокие зарплаты и стабильность работы в горнодобыче. Оно также установило, что главная коммуникационная проблема — не открытая враждебность к отрасли, а нехватка четкой и заслуживающей доверия информации о том, что включает в себя работа, как молодые люди могут войти в отрасль и каким является образ жизни.

Меняются взгляды

Предпочтения молодых работников в некоторых отношениях, возможно, действительно становятся ближе к горнодобыче. Три четверти респондентов сказали, что предпочитают активную работу сидячей, 64% предпочитают работать в команде, а 58% — работать в основном руками. Интерес к работе из дома снизился на семь процентных пунктов по сравнению с предыдущим опросом.

Похоже, что у отрасли также есть проблема с узнаваемостью. Когда молодым участникам показали информацию, описывающую спектр профессий в горнодобыче, 61% сказали, что это улучшило их восприятие отрасли. Небольшое качественное исследование показало, что знакомство с информацией о горнодобывающих профессиях повысило интерес у 65% участников, особенно после того, как они узнали о рабочих местах в таких сферах, как технологии, финансы и бизнес, а также о традиционных ролях на руднике.

Это создает необычное противоречие на рынке труда. Уровень молодежной безработицы в Канаде в июле составил 12.6%, что выше допандемийного среднего уровня 10.8%, хотя горнодобыча готовится к потенциально серьезному дефициту работников.

Сможет ли отрасль преодолеть этот разрыв, может становиться все более важным по мере того, как Оттава и провинции ускоряют развитие добычи полезных ископаемых. MiHR оценивает, что потребности в найме будут превышать ожидаемый приток новых работников на протяжении всего прогноза на 2026–2035 годы, а значит, разрыв на рынке труда после ожидаемого пика в 2027 году сократится, но не исчезнет.