И Хэ (Yi He), сооснователь и со-CEO Binance, объявила 11 ноября, что юридический департамент компании вмешается, чтобы защитить сотрудниц, затронутых сексуальной диффамацией.

По словам руководителя, слухи затронули не только персонал Binance, но и участников проектов, связанных с экосистемой $BNB, а также сотрудников конкурирующих платформ. Публичное заявление не уточнило, ведутся ли официальные судебные разбирательства, не назвало конкретных ответчиков и суды, в которых может рассматриваться соответствующее дело.

Юридический департамент вступается на фоне роста кампаний диффамации

Ссылаясь на рост кампаний сексуальной диффамации в цифровых каналах, юридический департамент Binance заявил, что предоставит женщинам юридическую поддержку, включая собственных сотрудниц компании. И Хэ сообщила об этом решении в посте на X, опубликованном в среду, 11 ноября.

欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年，美国允许女性有选举权是1920年，英国废除“女性婚后离职”在1946年；这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻，也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻，心情有点复杂。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j

— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026

В посте она противопоставила исторические вехи для женщин — включая избирательное право в США в 1920 году и отмену в Великобритании в 1946 году правила, обязывавшего женщин увольняться после замужества, — недавним онлайн-слухам сексуального характера в адрес азиатских женщин, отметив, что многие женщины из индустрии оказались невольно втянутыми в эту клевету.

Она добавила, что эти кампании не являются изолированными инцидентами, а представляют собой повторяющийся_pattern, направленный против специалистов, занимающих институциональные представительские роли в индустрии цифровых активов.

Институциональная защита от клеветнических кампаний в криптосекторе

Согласно заявлениям И Хэ на X, атаки включали несанкционированное раскрытие личных фотографий сотрудниц, а также выдуманные истории об их частной жизни. Она связала эти действия с коммерческой конкуренцией в технологическом секторе, добавив, что клеветнические материалы распространялись не только на анонимных социальных платформах, но и тиражировались некоторыми китайскоязычными новостными изданиями.

Обязательство направлено на защиту сотрудниц, испытывающих прямые последствия таких публикаций. Согласно посту сооснователя, внутренняя юридическая служба возьмёт на себя представительство или окажет юридическую поддержку затронутым сотрудницам, чтобы пресечь такое поведение. Этот механизм заменяет корпоративными юридическими ресурсами те самостоятельные действия, которые сотрудницам пришлось бы предпринимать самостоятельно. И Хэ отметила, что атаки не ограничиваются её персоналом: они также затронули женщин, управляющих проектами экосистемы $BNB, внешних авторов контента и участников команд конкурирующих компаний.

Binance пока не уточнила, были ли поданы иски в конкретные суды. Аналогично, официальное сообщение не назвало предполагаемых виновников и юрисдикции, где будут поданы иски. Юридические аналитики ранее указывали на отраслевых форумах, что судебное преследование клеветнических кампаний в анонимных цифровых средах или шифрованных мессенджерах сопряжено со значительными сложностями в части доказательств и территориальной юрисдикции.

Позиция руководителя Binance вызвала немедленный отклик среди верифицированных аккаунтов других компаний индустрии. Среди публичных ответов представители платформ, включая OKX, выразили поддержку призыву защищать женщин на рабочем месте в социальных сетях. Сама И Хэ открыто поставила под вопрос экономические или коммерческие интересы тех, кто финансирует или публикует скоординированные атаки на женщин на видных позициях.

Структурные трудности женщин в технологической отрасли

Наряду с юридическим заявлением руководитель затронула структурные трудности, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте в развивающихся технологиях. И Хэ заявила, что продвижение женщин на руководящие должности часто требует больших усилий и времени по сравнению с их коллегами-мужчинами, и настояла на том, что профессиональные результаты должны оцениваться строго по заслугам, без гендерных предубеждений.

Дебаты об участии женщин и равных условиях в криптоэкосистеме ранее документировались аналитическими компаниями. Данные, представленные Pantera Capital в обзоре компенсаций за 2024 год, показали, что опрошенные женщины в секторе получали медианные зарплаты на 14,67% выше, чем мужчины, что объяснялось занятием должностей, требующих более пяти лет подтверждённого технического опыта. Напротив, начальные и низовые позиции демонстрировали преимущественно мужскую концентрацию.

На данный момент Binance не опубликовала дополнительных операционных руководств или сроков относительно активации своего юридического фонда или процедуры. Заявление также не уточнило, распространится ли обещанная помощь на не являющихся сотрудницами женщин, которых И Хэ описала как пострадавших — включая управляющих проектами экосистемы $BNB, внешних авторов контента и персонал конкурирующих компаний, — или останется ограниченной собственными сотрудницами компании. Участники рынка ожидают дальнейших отчётов компании, детализирующих механизмы доступа и формальные процедуры, закреплённые за юридическим департаментом для реагирования на цифровые инциденты.