Представьте: после бесконечных раундов собеседований и тестов вам наконец предлагают работу, а интервьюер спрашивает: «Каковы ваши зарплатные ожидания?» По мнению одного миллиардера, число, которое вам следует называть, — это вовсе не зарплата.

Дилан Тейлор, основатель космической компании Voyager Technologies, стал миллионером в 27 лет — на пять лет раньше, чем Уоррен Баффет достиг того же рубежа. Его совет поколению Z, которое надеется приумножить свое состояние в нынешней экономике? Перестаньте торговаться из-за более высокой зарплаты и начните договариваться о доле в компании.

«Я считаю, что очень трудно заработать много денег, работая на кого-то», — говорит Тейлор в интервью Fortune. «Есть два способа зарабатывать деньги: доход и доля в компании. Независимо от того, наемный вы работник или основатель, я считаю, что следует добиваться большей доли и меньшего дохода. Именно это по-настоящему приносит сложный процент со временем».

Этот совет Тейлор следовал сам — задолго до того, как разбогател на космической отрасли. «Я всегда хотел получать долю в компании, а не более высокую базовую зарплату», — говорит он о трудовых договорах, которые заключал в начале карьеры. «Думаю, это оказалось очень мудрым решением».

Так оно и было. Свой первый миллион Тейлор заработал, возглавляя публичные компании в сферах электроники, финансов и банкинга, а также инвестируя в недвижимость и различные компании, включая Robinhood, Relativity Space и Calm. Сегодня благодаря доходам от инвестиций, сделанных в двадцатые годы, и IPO Voyager — компания вышла на Нью-Йоркскую фондовую биржу в июне 2025 года — он миллиардер. Fortune изучила сводку его финансовых документов, подтверждающую его статус миллиардера.

Как молодым сотрудникам просить долю в компании вместо прибавки

Совет Тейлора касается не только основателей или руководителей с запасом переговорной силы — по его словам, даже 24-летний сотрудник, несколько лет спустя после начала карьеры, может просить долю вместо дохода. Более того, большинство работодателей, по его мнению, будут впечатлены, поскольку это показывает, насколько серьезно кандидат заинтересован в компании.

«Если бы кто-то пришел к вам и сказал: „На самом деле я хочу зарабатывать меньше, но хочу большую долю той ценности, которую мы создаем вместе“ — думаю, большинство боссов, если только они не страдают полной неуверенностью в себе и не видят в этом человеке угрозу, отнеслись бы к этому положительно».

Большинство менеджеров, добавляет он, открыты к такому разговору, даже если у них самих нет полномочий его одобрить. «Возможно, им придется согласовать это на следующем уровне, но с точки зрения компании это тоже имеет большой смысл. При доле в компании вы по-настоящему платите только за успех».

Правда, не каждая отрасль на это пойдет, признает Тейлор. «Если вы работаете в компании по производству промышленных клапанов в Ньюкасле, я не уверен, что у вас это получится. Но если это технологическая компания, они выпускают опционы — так что нет причин, по которым вы не могли бы задать этот вопрос». Это отражает то, что выдача доли, например в форме stock options, давно является стандартной частью вознаграждения в стартапах и публичных технологических компаниях, где она используется для привлечения талантов при экономии денежных средств.

И даже если ответ будет «нет», говорит он, это все равно полезная информация — как для сотрудника, так и для будущего начальника. «Вы можете просто спросить: „Хорошо, а когда я буду иметь на это право?“ Думаю, это действительно меняет представление о вас в их глазах. Они думают: вот человек, который сосредоточен на создании ценности. Считаю, что это хороший сигнал».

Его второй совет молодым людям, стремящимся накопить капитал, почти так же смел, как просьба к боссу о доле в компании: стратегия «барбелли» в инвестициях. Она заключается в том, чтобы держать основную часть денег в безопасных активах, а меньшую долю — в по-настоящему рискованных с потенциально более высокой доходностью. «Как бы безумно это ни звучало, у вас 70% денег в FTSE 100 и 30% в Bitcoin», — добавляет он. «Кажется безумием, но, по-моему, такие стратегии работают».

Он не одинок: Мартин Миньо и Рамит Сети стали миллионерами до 30 лет благодаря ранним инвестициям

Тейлор — не единственный миллионер, заработавший состояние самостоятельно, кто советует поколению Z добиваться доли в компании, а не дохода.

Мартин Миньо, первый инвестор Deliveroo, тоже стал миллионером до 30 лет. Пока другие двадцатилетние поднимались по корпоративной лестнице, он инвестировал в одни из самых знаковых стартапов Европы, включая Revolut, Trainline и Personio. К концу двадцатых лет этот миллениал закрепил за собой репутацию одного из самых заметных инвесторов отрасли — и заработал свои первые миллионы на этом пути.

Сейчас он партнер Index Ventures — фирмы, стоявшей за ранними ставками на Figma, Scale AI и Wiz, — и его совет поколению Z сводится к тому же принципу, что и у Тейлора.

«Речь о владении долей — вот в чем ключ», — говорил он ранее Fortune. «Лучший ускоритель карьеры — присоединиться к Revolut, Robinhood или Figma достаточно рано, и не обязательно быть первым сотрудником. Если вы сотый или двухсотый сотрудник, вы все равно заработаете много денег».

Тем, кто не работает в компании с опционами на акции, финансовый гуру из Netflix Рамит Сети, автор бестселлера The New York Times «I Will Teach You To Be Rich», рекомендует куда менее эффектную стратегию: автоматизировать инвестиции в дешевый индексный фонд, а затем полностью оставить их в покое.

«Пытаться угадать рынок — занятие для простофиль», — сказал он Fortune. «Относитесь к своим инвестициям как к ужину в День благодарения. Положите индейку в духовку, закройте ее и дайте готовиться следующие 30 лет».

«Когда вы молоды, у вас есть одна роскошь, которой нет ни у кого другого, — роскошь времени», — добавил он. «В инвестициях время — один из самых мощных союзников, чтобы жить богатой жизнью и приумножать вложения. Поэтому одно из важнейших правил — инвестировать стабильно, хотя бы по 50 долларов в месяц, начиная как можно раньше».

Эта история была впервые опубликована на Fortune.com.