Еще один день, еще один доллар. Но для Джона Тернуса, который во вторник начал работу в качестве CEO Apple, суммы сопровождаются куда большим числом нулей.

Совет директоров Apple предоставил новоиспеченному главе производителя iPhone с капитализацией $4.75 trillion крупный компенсационный пакет для начала его срока, и, если судить по практике Apple, впереди может быть еще больше. Apple увеличила зарплату Тернуса до $3 million и предоставила ему restricted stock units на $2.5 million, рассчитанные пропорционально за несколько недель, которые он будет исполнять обязанности CEO до конца 2026 fiscal year Apple. Совет директоров отдельно одобрил annual equity award за fiscal 2027 с целевым значением $55 million.

Три четверти этого equity award будут вестись в зависимость от total shareholder return Apple относительно других компаний S&P 500. Оставшаяся часть будет вестись по времени, по 12.5% каждые шесть месяцев в течение четырех лет.

Тим Кук, который после 15 лет на посту CEO остается executive chair, пока Тернус входит в должность, увидит сокращение своей зарплаты с $3 million до $2 million, начиная с конца этого месяца. Совет директоров Apple одобрил для него target equity award на $45 million, поровну разделенный между RSUs, которые вестись в течение четырех лет, и акциями, завязанными на результаты.

Пока не сообщалось о годовом денежном бонусе для Тернуса. Кук получал бонус по $12 million в каждом из двух последних fiscal years, согласно filings по ценным бумагам Apple.

Прецедент Кука

Последняя смена CEO в Apple выглядела совершенно иначе, когда Кук сменил покойного Стива Джобса в 2011 году. Тогда Apple предоставила Куку 1 million RSUs с value на дату предоставления $376.2 million, помимо зарплаты $900,000, которую совет директоров позже увеличил до $1.4 million через несколько месяцев после того, как он занял высший пост. Половина этого пакета вестировалась через пять лет после даты предоставления, а вторая половина — через 10 лет.

Решение совета директоров тогда было названо «subjective» и не основывалось ни на группе сопоставимых компаний, ни на формуле. Это частично объяснялось обстоятельствами: Джобс, как известно, получал только $1 в качестве зарплаты, но владел 5.5 million-share долей Apple, стоившей миллиарды. Apple заявила, что определяла оплату Кука, исходя из мнения Джобса и оценки Кука советом директоров в периоды, когда он исполнял обязанности временного руководителя во время медицинских отпусков Джобса. Джобс умер в October 2011, после своей отставки 24 Aug. того же года.

Два года спустя Кук попросил совет директоров добавить к своему пакету условия, зависящие от результатов, чтобы он потерял часть вознаграждения, если не достигнет метрики по динамике акций. Совет директоров выделил 800,000 share units из его пакета на 1 million shares и разделил их на 10 annual tranches по 80,000 shares каждая, наполовину завязанных на performance. Если бы Apple закончила в верхней трети S&P 500 по total shareholder return, все 80,000 units за этот год вестировались бы. Если бы компания оказалась в средней трети, он потерял бы 20,000 shares. Если бы в нижней трети — 40,000 shares.

Пакет Тернуса теперь основан на том же типе performance metric. В securities filing во вторник, который требуется, когда руководитель входит в число officers, указано, что Тернус держит в трасте около 34,000 акций Apple, стоимостью примерно $11.1 million по цене акций во вторник. У него также есть семь grantов restricted stock за годы руководства hardware engineering, охватывающих около 305,000 shares стоимостью примерно $99 million или больше, в зависимости от того, как будут выплачиваться акции. Почти половина из них — performance units, которые могут выплатить вдвое больше или ничего, что задает диапазон выплаты от $50 million до $148 million.

Этот материал изначально был опубликован на Fortune.com