AIA Philippines и BPI AIA запускают планы пожизненного страхования с гарантированными выплатами
Ключевые выводы
- •AIA Philippines и ее bancassurance-подразделение BPI AIA запустили два участвующих плана пожизненного страхования — AIA Platinum Secure и BPI AIA ADDvantage — с пожизненным покрытием и гарантированными доходными выплатами.
- •Страхователи получают гарантированные денежные выплаты в размере 10% от номинальной суммы полиса раз в два года, бонусы за достижение этапов в 25% в возрасте 80 и 90 лет, а также гарантированную выплату по дожитию в 100 лет.
- •Оба продукта предлагают пять вариантов оплаты, а выплаты начинаются с конца пятого года действия полиса для планов с единовременной и двухэтапной оплатой и с конца восьмого года для планов с оплатой в пять, 10 и 20 взносов.
- •Страхователи могут подключать riders, покрывающие госпитализацию, критические заболевания, несчастные случаи и инвалидность, а также могут получать дивиденды в зависимости от результатов компаний, хотя такие дивиденды не гарантированы.
- •Запуск произошел на фоне приближения Филиппин к статусу «стареющего общества» при снижении рождаемости и росте расходов на здравоохранение, а bancassurance-партнерства, такие как дистрибуция BPI AIA через BPI, стали одним из ведущих каналов страхования жизни в стране.
AIA Philippines Life and General Insurance Co., Inc. (AIA Philippines) и ее bancassurance-подразделение, BPI AIA Life Assurance Corp. (BPI AIA), запустили участвующие планы пожизненного страхования, которые обеспечивают пожизненную защиту вместе с гарантированными доходными выплатами.
Два продукта, AIA Platinum Secure и BPI AIA ADDvantage, сочетают пожизненное покрытие с гарантированными денежными выплатами, бонусами за достижение этапов и потенциальными дивидендами. В компаниях заявили, что эти планы призваны дать клиентам гибкость при планировании выхода на пенсию.
Запуск состоялся на фоне приближения Филиппин к статусу «стареющего общества», который обычно применяют к странам, где не менее 7% населения в возрасте 65 лет и старше, при этом рождаемость снижается, а расходы на здравоохранение продолжают расти. Эти изменения происходят на рынке, где проникновение страхования исторически отставало от региональных аналогов, и страховщики вместе с регуляторами стремятся сократить этот разрыв, расширяя доступ к продуктам защиты и сбережений. AIA Philippines входит в состав AIA Group Limited, паназиатской страховой группы по страхованию жизни со штаб-квартирой в Гонконге, а BPI AIA распространяет страховые продукты через Bank of the Philippine Islands (BPI), один из старейших банков страны. Подобные bancassurance-партнерства стали одним из основных каналов распространения страхования жизни на Филиппинах.
Помимо пенсионного дохода, оба плана также призваны подготовить людей к непредвиденным расходам и помочь им сформировать долгосрочную финансовую устойчивость.
Оба страховых продукта доступны через пять вариантов оплаты. Страхователи имеют право на бонус за достижение этапов в размере 25% от номинальной суммы полиса по достижении 80 и 90 лет, а также на гарантированную выплату по дожитию после достижения 100 лет.
Гарантированные денежные выплаты, равные 10% от номинальной суммы полиса, будут предоставляться раз в два года, начиная с конца пятого года действия полиса для планов с единовременной и двухэтапной оплатой, и начиная с конца восьмого года действия полиса для планов с оплатой в пять, 10 и 20 взносов.
Кроме того, страхователи могут добавить к своим планам дополнительные страховые riders, покрывающие госпитализацию, критические заболевания, несчастные случаи, инвалидность и другие риски, связанные со здоровьем. Они также могут получать дивиденды по своим планам в зависимости от результатов компаний; как и в случае с участвующими полисами в целом, такие дивиденды не гарантированы и могут меняться из года в год, в отличие от денежных выплат и бонусов за достижение этапов, зафиксированных в полисе.
— Katherine K. Chan
Источник: BusinessWorld
