Искусственный интеллект преобразует рынок труда Великобритании в два отдельных направления, согласно новым данным платформы поиска работы Indeed, предоставленным Bloomberg. Британские работодатели всё чаще нанимают опытных работников с навыками работы с ИИ, сокращая количество вакансий в других сферах.

Британские компании опубликовали примерно на 10% меньше вакансий в этом месяце по сравнению с январём 2025 года. Однако это общее снижение скрывает значительные расхождения между секторами, поскольку компании внедряют ИИ для снижения затрат и повышения производительности — острая проблема для экономики, которая отстаёт от таких стран, как США, Франция и Германия, по росту производительности с момента финансового кризиса 2008 года.

Разработчики программного обеспечения — профессия, трансформированная инструментами ИИ и пострадавшая от резкого сокращения рабочих мест с 2022 года — вновь пользуются спросом: количество вакансий выросло на 14%. Основная часть этого роста приходится на руководящие должности и позиции, непосредственно связанные с разработкой ИИ.

Профессии в сфере ИТ и инженерии, где ИИ повышает ценность опытных специалистов за счёт автоматизации рутинных задач, входят в число немногих категорий, которые оставались стабильными с прошлого лета.

Напротив, количество вакансий сократилось на двузначные проценты в розничной торговле, производстве и на офисных должностях, считающихся более уязвимыми для замещения ИИ, включая бухгалтерский учёт и маркетинг. Работодатели в этих сферах сокращают найм, чтобы справиться с растущими расходами на рабочую силу — включая увеличение страховых взносов работодателей в National Insurance и повышение National Living Wage, вступившие в силу в апреле — и адаптироваться к более нестабильной экономической обстановке.

«Рынок труда Великобритании всё больше разделяется на две скорости», — сказал Джек Кеннеди, старший экономист Indeed. «Спрос концентрируется вокруг опытных работников и должностей, напрямую связанных с ИИ, а не распределяется равномерно по профессии».

Создаваемые рабочие места, как правило, отдают предпочтение опытным сотрудникам со специализированными техническими навыками, что делает их недоступными для многих работников, стремящихся сменить сферу деятельности, вернуться на рынок труда или получить свою первую должность. Эта тенденция согласуется с исследованиями в области экономики труда, предполагающими, что влияние ИИ наиболее выражено на должностях с высокой долей рутинных когнитивных задач, тогда как позиции, требующие сложных физических навыков или высокоуровневого стратегического мышления, оказались более устойчивыми.

Эта тенденция ставит под вопрос усилия премьер-министра Энди Бёрнхэма по поощрению большего числа молодых людей к получению технических квалификаций как способа обеспечить будущую стабильность их карьеры. В видео в социальных сетях Бёрнхэм заявил, что хотя ИИ может написать эссе, он не может построить поезд.

Тем не менее наём на должности физического труда резко сократился. Количество вакансий в производстве снизилось на 58% с июня 2022 года и остаётся на 18% ниже уровня прошлого лета. Должности в области монтажа и обслуживания, погрузки и складирования, а также в строительстве также не смогли восстановиться.

Молодёжная безработица в Великобритании достигла самого высокого уровня более чем за десятилетие, что управляющий Банка Англии Эндрю Бейли объясняет экономикой «низкого найма, низкого увольнения». Политики и отраслевые группы назвали переобучение рабочей силы и навыки работы с ИИ критически важными приоритетами, хотя масштабные программы переквалификации пока существенно не повлияли на данные о занятости.

«Для соискателей, особенно тех, кто находится в начале своей карьеры, планка поэтому повышается, так как наиболее сильные сегменты рынка всё чаще требуют либо специализированных навыков в области ИИ, либо значительного опыта», — сказал Кеннеди.

Эта история была изначально опубликована на Fortune.com.