Американские работники годами опасались, что искусственный интеллект сметет их рабочие места и усложнит поиск новых. Однако новые данные показывают, что те, кто обладает востребованными навыками в области ИИ, на самом деле могут оказаться в выигрышном положении, когда речь идет о более высоких доходах.

Более половины работодателей будут предлагать более высокие, чем ожидалось, зарплаты для привлечения новых сотрудников в 2027 году, согласно новым данным консалтинговой компании по подбору персонала Robert Half. Их главный приоритет — привлечь кандидатов со специализированными навыками, и, несмотря на опасения, что передовые технологии могут заменить некоторые профессии, в настоящее время экспертиза в области ИИ дает зарплатную премию. Эти цифры отражают планируемую стартовую оплату на найм 2027 года, что делает их ориентиром для предстоящего рекрутингового цикла.

Около 72% руководителей планируют повышать оплату новичкам с соответствующими навыками ИИ, а 42% отмечают, что такие знания ценятся выше, чем другие технические компетенции.

"Работодатели готовы предлагать более высокую оплату специалистам, которые понимают, где ИИ может создать ценность, способны интегрировать его в повседневные процессы и могут ответственно применять его для решения реальных бизнес-задач", — рассказывает Fortune Дон Фэй, операционный президент Robert Half.

Отдельные данные подтверждают растущие возможности для специалистов превратить техническую экспертизу в более высокий доход. Число вакансий в сфере ИИ в США с 2023 года удвоилось, согласно ану LinkedIn, опубликованному ранее в этом году, а эти навыки дают зарплатную премию в размере 100 000 долларов. Исследование профессиональной платформы показало, что ИИ порождает одни из "самых быстрорастущих и высокооплачиваемых возможностей на современном рынке труда": средняя вакансия в сфере ИИ предлагает годовую зарплату около 177 000 долларов — более чем вдвое выше примерно 80 000 долларов, которые обычно платят на должностях без ИИ.

10 городов США, где соискатели могут рассчитывать на наибольший рост зарплат

Данные Robert Half показывают, что около 57% руководителей по всей США предлагают новым сотрудникам более высокие, чем планировалось, зарплаты, но в одних городах у соискателей больше шансов, чем в других. Мегаполисы, такие как технологический центр Сан-Франциско и столица юридической индустрии Вашингтон, борются за лучшие кадры с помощью более крупных чеков, в то время как другие крупные центры занятости, включая Нью-Йорк и Чикаго, не доминируют в списке. Разрыв широк даже в первой десятке: 66% в Сан-Франциско на 18 процентных пунктов выше 48% в Хьюстоне.

Вот 10 городов с наибольшей долей работодателей, выплачивающих новым сотрудникам более высокие зарплаты, по данным Robert Half:

1. Сан-Франциско (66%)
2. Денвер (65%)
3. Сиэтл (64%)
4. Даллас (61%)
5. Миннеаполис (60%)
6. Бостон (59%)
7. Атланта (57%)
8. Вашингтон (54%)
9. Лос-Анджелес (52%)
10. Хьюстон (48%)

Экспертиза в области ИИ — не единственный навык, дающий премию: работодатели также открывают кошельки для специалистов в целом ряде узких ролей. Технологии обеспечивают один из самых значительных прогнозируемых ростов зарплат: работодатели планируют с 2027 года повысить оплату недавно нанятых специалистов по данным на 3,3%. Прибавку к доходу в следующем году получат и вновь нанятые финансовые аналитики (3,8%), а также юристы с опытом от четырех до девяти лет (3,9%), специалисты по маркетинговой автоматизации (3,9%) и ассистенты руководителей (3,9%). Ожидается, что эти работники получат повышение более чем вдвое выше прогнозируемого среднего роста зарплат в 1,7% по всем специальностям. Все эти показатели относятся к стартовой оплате новых сотрудников.

Работодатели используют все возможные средства для привлечения лучших кадров: около 64% руководителей сообщают, что предложения о работе стали болееными, чем три года назад, согласно данным.

Работники тревожатся из-за того, что ИИ подрывает стабильность занятости, — но могут упускать тысячи долларов

Угроза замещения рабочих мест ИИ реальна, но реальны и возможности для работников, умеющих этим пользоваться. Пока компании вливают деньги в ИИ, сотрудники, приобретающие востребованные навыки, могут оказаться на выигрышной стороне трансформации.

Около 60% офисных работников в tech-сфере считают, что их роли и команды могут быть заменены ИИ в ближайшие три-пять лет, согласно отчету Udacity за 2025 год. Технологии уже стали причиной десятков тысяч сокращений в Америке, но в долгосрочной перспективе они могут создать новые возможности. Хотя ИИ и автоматизация к 2035 году сократят спрос примерно на 36 миллионов рабочих мест в США, новый рост создаст потребность в 41 миллионе других ролей, согласно данным McKinsey Global Institute. Это означает чистый прирост примерно в пять миллионов ролей.

Для многих работников удержаться на плаву может означать принятие технологии, а не отталкивание ее. В настоящее время около 40% работников США эпизодически используют ИИ на работе, согласно исследованию Ipsos, проведенному совместно с Google и переданному эксклюзивно Fortune ранее в этом году, при этом лишь 5% считаются "свободно владеющими ИИ". Этот разрыв приводит к серьезным потерям в оплате труда: сотрудники, свободно владеющие ИИ, более чем в четыре раза чаще сообщают о более высоких доходах и повышениях благодаря своей экспертизе в области ИИ по сравнению с работниками, которые только привыкают к технологии. Разделение между эпизодическим использованием и прикладным владением соответствует навыкам, за которые, по словам Фэй, работодатели готовы платить: интеграции ИИ в повседневные процессы и его применению для решения реальных бизнес-задач.

Этот материал изначально был опубликован на Fortune.com.