Ponad połowa brytyjskich dyrektorów finansowych oczekuje, że sztuczna inteligencja zmniejszy ich kadry w ciągu najbliższego roku – wynika z najnowszego badania Deloitte wśród brytyjskich szefów finansów. Około 52% respondentów stwierdziło, że wierzy, iż AI doprowadzi do redukcji zatrudnienia w nadchodzącym roku.

Ta liczba ma znaczenie, ponieważ to CFO są kierownikami, którzy zatwierdzają budżety zatrudnienia. Gdy połowa z nich przewiduje mniejsze zespoły, to oczekiwanie zwykle kształtuje plany kadrowe na długo przed jakimkolwiek oficjalnym ogłoszeniem zwolnień.

Co szefowie finansów powiedzieli Deloitte

Deloitte przeprowadziło ankietę wśród 66 brytyjskich CFO między 17 września a 1 października 2026 r., publikując wyniki 13–14 października 2026 r. Przy 66 respondentach badanie jest orientacyjnym odczytaniem nastrojów w brytyjskich działach finansów, a nie statystyczną prognozą cięć etatów.

Podczas gdy nagłówkowa liczba 52% przyciągnęła uwagę, drugi wskaźnik może być bardziej wymowny: 67% respondentów stwierdziło, że dotychczas zrealizowali tylko około jedną czwartą zmian napędzanych przez AI, których oczekują w swoich organizacjach w dłuższej perspektywie.

Tylko jedna trzecia ankietowanych wierzy, że AI istot poprawi marże zysku w ciągu najbliższego roku. Tworzy to zauważalną lukę w danych — więcej szefów finansów oczekuje od AI redukcji zatrudnienia niż oczekuje od niej istotnej poprawy marż. W tym ujęciu technologia jest traktowana częściowo jako narzędzie oszczędnościowe, zanim jeszcze udowodniła się jako silnik zysków.

Cięcie kosztów przesuwa się na szczyt agendy

Szersze badanie wskazuje na wyraźnie defensywny nastrój w korporacjach. Redukcja kosztów jest teraz palącym priorytetem dla 68% respondentów, w porównaniu z 53% w poprzednich ankietach.

Makroekonomiczne tło pomaga wyjaśnić tę zmianę. CFO oczekują, że inflacja wzrośnie do 3,4% w nadchodzącym roku, a obawy o stopy procentowe pozostają stałym zmartwieniem. Oba czynniki bezpośrednio wpływają na kwestię zatrudnienia, ponieważ inflacja i koszty finansowania trafiają do linii wydatków, które CFO są pod presją cięć. Tymczasem geopolityka zajmuje pierwsze miejsce wśród zewnętrznych czynników ryzyka dla 67% przebadanych szefów finansów.

Problem wzrostu bez tworzenia miejsc pracy

Wyniki wpisują się w narrację narastającą wokół brytyjskiej gospodarki: tzw. wzrost bez zatrudnienia (jobless growth), w którym gospodarka może zwiększać produkcję bez tworzenia odpowiadającej liczby nowych miejsc pracy.

Najbliżej ryzyka są młodsi pracownicy. Trend może prowadzić do wyższego bezrobocia wśród młodzieży, ponieważ stanowiska dla początkujących są często pierwszymi poddanymi ponownej ocenie, gdy firmy szukają oszczędności. To z kolei może zwiększyć presję na rząd Labourzystów, by dostarczył skutecznych odpowiedzi politycznych.

Ministrowie stoją przed trudnym równoważeniem dwóch celów, które nie zawsze są zbieżne: zachęcania firm do wdrażania technologii zwiększających produktywność oraz dbania o to, by to wdrażanie nie odbierało szans kolejnemu pokoleniu pracowników.

Na co zwracać uwagę

Dla pracowników najistotniejszą liczbą może być 67% tych, którzy mówią, że dotychczas zmaterializowało się tylko około jedno czwarte oczekiwanego wpływu AI. Jeśli te oczekiwania się potwierdzą, dzisiejsze dyskusje o zatrudnieniu to wczesny rozdział, a nie zakończenie.

Kilka sygnałów zasługuje na uwagę w nadchodzącym czasie. Pierwszym jest to, czy 52% oczekujących cięć faktycznie je zrealuje, ponieważ oczekiwania z ankiet nie zawsze przekładają się na działania. Drugim jest to, czy strona zyskowa równania nadąży: jeśli więcej CFO zacznie raportować istotną poprawę marż dzięki AI, argument za automatyzacją się umocni; jeśli nie, firmy mogą stanąć przed trudniejszymi pytaniami o wymianę pracowników na technologię, która jeszcze się nie zwróciła. Trzecim jest sama trajektoria badania: kolejne rundy ankiety Deloitte pokażą, czy te 52% utrwali się jako szerszy konsensus wśród szefów finansów, czy osłabnie wraz z upływem roku.

Wreszcie, czynniki makroekonomiczne ukształtują wynik. Jeśli inflacja rzeczywiście zbliży się do oczekiwanych przez CFO 3,4%, a ryzyka geopolityczne pozostaną wysokie, instynkt cięcia kosztów uchwycony w badaniu raczej szybko nie zniknie.