Rząd Indii przedłużył o trzy miesiące dodatkowe obowiązki Rajendry Kumara Saboo jako prezesa zarządu i dyrektora generalnego (Managing Director and Chief Executive Officer) UCO Bank, utrzymując go na czele należącego do państwa banku do 30 listopada lub do momentu powołania stałego szefa — w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Przedłużenie potwierdza, że najwyższe stanowisko w banku pozostanie w rękach tymczasowych, dopóki nie zostanie sfinalizowane powołanie pełnoetatowego prezesa zarządu i dyrektora generalnego (MD & CEO). Saboo, członek zarządu (Executive Director) banku, pełnił dotąd dodatkowe obowiązki dyrektora generalnego, a nowe zarządzenie przedłuża to tymczasowe rozwiązanie, a nie stanowi stałego mianowania.

UCO Bank to bank sektora publicznego z siedzibą w Kolkacie — mieście, w którym został założony w 1943 roku. Rząd Indii posiada większościowy pakiet udziałów w banku, który działa pod nadzorem Banku Rezerwy Indii (Reserve Bank of India). Jest to jeden z 12 banków sektora publicznego pozostałych w kraju po tym, jak fala konsolidacji w latach 2019-20 znacząco zmniejszyła liczbę państwowych banków.

Podobnie jak w przypadku innych indyjskich banków państwowych, powołanie prezesa zarządu i dyrektora generalnego UCO Bank należy do rządu centralnego, który dokonuje wyboru na najwyższe stanowiska w bankach sektora publicznego na podstawie rekomendacji Biura Instytucji Usług Finansowych (Financial Services Institutions Bureau) — organu selekcjonującego kandydatów na stanowiska pełnoetatowych dyrektorów w bankach państwowych. FSIB, który w 2022 roku zastąpił wcześniejsze Biuro Zarządów Banków (Banks Board Bureau), przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z uprawnionymi starszymi rangą bankowcami i przekazuje swoje propozycje rządowi, przy czym ostateczna aprobata należy do Komitetu Powołań Gabinetu (Appointments Committee of the Cabinet). Pełnoetatowi szefowie banków państwowych są co do zasady powoływani na trzyletnie kadencje, które można przedłużać do osiągnięcia wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat.

Tymczasowe rozwiązania tego rodzaju są standardową praktyką indyjskiego sektora banków publicznych: gdy do czasu zakończenia kadencji nie zostanie powołany stały szef, rząd zazwyczaj zwraca się do wyższego rangą członka kierownictwa banku o pełnienie dodatkowych obowiązków na tym stanowisku do czasu dokonania pełnoetatowego mianowania. Termin 30 listopada wyznacza obecnie górną granicę obowiązującą bieżącego rozwiązania, co oznacza, że proces selekcji musiałby zostać zakończony w tym oknie czasowym albo tymczasowe pełnienie obowiązków wymagałoby dalszego przedłużenia.

Przygotował Srabastee Biswas dla CNBC-TV18 Markets.