Departament Stanu USA odsuwa doświadczonych dyplomatów, skłaniając ich do przejścia na emeryturę, awansując jednocześnie pracowników lojalnych wobec prezydenta Donalda Trumpa i jego polityki — zgodnie z relacjami obecnych i byłych pracowników, którzy rozmawiali z Washington Sun.

W środowym wydaniu doniesień dziewięcioro obecnych i byłych pracowników opisało agencję doprowadzaną do upadku, w której doświadczenie zawodowe ustępuje miejsca ideologii politycznej.

Według części tych źródeł starsi urzędnicy departamentu bezpośrednio proszą wieloletnich pracowników o przejście na emeryturę. Inni powiedzieli, że najwyżsi pracownicy zawodowi zostali przeniesieni do Biura Administracyjnego, które pracownicy uważają za „czyściec”, gdzie kariery „ idą umrzeć”.

„Bardzo wielu starszych pracowników służby zagranicznej odeszło, ponieważ nie ma dla nich pracy” — powiedział obecny funkcjonariusz służby zagranicznej.

W doniesieniu zauważono, że Departament Stanu działa w systemie podobnym do wojskowego modelu „awansuj lub odejdź”, w którym pracownicy są usuwani, jeśli nie zostają awansowani. Służba Zagraniczna to zawodowy korpus obsługujący amerykańskie ambasady i konsulaty na całym świecie, a jej funkcjonariusze tradycyjnie byli zobowiązani do służby kolejnym administracjom obu partii — struktura ta umieszcza napięcie między wiedzą instytucjonalną a lojalnością polityczną w centrum prowadzenia amerykańskiej dyplomacji.

Około 3500 pracowników służby zagranicznej odeszło z departamentu od czasu objęcia urzędu przez Trumpa. American Foreign Service Association, organizacja zawodowa reprezentująca personel amerykańskiej Służby Zagranicznej, pformowała, że zdecydowana większość tych odejść dotyczyła stanowisk kierowniczych lub tuż pod nimi. Samych w 2025 roku było ich około 1300. Ponieważ na tych stanowiskach skoncentrowani są najbardziej doświadczeni urzędnicy departamentu, odejścia osłabiają szeregi dokładnie tam, gdzie wiedza instytucjonalna jest najgłębsza.

Obecni i byli pracownicy powiedzieli również, że departament polega na stypendium Ben Franklin, opisywanym jako sieć sprzyjająca Trumpowi, poprzez którą osoby o podobnych poglądach mogą być identyfikowane i awansowane, przy decyzjach dotyczących zatrudnienia i awansów. Jeden z pracowników powiedział, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej powiedziano mu, że proces jest tylko pozorny, ponieważ członek stypendium został już wybrany.

Jednocześnie od nowych pracowników oczekuje się dostosowania do celów „obecnego rządu”, co oznacza, że lojalność ma pierwszeństwo przed doświadczeniem. Młodsi pracownicy, nieposiadający stabilności finansowej, by zrezygnować, czują się zobowiązani do składania deklaracji lojalności wobec Trumpa i trzymania się kierownictwa.

Rzecznik Departamentu Stanu Tommy Pigott odpowiedział na krytykę. „Ci biurokraci, którzy narzekają na prasę, dowodzą, że nie powinni i nie mogą być powierzani z poufnymi informacjami” — powiedział.

Była dyplomatka Kelly Adams-Smith powiedziała, że odeszła po uznaniu, że jej wiedza nie była już ani ceniona, ani pożądana. Inni odchodzący pracownicy ostrzegali, że doświadczeni urzędnicy zabierają ze sobą dziesięciolecia relacji i wiedzy instytucjonalnej, a młodsi pracownicy nie są w stanie po prostu wypełnić tych luk.

Według doniesienia korpus dyplomatyczny po raz pierwszy zmaga się z pytaniem, co jest ważniejsze: robienie tego, co słuszne dla Stanów Zjednoczonych, czy realizowanie osobistej agendy politycznej prezydenta. Ta pierwsza droga oznacza prowadzenie trudnych rozmów opartych na niewygodnych faktach, co może narazić na odwet. Odsuwanie takich urzędników, jak ostrzegali pracownicy, zwiększa ryzyko podejmowania decyzji opartych na słabych informacjach, a może nawet prowadzić do międzynarodowej katastrofy.

„Uczciwe porady nie są udzielane” — powiedział jeden z byłych dyplomatów. „W pewnym momencie, boże uchowaj, coś im się odbije — i może nas wszystkim — czerepem”.