Etykieta mody mówi, że po Święcie Pracy należy przestać nosić białe ubrania. Dla poszukujących pracy, którzy całe lato wysyłali CV w próżnię, istnieje inna wrześniowa tradycja, na którą warto zwrócić uwagę: rynek pracy ma supposedly znów ożyć.

Zjawisko to nazwano „wrześniowym skokiem” (September Surge) — terminem, o którym Fortune pisał już w 2023 roku, gdy zyskiwał on popularność na TikToku.

Piątkowy raport o rynku pracy przyniósł zachęcające sygnały na początku miesiąca. Pracodawcy w USA dodali 162 tys. miejsc pracy w sierpniu według Biura Statystyk Pracy (BLS), a szacunki dla czerwca i lipca zostały skorygowane łącznie w górę o 55 tys. Stopa bezrobocia utrzymała się na poziomie 4,1%.

Kory Kantenga, główny ekonomista LinkedIn odpowiedzialny za region Ameryk, powiedział w rozmowie z Fortune, że ekonomiści zazwyczaj dostosowują dane o rynku pracy w celu wyeliminowania przewidywalnych wahań sezonowych. Ale te wahania mogą mieć znaczenie dla poszukujących pracy, a wrzesień jest jednym z nich. Miesięczne dane o zatrudnieniu publikowane przez BLS są już wygładzone takimi korektami sezonowymi, dlatego skok bardziej widoczny jest w surowych danych o ogłoszeniach z platform pracy niż w nagłówkowych liczbach zatrudnienia.

„We wrześniu widzisz więcej ogłoszeń o pracę niż w jakimkolwiek innym okresie roku, i to się powtarza rok po roku” — powiedział Kantenga.

Przeprowadzona w 2025 roku analiza LinkedIn Economic Graph dotycząca sezonowości rynku pracy, przekazana Fortune, wykazała, że liczba ogłoszeń o pracę zazwyczaj osiąga szczyt wiosną i wczesnym latem, często około maja, a następnie spada. Ale USA, podobnie jak kilka innych krajów anglojęzycznych i nordyckich, notują kolejny szczyt około września i października. W USA dane LinkedIn pokazują, że w sierpniu liczba ogłoszeń spada o 3% poniżej poziomu z marca, by we wrześniu wzrosnąć do 14% powyżej poziomu marca, a w październiku do 11% powyżej.

LinkedIn wykrył jednak także rozbieżność w przypadku aplikacji. Liczba aplikacji zazwyczaj osiąga szczyt między styczniem a majem, po czym spada przez większość pozostałej części roku. Nawet w krajach, gdzie jesienią liczba ogłoszeń ponownie rośnie, liczba aplikacji zazwyczaj nie wykazuje takiego wzrostu.

Kantenga powiedział, że ta luka może stworzyć okazję dla osób, które szukają pracy dłużej w ciągu roku.

„Jeśli dostępnych jest tylko pięć miejsc pracy, ale ty jesteś jedyną osobą, która szuka, to nadal nie jest zła pozycja — zakładając, że kwalifikujesz się do jednej z tych ról” — powiedział.

Osobne dane z indeksu ogłoszeń o pracę Indeed również pokazują sezonowe przyspieszenie zauważalne około Święta Pracy i w kolejnych tygodniach. To wtedy pracodawcy zaczynają przygotowywać się do czwartego kwartału i sezonu świątecznego, co zwiększa zapotrzebowanie na pracowników m.in. w handlu detalicznym, transporcie i magazynowaniu.

Nie jest to jednak duży skok — w niektórych latach wrzesień przynosi jedynie niewielki wzrost.

„Zazwyczaj nie obserwujemy bardzo dużego podbicia w danych o ogłoszeniach o pracę” — powiedział w rozmowie z Fortune Cory Stahle, ekonomista z Indeed Hiring Lab.

Mimo to wrzesień może być dobrym momentem na wznowienie poszukiwania pracy. Menedżerowie rekrutacyjni i pracownicy działów kadr biorą urlopy latem, co może spowalniać proces rekrutacji, powiedział Stahle. Wrzesień i październik wypadają po tym letnim spowolnieniu, ale przed świętami, które ponownie utrudniają umawianie spotkań.

Nie ma jednego sezonu rekrutacyjnego

Terminy zależą też w dużej mierze od rodzaju poszukiwanej pracy. Księgowość jest szczególnie wyraźnym przykładem.

Stahle powiedział, że pracodawcy zwiększają liczbę ogłoszeń pod koniec lata, przygotowując się do sprawozdań rocznych i nadchodzącego sezonu podatkowego. Dane Indeed pokazują, że w zeszłym roku liczba ogłoszeń księgowych wzrosła o około 21% z lipca na sierpień.

Ale kalendarz rekrutacji w tej branży wykracza daleko poza wrzesień. Dane Indeed dotyczące nowych ogłoszeń księgowych pokazują powtarzające się wahania w ciągu całego roku, w tym ostre wzrosty około początku roku.

Inni pracodawcy biurowi działają według innego harmonogramu. Kantenga wskazał na firmy finansowe, księgowe i inne z branży usług profesjonalnych, które rekrutują we wrześniu i październiku pracowników, którzy mogą faktycznie rozpocząć pracę dopiero następnego lata.

To opóźnienie to kolejny powód, dla którego więcej ogłoszeń we wrześniu niekoniecznie oznacza, że więcej osób zacznie pracę we wrześniu. Zgodnie z analizą LinkedIn z 2025 roku zatrudnianie i zmiany pracy zazwyczaj osiągają szczyt między lipcem a wrześniem, gwałtownie spadają w grudniu i ponownie rosną w styczniu. Część styczniowego wzrostu odzwierciedla pracowników, którzy znaleźli pracę w ostatnich miesiącach poprzedniego roku, ale odroczyli datę rozpoczęcia.

Ten wrzesień przypada na wolny rynek pracy

Nawet jeśli wrzesień pójdzie zgodnie ze zwykłym schematem sezonowym, poszukujący pracy wchodzą w niego w trudnych warunkach rynkowych.

Wskaźnik zatrudnienia LinkedIn wzrósł jedynie o 2% z lipca na sierpień, zgodnie z analizą opublikowaną przez Kantengę w piątek po najnowszym raporcie o rynku pracy. Zatrudnienie pozostaje ponad 20% poniżej poziomu sprzed pandemii, a liczba miejsc pracy przypadających na jednego aplikanta jest o 6% niższa niż rok temu.

Stahle określił obecny rynek pracy jako mniej więcej zgodny z poziomem sprzed roku, jeśli nie nieco słabszy. W lipcu było 7,3 mln wolnych miejsc pracy — powiedział — nieco więcej niż około 7,1 mln rok wcześniej. Dodał jednak, że pracodawcy zatrudniają wolniej i dłużej zwlekają z przekazywaniem ofert kandydatom.

„Tak więc miejsca pracy w pewnym sensie tam są, ale pracodawcy może niekoniecznie są super chętni, by szybko przyjmować ludzi” — dodał.

Dla pracowników, którzy szukają już od miesięcy, powolne tempo odbija się na kondycji. Kantenga powiedział, że LinkedIn obserwuje to, co określił jako „wielki kryzys zaufania” wśród poszukujących pracy, szczególnie w pokoleniu Z.

Długo trwające, nieudane poszukiwania mogą ostatecznie zmienić sposób, w jaki ludzie reagują na rynek pracy — powiedział. Niektórzy przestają szukać pracy, inni decydują się na powrót do szkoły. Według piątkowego raportu BLS wskaźnik aktywności zawodowej wzrósł w sierpniu do 61,6% z 61,4% w lipcu, choć pozostaje o pół punktu procentowego poniżej poziomu ze stycznia.

Wiedza o tym, kiedy pracodawcy zwykle publikują ogłoszenia, ostatecznie nie zmieni fundamentalnych warunków rynku pracy. Kantenga powiedział jednak, że znajomość normalnego kalendarza rekrutacji może dać poszukującym pracy więcej kontekstu, dlaczego poszukiwania w określonych momentach roku mogą wydawać się szczególnie trudne — oraz kiedy wytrwałość może przynieść efekt bardziej niż w letnich upały.

„Jeśli w lutym masz trudności, to może po prostu jest luty” — powiedział. „To może nie być tylko twoja wina”.

Ta historia pierwotnie ukazała się na Fortune.com.