Niedobór siły roboczej w Rosji nasila się, ponieważ napływ pracowników migrujących z Azji Centralnej spadł o około 15 procent w pierwszej połowie 2026 roku, wynika z analizy danych rosyjskiego rządu przeprowadzonej przez dziennik biznesowy Vedomosti.

Oficjalna liczba wjazdów w celach zarobkowych obywateli państw Azji Centralnej spadła do 1,9 miliona w pierwszych sześciu miesiącach 2026 roku, w porównaniu do 2,3 miliona w tym samym okresie rok wcześniej. Z tej liczby 1,1 miliona pracowników pochodziło z Uzbekistanu.

Spadek następuje w momencie, gdy Rosja mierzy się ostrym deficytem siły roboczej w wielu sektorach usługowych. Zamiast jednak ułatwiać dostęp, Kreml zaostrzył ograniczenia wobec pracowników gości z Azji Centralnej. Aleksandr Safonow, profesor powiązanego z rosyjskim rządem Uniwersytetu Finansowego, oświadczył dla Vedomosti, że surowsza polityka migracyjna w połączeniu ze wzrostem kosztów pozwoleń na pracę oraz badań medycznych przyczyniła się do spadku napływu pracowników.

Bariery administracyjne nie są jedynym czynnikiem. Rządy państw Azji Centralnej, pod przywództwem prezydenta Uzbekistanu Szawkata Mirzijojewa, od kilku lat aktywnie zachęcają potencjalnych pracowników migrujących do poszukiwania机会 poza Rosją (Eurasianet). W czerwcu Mirzijojew wydał dekret ustanawiający nowe stanowiska dyplomatyczne w ambasadach Uzbekistanu w Chinach, Francji, Indonezji, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, których kompetencje obejmują promocję turystyki oraz migrację zarobkową.

W 2024 roku rząd Uzbekistanu uruchomił szerszą strategię regulującą wyjazdową migrację zarobkową, mającą na celu zapewnienie obywatelom pracującym za granicą lepszej płatnych i wyżej wykwalifikowanych stanowisk. Kluczowym elementem strategii jest nawiązywanie formalnych umów o zatrudnieniu pracowników gości z państwami członkowskimi Unii Europejskiej. Jednym z godnych uwagi osiągnięć jest partnerstwo w dziedzinie migracji i mobilności z 2024 roku z Niemcami, które ułatwia przyjmowanie wykwalifikowanych pracowników z Uzbekistanu. Porozumienie „zawiera również kompleksowe zasady dotyczące powrotu obywateli Uzbekistanu, którzy są zobowiązani do opuszczenia Niemiec”, zgodnie z oświadczeniem rządu niemieckiego.

Dane dotyczące przekazów pieniężnych wydają się potwierdzać zmieniające się wzorce migracyjne. Całkowita kwota przekazów wysyłanych do domów przez pracowników z Uzbekistanu za granicą wzrosła o 13 procent rok do roku w pierwszym kwartale 2026 roku, osiągając 3,8 miliarda dolarów. Choć Rosja pozostała największym pojedynczym źródłem tych przelewów, jej udział spadł do 72 procent (2,75 miliarda dolarów) w pierwszym kwartale 2026 roku, w porównaniu do 78 procent w tym samym kwartale rok wcześniej. Przekazy z Kazachstanu, Korei Południowej i państw członkowskich UE wzrosły w tym okresie.

Pracownicy migrujący z Azji Centralnej historycznie wypełniali krytyczne luki w rosyjskich sektorach niskopłatnych prac niewymagających kwalifikacji, w tym w budownictwie, służbie sanitarnej i usługach komunalnych. Ponieważ Rosja wymaga teraz dużych liczb personelu wojskowego do trwającej wojny w Ukrainie, krajowy rynek pracy wydaje się niezdolny do zrekompensowania spadku liczby pracowników z Azji Centralnej. Niedobór ten został dodatkowo pogłębiony przez wyjazd szacunkowo setek tysięcy Rosjan w wieku produkcyjnym, którzy wyemigrowali po dekrecie o częściowej mobilizacji z września 2022 roku, zgodnie z wieloma niezależnymi szacunkami. Rosja poszukiwała alternatywnych źródeł siły roboczej, w tym ograniczonej liczby pracowników z Korei Północnej w ramach porozumień dwustronnych, jednak nie zbliżyły się one nawet do zastąpienia wolumenu napływu z Azji Centralnej, co budzi obawy o potencjalne zakłócenia w usługach publicznych.

Rosja obecnie zgłasza do 2,5 miliona nieobsadzonych wakatów oraz stopę bezrobocia na poziomie około 2 procent — poziom, który wielu ekonomów uważa za czynnik napędzający szybką inflację. Ogólny konsensus wśród ekonomów wskazuje, że optymalna stopa bezrobocia dla zdrowej gospodarki oscyluje wokół 4 procent.

W kwietniu gubernator rosyjskiego Banku Centralnego Elwira Nabiullina ostrzegła, że „brak pracowników pozostaje głównym zagrożeniem dla stabilności cen”, zgodnie z doniesieniem The Moscow Times. Bank Centralny utrzymywał swoją kluczową stopę procentową na podwyższonym poziomie przez dłuższy czas w celu powstrzymania wzrostu cen napędzanego popytem, choć zacieśnianie monetarne samo w sobie nie jest w stanie stworzyć nowych pracowników.

Rosyjska inflacja nadal rośnie. W lipcu Bank Centralny zrewidował swoją roczną prognozę inflacji na 2026 rok w górę, z przedziału 4,5–5,5 procent do 6–7 procent. Bank przewidział, że inflacja osiągnie 6,3 procenta do końca września, jak podał Interfax.

Poza presją inflacyjną w krótkim okresie, pogłębiający się niedobór siły roboczej stanowi dłużoterminowe ryzyko dla trajektorii gospodarczej Rosji. Do 2030 roku niektóre szacunki wskazują, że Rosja będzie musiała powiększyć swoją siłę roboczą o 10,9 miliona, aby zastąpić emerytowanych pracowników i obsadzić nowe stanowiska (Foreign Policy). Populacja Rosji w wieku produkcyjnym znajduje się w strukturalnym spadku od lat — trend wynikający z niskich wskaźników urodzeń w okresie postsowieckich lat dziewięćdziesiątych — co oznacza, że nawet po zakończeniu obecnego konfliktu demografia nie daje niemal żadnych perspektyw na krajowe rozwiązanie luki na rynku pracy.

Źródło: Eurasianet