Czterdziestu sześciu na każde 100 nigeryjskich pracowników zarabia mniej niż 200 000 ₦ (150 USD) miesięcznie, według nowego raportu płacowego PaidHR, nigeryjskiego startupu zajmującego się zasobami ludzkimi i obsługą płac. Raport przedstawia szczegółowy obraz tego, ile pracodawcy płacą pracownikom w formalnym rynku pracy Nigerii.

PaidHR poinformował, że przeanalizował dane płacowe obejmujące ponad 25 000 pracowników zatrudnionych u ponad 400 nigeryjskich pracodawców, w oparciu o zrzut danych aktywnych pracowników na jego platformie z lipca 2026 r.

Dwupoziomowy rynek pracy

Wyniki ujawniają szeroką lukę między dolnym a górnym krańcem skali wynagrodzeń. Na każde 100 pracowników w zbiorze danych 46 zarabia mniej niż 200 000 ₦ (150 USD) miesięcznie, podczas gdy 10 zarabia co najmniej 1 mln ₦ (751,93 USD).

„Kształt rozkładu sugeruje, że formalna siła robocza Nigerii to nie jedna równomiernie rozłożona klasa średnia; coraz bardziej jest to dwupoziomowy rynek pracy” — powiedział Seye Bandele, współzałożyciel i dyrektor generalny PaidHR, w wywiadzie dla TechCabal. „Duża grupa koncentruje się wokół relatywnie niskich płac, obok znacznie mniejszej grupy profesjonalistów zarabiającej znacznie więcej.”

Zatrudnienie formalne pozostaje wąskim fragmentem ogólnego rynku pracy Nigerii. Według Krajowego Urzędu Statystycznego (NBS) wskaźnik aktywności zawodowej wzrósł do 79,5% w drugim kwartale 2024 r., a zatrudnienie formalne stanowi około 7,0–7,3% ogółu zatrudnionej siły roboczej. Tylko część siły roboczej otrzymuje regularne wynagrodzenie od pracodawcy, a dla tych pracowników zarobki zależą od stanowiska, doświadczenia, branży oraz tego, jak pracodawcy wyceniają ich umiejętności. Dane PaidHR mieszczą się w tym wąskim formalnym obszarze: pochodzą z danych płacowych na platformie jednego dostawcy i obejmują formalnych pracodawców oraz ich pracowników, a nie ponad dziewięciu na dziesięciu zatrudnionych Nigerijczyków pracujących poza zatrudieniem formalnym.

Kotwicą raportu jest mediana — pracownik stojący w środku, gdy ustawi się wszystkich zarabiających od najniżej do najwyżej opłacanego. Taki pracownik zarabia 217 000 ₦ (163,17 USD) brutto miesięcznie i otrzymuje 199 972 ₦ (150 USD) na rękę po odliczeniach, takich jak składki emerytalne, podatek dochodowy i inne pozycje płacowe.

Na dole skali 10 na każde 100 pracowników w zbiorze danych zarabia mniej niż 70 000 ₦ (52,64 USD) — nigeryjskiej krajowej płacy minimalnej, wpisanej do ustawy w 2024 r. — co oznacza, że jeden na dziesięciu ujętych w danych pracowników zarabia poniżej ustawowego minimum.

Wyniki ukazują się, gdy koszty życia w Nigerii nadal rosną. Ceny paliw podniosły koszty transportu, podczas gdy żywność, czynsz i rachunki za prąd konkurują o udział w miesięcznym dochodzie. Dla medianowego pracownika otrzymującego 199 972 ₦ (150 USD) na rękę koszty te muszą się zmieścić w stałej miesięcznej kwocie. Inflacja osłabła względem ostatniego szczytu, ale niższa inflacja nie oznacza, że ceny wróciły do poprzedniego poziomu. Wcześniejsza edycja raportu, opisana przez TechCabal w 2024 r., wykazała, że większość mieszkańców Lagos zarabia mniej niż 400 000 ₦ miesięcznie.

Pięcioletni mur

Raport kwestionuje również wartość długotrwałej lojalności wobec jednego pracodawcy. Rozwój kariery tradycyjnie opierał się na gromadzeniu doświadczenia, które ostatecznie ma prowadzić do wyższych zarobków, ale dane PaidHR sugerują, że wzrost wynagrodzeń jest najsilniejszy w pierwszych latach u pracodawcy, po czym zwalnia.

Pracownicy ze stażem krótszym niż rok w obecnej pracy zarabiają medianę 181 235 ₦ (136,28 USD). Wynagrodzenie rośnie ze stażem i osiąga szczyt około pięciu lat, kiedy medianowy pracownik zarabia o około 47% więcej niż osoba na stanowisku startowym. Potem przyrosty stają się znacznie mniej przewidywalne.

PaidHR określa ten punkt jako „pięcioletni mur” — etap, na którym dłuższe pozostanie u pracodawcy nie przynosi już takich samych wzrostów wynagrodzeń jak w pierwszych latach.

„Ciekawe jest to, że samo doświadczenie przestaje wystarczać do wygenerowania znaczącego wzrostu wynagrodzenia” — powiedział Bandele. „Wyjaśnieniem raportu jest to, że rynek regularnie wycenia na nowo stanowiska, ale pracodawcy niekoniecznie przeszacowują wynagrodzenia obecnych pracowników w tym samym tempie. W efekcie ktoś, kto pozostaje w tej samej organizacji, może stać się opłacany poniżej tego, co rynek jest gotów zapłacić za jego doświadczenie.”

Mechanizm jest prosty. Pracownik, który dołączył do firmy pięć lat temu, mógł otrzymywać coroczne podwyżki, ale nowy pracownik na tym samym stanowisku jest rekrutowany według aktualnej stawki rynkowej. Jeśli rynekienił się szybciej niż przeglądy wynagrodzeń w firmie, nowy pracownik może przyjść z pensją, którą obecny pracownik osiągał latami.

PaidHR argumentuje, że stwarza to pracownikom bodziec do szukania znaczącego wzrostu wynagrodzenia poza obecną organizacją, ponieważ większe zyski można osiągnąć zmieniając pracodawcę lub przechodząc do lepiej płatnej branży. Dwie osoby o podobnych umiejętnościach i doświadczeniu mogą zarabiać bardzo różnie, ponieważ ich pracodawcy działają na rynkach o różnej zdolności i skłonności do płacenia, sugeruje raport.

„To, gdzie pracujesz, wpływa na Twoje zarobki tak samo jak to, co robisz” — powiedział Bandele.

Podziały branżowe i płciowe

Dane branżowe PaidHR wskazują na szerokie dysproporcje. Mediana wynagrodzenia w fintech i technologii wynosi 418 916 ₦ (315 USD), w porównaniu z 80 000 ₦ (60,15 USD) w handlu detalicznym, hotelarstwie i rozrywce. Bankowość, pożyczki i usługi finansowe kształtują się na poziomie 230 491 ₦ (173,31 USD), a ochrona zdrowia i farmacja mają medianę 169 423 ₦ (127,39 USD). Ta luka wskazuje, że pracownicy o podobnych umiejętnościach mogą mieć zupełnie różne perspektywy zarobkowe w zależności od branży.

Nigeryjskie firmy technologiczne i fintech przyciągnęły w ostatniej dekadzie znaczne finansowanie venture capital, pomagając niektórym pracodawcom budować produkty i konkurować o wyspecjalizowane talenty na rynku globalnym. Według raportu finansowanie to nie przekłada się jednak automatycznie na wyższe wynagrodzenia.

Raport identyfikuje również lukę płacową między płciami. Mediana wynagrodzenia kobiety w zbiorze danych to 192 089 ₦ (144,44 USD) miesięcznie, wobec 238 103 ₦ (179,04 USD) dla medianowego mężczyzny — co oznacza, że kobiety zarabiają około 81 kobo (0,00061 USD) na każde 1 ₦ (0,00075 USD) zarobione przez mężczyzn w środku skali wynagrodzeń. Raport nie ustala przyczyn tej luki, ale różnice wewnątrz poszczególnych firm sugerują, że nie da się jej wyjaśnić wyłącznie tym, że kobiety i mężczyźni pracują w różnych branżach.

Razem wyniki sugerują, że pozycja pracownika na rynku pracy kształtuje wzrost wynagrodzeń. Doświadczenie ma znaczenie, ale może nie wystarczyć do uzyskania wyższej pensji; umiejętności mają znaczenie, ale ta sama umiejętność może być wyceniana różnie w różnych branżach, a pozostanie u pracodawcy może stać się kosztowne, jeśli przeglądy wynagrodzeń nie nadążają za rynkiem.

Perspektywy

Prognoza PaidHR zakłada, że mediana wynagrodzenia może wzrosnąć z 217 000 ₦ (163,17 USD) w 2026 r. do 380 000 ₦ (285,73 USD) do 2030 r., przy rocznym wzroście płac o około 15%. Nawet wtedy wyższa pensja nie równa się większej sile nabywczej. Jeśli ceny żywności, transportu, mieszkań i innych niezbędnych dóbr będą rosły tak szybko jak płace lub szybciej, pracownicy mogą zarabiać więcej bez realnego wzrostu możliwości zakupowych. Tymczasem raport stanowi punkt odniesienia dla płac w sektorze formalnym na 2026 r. —, wraz ze swoją poprzednią edycją z 2024 r., dostarcza punkt odniesienia do mierzenia przyszłych wynagrodzeń.