Od dziesięcioleci pracownicy z całych Stanów Zjednoczonych ściągali do Nowego Jorku w pogoni za możliwościami zawodowymi i sześciocyfrowymi pensjami – ale krajobraz się zmienił. Profesjonaliści konkurują obecnie o ograniczoną pulę stanowisk, podczas gdy baby boomers mocno trzymają się stanowisk, które w przeciwnym razie mogłyby się zwolnić.

Nowy raport z biura gubernator Nowego Jorku Kathy Hochul wskazuje, że stan nadal zmaga się z ograniczonymi zatrudnieniem i ostrożną ekspansją firm w niepewnej gospodarce. Szacuje się, że łączne zatrudnienie w stanie wzrośnie zaledwie o 0,2% w 2026 roku i 0,3% w 2027 roku, po wzroście o 1% rok wcześniej. Raport przewiduje, że zatrudnianie pozostanie powolne przez przyszły rok, a wzrost siły roboczej będzie hamowany przez kurczącą się, starzejącą się populację Nowego Jorku.

„Wzrost podaży siły roboczej w stanie będzie ograniczony ze względu na ograniczenia wzrostu populacji i starzejącą się siłę roboczą” – odnotowano w raporcie. „Te trendy prawdopodobnie ograniczą wzrost zatrudnienia, ale stopa bezrobocia powinna pozostać stabilna.”

Około 19,3% populacji Nowego Jorku ma obecnie 65 lat lub więcej, w porównaniu z 15% dekadę temu, według średniokwartalnego raportu Hochul. Starzejąca się grupa zwiększa zapotrzebowanie na usługi społeczne i opiekę zdrowotną – branże, które w całym kraju zmagają się z poważnymi niedoborami siły roboczej. Sprawy komplikuje dodatkowo fakt, że najstarsza pracująca kohorta Amerykanów odkłada przejście na emeryturę, żeby związać koniec z końcem. Badanie z 2022 roku przeprowadzone przez nowojorski Office of Budget Policy and Analysis wykazało, że mieszkańcy w wieku 65 lat i starsi byli jedyną grupą, która wykazała znaczący wzrost aktywności zawodowej w ciągu ostatnich 10 lat. Oznacza to, że starsi Amerykanie napędzają popyt na pracowników w niektórych branżach, jednocześnie potencjalnie opóźniając zwalnianie się stanowisk, o które konkurowaliby młodsi profesjonaliści.

„Zmiany demograficzne napędzają popyt na opiekę zdrowotną i pomoc społeczną, co czyni ten sektor najszybciej rosnącym na rynku pracy” – wyjaśnia najnowszy raport. „Przewidywane zmiany w federalnym finansowaniu opieki zdrowotnej budzą obawy co do zdolności sektora do utrzymania wzrostu zatrudnienia. Tymczasem wzrost zatrudnienia w branży rozrywkowej i hotelarskiej, przemyśle oraz budownictwie ma pozostać słaby z powodu wysokich stóp procentowych i spowolnienia gospodarczego.”

Dla czytelników śledzących prognozę: opieka zdrowotna i pomoc społeczna to sektor, na który warto zwracać uwagę do 2027 roku – starzejąca się populacja popycha zatrudnianie w górę, podczas gdy przewidywane zmiany w federalnym finansowaniu opieki zdrowotnej mogą go powstrzymać. Sposób rozstrzygnięcia tych kwestii finansowania pomoże określić, czy najszybciej rosnący sektor stanu zachowa tę etykietkę.

W rezultacie Nowy Jork ma trudności z poszerzaniem puli dostępnych pracowników, nawet gdy firmy ograniczają zatrudnianie. Zgodnie z raportem z 2022 roku siła robocza stanu była w 2021 roku o 1% mniejsza niż dekadę wcześniej, w porównaniu ze wzrostem na poziomie 5,1% w całym kraju w tym samym okresie. Połączenie kurczącej się puli pracowników i coraz starszej siły roboczej nie jest jednak unikalne dla Nowego Jorku: w całych Stanach Zjednoczonych baby boomers pozostają w pracy długo po tradycyjnym wieku emerytalnym, zmieniając sposób rozumienia definitywnego odejścia z zawodu.

Szarejąca siła robocza Ameryki: baby boomers utrzymują się na powierzchni, zachowując pracę

Według analizy z 2023 roku Pew Research Center liczba Amerykanów pracujących po ukończeniu 65 lat poczwórniła się od lat 80., a około jedna piąta starszego pokolenia nadal pracuje.

Oprócz maksymalizacji dostępu do opieki zdrowotnej zapewnianej przez pracodawcę i utrzymywania zajętego harmonogramu Amerykanie pracują dłużej, ponieważ obawiają się, że ich oszczędności mogą się wyczerpać. Ponad dwie piąte emerytowanych Amerykanów – około 20 milionów osób – boi się, że ich środki nie wystarczą na wymarzony styl życia na emeryturze, według ankiety z 2025 roku firmy inwestycyjno-bankowej D.A. Davidson. Tymczasem badania z 2026 roku Economist Enterprise wskazują, że Amerykanie planują pracować o cztery lata dłużej, niż by chcieli, żeby utrzymać się na powierzchni wobec wysokich kosztów życia i rosnących wydatków na opiekę zdrowotną.

„Myślę, że czasy, gdy emerytura była jednorazowym, jednokierunkowym wyjściem i po nim następował koniec, są już za nami” – powiedziała Elizabeth White, autorka książki 55, Underemployed, w wywiadzie dla Fortune w 2024 roku.

Dla niektórych, którzy już zakończyli karierę zawodową, ta obawa stała się rzeczywistością. Prawie 20% amerykańskich emerytów „ma trudności” albo „żyje w koszmarze”, według badania z 2025 roku firmy Schroders. Tylko 5% powiedziało, że „żyje we śnie”. Cena definitywnego odejścia z pracy to obecnie miliony.

Gdy BlackRock, największa firma zarządzająca aktywami na świecie, zapytała wcześniej w tym roku amerykańskich wyborców, ile ich zdaniem potrzebują na komfortową emeryturę, średnia odpowiedź wyniosła około 2,1 miliona dolarów. CEO firmy Larry Fink powiedział, że „prawie nikt” nie zbliża się do osiągnięcia tego celu. Badanie BlackRock wykazało, że 62% respondentów odłożyło na emeryturę mniej niż 150 000 dolarów – około 7% kwoty 2,1 miliona dolarów, którą ich zdaniem potrzebują, żeby przestać pracować. Fink wskazał również, że rosnące w Stanach Zjednoczonych koszty opieki nad seniorami oraz brak przygotowania na wydłużanie się życia pogłębiają problem oszczędności emerytalnych Amerykanów.

Ta historia została pierwotnie opublikowana na Fortune.com.