Firmy górnicze muszą podejść do rekrutacji wykwalifikowanych talentów jak do marketingu – twierdzi Globe 24-7
Najważniejsze informacje
- •Firma rekrutacyjna Globe 24-7 twierdzi, że niedobór wykwalifikowanych pracowników staje się hamulcem wzrostu branży górniczej.
- •Spółki górnicze coraz częściej konkurują z innymi branżami o talenty techniczne i rzemieślnicze w rozproszonych globalnych pulach talentów.
- •Globe 24-7 zaleca, aby firmy górnicze promowały się jako atrakcyjni pracodawcy w sposób podobny do marek konsumenckich.
- •Starzejąca się kadra przechodząca na emeryturę oraz rosnący popyt na metale transformacji energetycznej, takie jak miedź i lit, zwiększyły zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników.
Branża górnicza zmaga się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników – problemem, który według liderów branży staje się hamulcem wzrostu – informuje firma rekrutacyjna specjalizująca się w górnictwie, Globe 24-7.
Pula talentów rozproszyła się między różne kraje, a spółki górnicze coraz częściej muszą konkurować z innymi branżami o talenty techniczne i rzemieślnicze, pozycjonując się jako atrakcyjni pracodawcy w podobny sposób, w jaki marki konsumenckie promują się wśród klientów.
Wypowiedzi pochodzą od Globe 24-7, firmy rekrutacyjnej specjalizującej się w sektorze górniczym, która wraz z liderami branży zwróciła uwagę na rosnące trudności w pozyskiwaniu wykwalifikowanego personelu. Niedobory umiejętności od lat są powracającym tematem w różnych jurysdykcjach górniczych, ponieważ starzejąca się kadra przechodzi na emeryturę, a popyt na metale związane z transformacją energetyczną, takie jak miedź i lit, zwiększył zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników.
Pełny artykuł, sponsorowany materiał wideo opublikowany przez The Northern Miner, jest dostępny dla subskrybentów.
Źródło: The Northern Miner
