Akcje Micron (MU) spadły o 2,4% we wtorkowym handlu przed otwarciem rynku po tym, jak związki zawodowe w zakładach spółki na Tajwanie poinformowały, że przygotowują się do możliwych działań strajkowych w związku ze sporem o premie.

Związki reprezentują pracowników zakładów Micron w Taoyuan i Taichung, obejmując około 10,000 osób spośród blisko 15,000-osobowej tajwańskiej załogi spółki. Tajwan jest głównym centrum produkcyjnym Micron dla pamięci DRAM i układów pamięci o wysokiej przepustowości, co sprawia, że rozmowy pracownicze mają szczególne znaczenie dla kluczowej części globalnego łańcucha dostaw firmy.

Według przedstawicieli związków, wewnętrzny sondaż przeprowadzony w sierpniu wykazał, że ponad 80% uczestniczących członków popiera podjęcie strajku. Spór koncentruje się na tym, jak zyski spółki powinny być dzielone między pracowników.

Liderzy związkowi twierdzą, że obecny Incentive Pay Plan Micron nie odzwierciedla odpowiednio wzrostu rentowności spółki i nie zapewnia wystarczającej przejrzystości w zakresie sposobu ustalania kalkulacji wyników.

Micron workers in Taiwan are considering a strike over their bonuses. A recent survey found that 80% of workers support going on strike, the union wants Micron to introduce a profit-sharing system, similar to what Samsung and SK hynix already have. Samsung gives employees… pic.twitter.com/VC5p0iMcxJ — Pirat_Nation (@Pirat_Nation) August 29, 2026

W odniesieniu do roku fiskalnego 2026 związki domagają się jednorazowej specjalnej wypłaty premii. Według ich wyliczeń propozycja ta oznaczałaby około 83 miesiące wynagrodzenia dla każdego pracownika z Tajwanu.

Począwszy od roku fiskalnego 2027, przedstawiciele związków chcą zastąpić obecny system nowymi ramami, które przeznaczałyby 15% zysków operacyjnych na premie dla pracowników, przechodząc z wypłat rocznych na wypłaty kwartalne.

W odpowiedzi Micron bronił swojej polityki wynagrodzeń, wskazując, że pakiety pracownicze obejmują płace podstawowe, coroczne premie oparte na wynikach, programy premii operacyjnych oraz opcje uczestnictwa w kapitale. Przedstawiciele spółki podkreślili, że tegoroczna wypłata premii za wyniki będzie najwyższa w historii firmy.

Modele wynagrodzeń konkurencji

Przedstawiciele związków wskazali porozumienia o podziale zysków w Samsung i SK Hynix jako branżowe standardy. Samsung skutecznie zapobiegł 18-dniowemu strajkowi pracowników w Korei Południowej w maju, uzgadniając strukturę premii równą 10.5% zysków operacyjnych swojego działu półprzewodników. Z kolei SK Hynix wcześniej zobowiązał się do wypłacania 10% rocznych zysków operacyjnych jako premii dla pracowników.

Według kierownictwa tajwańskich związków Micron porozumienia te pogłębiły różnicę w wynagrodzeniach między ich członkami a pracownikami południowokoreańskich producentów chipów.

Przepisy prawa pracy na Tajwanie wymagają mediacji przed rozpoczęciem legalnego strajku, co oznacza, że natychmiastowe wstrzymanie pracy nie jest oczekiwane. Zarządzana przez rząd administracja Central Taiwan Science Park potwierdziła, że ma personel wspierający negocjacje i jest gotowa wszcząć oficjalne postępowanie mediacyjne w razie potrzeby.

Kontekst finansowy sporu

Micron odnotował rekordowe przychody w wysokości $41.46 miliardów oraz zysk netto na poziomie $28.24 miliardów w trzecim kwartale fiskalnym, który zakończył się 28 May. Na wtorek kapitalizacja rynkowa producenta półprzewodników wynosiła około $1.10 trillion.

Spółka zobowiązała się również do przeznaczenia $250 miliardów na krajową rozbudowę produkcji w USA do 2035 roku.

Tajwańscy urzędnicy rządowi poinformowali, że Micron zainwestował na wyspie NT$1.4 trillion, czyli $43.9 miliardów. Władze ostrzegły, że strajk mógłby zaszkodzić pracownikom, zakłócić działalność operacyjną Micron i wpłynąć na szerszy łańcuch dostaw półprzewodników na Tajwanie.

Prezydent Tajwanu Lai Ching-te odniósł się do sytuacji we wtorek, podkreślając, że branża półprzewodników rozwijała się dzięki długoterminowej współpracy, oraz potwierdzając dotychczasowe wywiązywanie się Tajwanu ze zobowiązań wobec międzynarodowych sieci dostaw.

Micron poinformował, że pozostaje zaangażowany w bieżący dialog z pracownikami za pośrednictwem ustalonych kanałów komunikacji i będzie przestrzegał wszystkich właściwych procedur prawnych.