Analiza w kontekście pozostałej części rynku pracy.

Te trzy kategorie pracowników mogą pomóc w zrozumieniu złożoności rynku pracy w świetle dzisiejszego raportu o zatrudnieniu Biura Statystyki Pracy (dyskusja tutaj ).

Choć nagłówkowe dane o zatrudnieniu w sektorze płatniczym i stopie bezrobocia dominują w comiesięcznych doniesieniach, te kategorie szczegółowe — pochodzące z Badania Gospodarstw Domowych BLS — oferują drobiazgowy obraz tego, jak Amerykanie faktycznie angażują się w rynek pracy, uwzględniając formy zatrudnienia, których osobne Badanie Zakładów Pracy nie oddaje w pełni.

Praca na własny rachunek pozostaje na historycznie niskim poziomie udziału w całkowitym zatrudnieniu. Liczba osób pracujących na własny rachunek w sektorze nierolniczym i niebędących spółkami — w tym „gig workers” — wzrosła nieznacznie do 9,07 miliona w lipcu, co odpowiada 5,6% całkowitego zatrudnienia, czyli udziałowi historycznie niskiemu. Poniższe wykresy przedstawiają średnie trzymiesięczne w celu wygładzenia miesięcznych wahań.

Wśród osób pracujących na własny rachunek są zarówno profesjonaliści, którzy uniezależnili się, by samemu być swoim szefem, jak i kierowcy platform ride-sharingowych.

Praca w niepełnym wymiarze jest definiowana jako zatrudnienie do 34 godzin tygodniowo, więc górna granica niepełnego wymiaru niewiele odbiega od pełnego wymiaru, który rozpoczyna się od 35 godzin lub więcej.

W lipcu 28,76 miliona osób pracowało w niepełnym wymiarze godzin, co stanowiło 17,7% całkowitego zatrudnienia.

Pracowników w niepełnym wymiarze dzieli się na dwie kategorie:

Z „powodów nieekonomicznych.” Jest to praca w niepełnym wymiarze odpowiadająca sytuacji pracownika, np. problemy z opieką nad dziećmi, obowiązki rodzinne lub osobiste, nauka lub szkolenie, utrzymanie aktywności na emeryturze, limity zarobków narzucane przez Social Security oraz inne powody.

W lipcu 22,8 miliona osób pracowało w niepełnym wymiarze z powodów nieekonomicznych. Liczba ta nie jest w istotny sposób wskaźnikiem warunków na rynku pracy.

Z „powodów ekonomicznych.” Są to pracownicy, którzy chcieliby pracować więcej godzin, ale nie mogą znaleźć pracy w pełnym wymiarze lub ich godziny w pełnym wymiarze zostały ograniczone do 34 lub mniej.

Praca w niepełnym wymiarze z powodów ekonomicznych wynika z warunków na rynku pracy i dostarcza dodatkowych informacji o tych warunkach, dlatego jest to miara, którą warto obserwować. Wskaźnik ten jest jednym z elementów, na które Rezerwa Federalna historycznie powoływała się przy ocenie, czy luz na rynku pracy się zmniejsza, czy zwiększa.

Liczba osób pracujących w niepełnym wymiarze z powodów ekonomicznych wzrosła do 4,8 miliona w lipcu, co odpowiada 3,0% całkowitego zatrudnienia.

Udział 3,0% jest historycznie niski, ale zdarzały się okresy, kiedy był niższy: podczas bańki internetowej (Dotcom Bubble); krótko w 2006 roku; od połowy 2019 do stycznia 2020 roku; a następnie od niedoborów siły roboczej, które rozpoczęły się pod koniec 2021 roku, z wyjątkiem kilku miesięcy pod koniec zeszłego roku.

W gorącym rynku pracy należałoby się spodziewać spadku tego udziału do przedziału 2,5%, w którym znajdował się on w poprzednich gorących rynkach pracy, w tym w okresie bańki internetowej z końca lat 90. oraz w okresie niedoborów siły roboczej w latach 2021–2022.

Osoby pracujące na kilku etatach są definiowane jako osoby posiadające dwa lub więcej miejsc pracy w tygodniu referencyjnym badania, z których co najmniej jedno musi być pracą najemną. Kategoria ta obejmuje również „nieodpłatnych pracowników rodzinnych” — osoby pracujące bez wynagrodzenia w rodzinnym gospodarstwie rolnym lub firmie jako jedno z miejsc pracy — jeśli posiadają również pracę najemną.

Osoby pracujące na kilku etatach obejmują szeroki zakres sytuacji. Na przykład około 15 milionów jednorodzinnych nieruchomości wynajmowanych jest przez drobnych wynajmujących posiadających od 1 do 10 nieruchomości. Wśród milionów właścicieli, którzy samodzielnie zarządzają swoimi wynajmami i mają dodatkowo pracę najemną, wielu liczy się jako osoby pracujące na kilku etatach. Osoba pracująca w firmie technologicznej na zasadzie wynagrodzenia i opcji na akcje, doradzająca lub programująca dodatkowo w niepełnym wymiarze, jest osobą pracującą na kilku etatach. Podobnie nauczyciel, który dodatkowo driving for Uber, inżynier na pensji pracujący bez wynagrodzenia w rodzinnym biznesie lub gospodarstwie rolnym, czy kasjer w sklepie spożywczym obsługujący stoły wieczorami.

Praca na kilku etatach nie jest automatycznie oznaką trudności ekonomicznych, niskich zarobków czy problemów z wiązaniem końca z końcem, choć część tych osób faktycznie znajduje się w takich sytuacjach. W szerszym ujęciu dane te odzwierciedlają dynamiczną złożoność życia i zainteresowań ludzi, amerykańskiego etosu pracy oraz zdolności do tworzenia wielu źródeł dochodu.

W lipcu liczba osób pracujących na kilku etatach, bez korekty sezonowej, wyniosła 8,58 miliona, co odpowiada 5,3% całkowitego zatrudnienia.

Poziom ten jest najniższy od końca 2024 roku i znajduje się w środku 40-letniego zakresu historycznego.

Wśród tych osób pracujących na kilku etatach:

• 55% miało pracę w pełnym wymiarze oraz pracę w niepełnym wymiarze.
• 25% miało dwie prace w niepełnym wymiarze i żadnej w pełnym.
• 5,5% miało dwie prace w pełnym wymiarze.
• 13% miało zmienne godziny w którejkolwiek z prac.

Lubisz czytać WOLF STREET i chcesz go wesprzeć? Możesz przekazać darowiznę. Bardzo doceniam wsparcie. Kliknij na kubek, aby dowiedzieć się jak:

Aby subskrybować WOLF STREET...