„Ghost jobs” — oferty pracy publikowane na portalach takich jak LinkedIn i Indeed bez rzeczywistego zamiaru natychmiastowego obsadzenia stanowiska — stały się na tyle powszechne, że ustawodawcy w kilku stanach USA podejmują działania, by zakazać tej praktyki lub ją ograniczyć, wynika z raportu Wall Street Journal.

Ustawodawcy stanowi podejmują działania

W Nowym Jorku ustawodawcy przyjęli w obu izbach stanowego parlamentu projekt ustawy, który wymagałby od firm podawania w ogłoszeniach o pracę harmonogramu, w jakim spodziewają się zatrudnić kandydata — w przeciwnym razie groziłyby im kary finansowe. Oczekuje się, że gubernator Kathy Hochul przeanalizuje ten projekt po jego przekazaniu na jej biurko. Jeśli ustawa zostanie podpisana, nowojorskie przepisy będą należeć do pierwszych w kraju wymagających podawania terminów zatrudnienia w ofertach pracy.

W Pensylwanii poseł Jim Prokopiak w marcu przedstawił projekt ustawy, który — jeśli stanie się prawem — wymagałby od pracodawców określenia ich zamiarów rekrutacyjnych oraz podania terminu, w jakim ogłoszenia zostaną usunięte po obsadzeniu stanowiska. Kentucky, New Jersey i Kalifornia rozważają podobne rozwiązania.

„Kiedy ludzie poświęcają czas i wysiłek na aplikowanie, istnieje uzasadnione oczekiwanie, że takie miejsce pracy naprawdę istnieje” — powiedział Prokopiak Wall Street Journal.

Presja na poziomie stanowym wpisuje się w schemat, który ustawodawcy stosowali już w odniesieniu do ogłoszeń o pracę: jurysdykcje takie jak Kolorado, Kalifornia, Waszyngton i Nowy Jork wymagają obecnie od pracodawców ujawniania w ogłoszeniach widełek płacowych. Po wejściu w życie w 2021 roku pierwszej w kraju ustawy Kolorado dotyczącej ujawniania wynagrodzeń niektórzy pracodawcy zaczęli wyłączać ten stan z ofert zdalnych, aby uniknąć obowiązku, co skłoniło regulatorów w Kolorado do zaostrzenia wytycznych. Na poziomie federalnym nie ma prawa, które bezpośrednio odnosiłoby się do ghost listings, więc reakcja pozostaje w gestii legislatur stanowych — a w Teksasie także prokuratora generalnego stanu.

Sami pośrednicy pracy również znaleźli się pod presją. W Teksasie prokurator generalny Ken Paxton wszczął dochodzenie wobec LinkedIn w lipcu 2026 roku, twierdząc, że platforma reklamowała i czerpała zyski z fałszywych ogłoszeń o pracę. LinkedIn bronił swoich praktyk, mówiąc Wall Street Journal, że jego zasady wymagają, aby publikowane oferty były „authentic and accurately represented”.

Jak powszechne są ghost jobs?

Krótko mówiąc: bardzo — i tak jest od dłuższego czasu. Czterdzieści procent firm ankietowanych w 2024 roku przez serwis kariery Resume Builder stwierdziło, że w tamtym roku opublikowało fałszywe ogłoszenie o pracę. W wielu przypadkach stały za nimi menedżerowie ds. rekrutacji, którzy twierdzili, że takie ogłoszenia są korzystne dla biznesu; ci sami menedżerowie uznali publikowanie fałszywych ofert za „morally acceptable”.

Dla firm ghost listings mogą służyć do zbierania CV, a nawet do zatrudnienia kandydata, którego trudno odrzucić. Krytycy argumentują jednak, że praktyka ta przynosi firmom korzyści, tworząc fałszywe wrażenie wzrostu i spokoju w oczach inwestorów oraz obecnych pracowników — i może doprowadzić do utraty zaufania osób poszukujących pracy do danej firmy.

Wall Street Journal wskazał również na najnowsze dane Greenhouse, szeroko używanej platformy rekrutacyjnej, które po analizie ogłoszeń klientów wykazały, że 19% ofert publikowanych w drugim kwartale 2026 roku nie wykazało żadnej znaczącej aktywności rekrutacyjnej po otrzymaniu aplikacji. Obejmuje to przegląd testów rekrutacyjnych lub umawianie rozmów kwalifikacyjnych.

Nie oznacza to, że te oferty były z natury „ghost jobs”, ale pokazuje, jak często proces rekrutacyjny może pozostać w martwym punkcie — czasem z powodów pozostających poza kontrolą rekrutera lub menedżera ds. zatrudnienia. Na przykład budżety mogły zostać zmienione w ostatniej chwili albo firma może analizować kandydatów wewnętrznych.

Wpływ na osoby szukające pracy

W pewnym sensie ghost jobs są tak powszechne z powodu tego, jak bezosobowy stał się dziś internetowy proces poszukiwania pracy. To znany schemat dla każdego, kto w ciągu ostatnich kilku lat szukał zatrudnienia: znajdujesz ofertę, do której — jak uważasz — masz kwalifikacje, dostosowujesz CV i list motywacyjny do opisu stanowiska, wysyłasz aplikację — i liczysz na najlepszy wynik. Potem czekasz, ale nic się nie dzieje, nawet e-mail z odmową nie nadchodzi. Tygodnie lub nawet miesiące później widzisz to samo ogłoszenie opublikowane ponownie.

Heather Sanford, 44-letnia specjalistka ds. marketingu i aktywna osoba poszukująca pracy, obecnie doświadcza właśnie takiej rzeczywistości. Powiedziała Wall Street Journal, że od zakończenia ostatniego kontraktu w maju 2025 roku złożyła ponad 3,000 aplikacji o pracę. Regularnie sprawdza LinkedIn i inne portale z ofertami pracy oraz aplikuje na wszystko, co dotyczy jej branży albo obszarów, w których jej umiejętności mogą być przydatne. W wielu przypadkach nie otrzymuje odpowiedzi, a następnie ponownie widzi to samo ogłoszenie.

„Jeśli opublikowaliście ofertę i macie 500 kandydatów, to chcecie mi powiedzieć, że ani jeden, ani dwóch, ani trzech nie jest kwalifikowanych?” — powiedziała. „Szukacie jednorożca? Czy to po prostu nie jest prawdziwa praca?”

Co czytać dalej

Milionerzy poniżej 43. roku życia trzymają tylko 25% swojego majątku w akcjach. Oto, gdzie naprawdę trafiają ich pieniądze

Oto średni dochód Amerykanów według wieku w 2026 roku. Nadążasz czy zostajesz w tyle?

Robert Kiyosaki twierdzi, że Chiny „wycofują się” z USA, podczas gdy Ameryka nadal zadłuża się coraz bardziej. Wzmocnij swój majątek 4 kluczowymi aktywami

Ten fundusz historycznie wypłacał 8% lub więcej przez 25 miesięcy, przy minimalnym wkładzie startowym 100 dolarów — 4 sposoby na pomnażanie gotówki bez rynku akcji

Dołącz do ponad 250,000 czytelników i jako pierwszy otrzymuj najlepsze materiały Moneywise oraz ekskluzywne wywiady — przejrzyste analizy kuratorowane i dostarczane co tydzień. Zapisz się teraz.

Artykuł pierwotnie ukazał się na Moneywise.com pod tytułem: 40% of companies posted fake job listings in 2024 — now lawmakers in multiple states are moving to ban them

Artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie powinien być interpretowany jako porada. Jest udostępniany bez jakiejkolwiek gwarancji.