Pokolenie Z może być oddalone od odejścia z rynku pracy o dziesięciolecia, ale już teraz jest grupą amerykańskich pracowników najbardziej niespokojną o to, że sztuczna inteligencja zniweczy ich przyszłość finansową.

Około 51% przedstawicieli pokolenia Z uważa, że AI zagraża ich zdolności do oszczędzania na emeryturę—o 11 punktów procentowych powyżej średniej krajowej—wynika z nowego badania TIAA poświęconego tematowi "Retirement in the Age of AI and GLP-1s". TIAA to jedna z największych w kraju organizacji usług finansowych skoncentrowanych na emeryturach, a "GLP-1" w tytule badania odnosi się do klasy leków znanych przede wszystkim z leczenia cukrzycy typu 2 i otyłości.

Większość tych obaw dotyczy tego, jak technologia może wpłynąć na kariery i potencjał zarobkowy. Około 42% najmłodszych pracowników deklaruje, że jest "skrajnie" lub "bardzo" zaniepokojonych tym, że AI mogłaby zaburzyć ich karierę lub obniżyć potencjał zarob przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w porównaniu z 33% millenialsów oraz 28% przedstawicieli pokolenia X i powojennego wyżu demograficznego. Ta rozbieżność odzwierciedla prostą rzeczywistość: jako najnowsi uczestnicy rynku pracy pokolenie Z ma przed sobą najdłuższe kariery—i co za tym idzie, najwięcej lat ekspozycji na wszelkie zmiany, jakie AI przyniesie w zakresie pracy i wynagrodzeń.

Wyniki badania ukazują się na tle nieustannych ostrzeżeń ze strony liderów biznesu, że AI przyniesie poważne zakłócenia, w tym utratę miejsc pracy. Choć bezrobocie wśród młodzieży jak dotąd nie gwałtownie wzrosło, kadra kierownicza, w tym prezeska TIAA Thasunda Brown Duckett, przestrzegała, że młodzi pracownicy, którzy nie dostosują się do tej technologii, mogą znaleźć się w gorszej sytuacji. Jak te zakłócenia ostatecznie ukształtują się dla pracowników na początku kariery, pozostaje kwestią otwartą—i taką, która zdefiniuje emerytalną matematykę pokolenia dopiero zaczynającego oszczędzać.

"Sztuczna inteligencja zmienia kształt przemysłu w tempie, które zapiera dech," powiedziała Duckett absolwentom Florida A&M University wcześniej w tym roku. "Światowy krajobraz gospodarczy zmienia się na naszych oczach. Instytucje, które wydawały się trwałe, są kwestionowane i przemyślane. Branże, zawody i miejsca pracy, które kiedyś wydawały się pewne, mogą już nie być taką przystanią."

AI może pomóc ludziom żyć dłużej—ale pokolenie Z boi się, że zabraknie im pieniędzy

Jedną z największych obietnic AI jest to, że mogłaby zapoczątować złoty wiek odkryć naukowych, pomagając badaczom opracowywać nowe metody leczenia raka i innych poważnych chorób, a ostatecznie umożliwiając ludziom dłuższe i zdrowsze życie. Ale dłuższe życie wiąże się z kompromisem finansowym: im więcej lat ludzie spędzają na emeryturze, tym więcej pieniędzy potrzebują, aby ich konta 401(k) wystarczyły.

Pokolenie Z już martwi się tą możliwością. Około 59% obawia się, że wypłaci zbyt dużo ze swoich oszczędności emerytalnych i zabraknie im pieniędzy przed śmiercią, w porównaniu z 47% millenialsów oraz 54% przedstawicieli pokolenia X i powojennego wyżu demograficznego—wynika z danych TIAA. Kolejne 47% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że tradycyjneowanie emerytalne nie uwzględnia w wystarczającym stopniu dłuższej długości życia.

Te obawy zwiększają presję na młodych pracowników, aby zaczęli oszczędzać wcześnie. Im dłużej pieniądze są kapitalizowane, tym więcej mają czasu na wzrost—i tym mniej pracownicy mogą ostatecznie potrzebować odłożyć rocznie, aby zbudować wystarczający kapitał.

Dłuższa długość życia może też skłonić niektórych pracowników do przemyślenia momentu przejścia na emeryturę. Gdy ludzie żyją dłużej, praca nawet o kilka lat dłużej daje oszczędnościom emerytalnym więcej czasu na wzrost, jednocześnie skracając okres, który te oszczędności muszą finansować.

Rada Duckett dla pokolenia Z: nie czekaj z rozpoczęciem oszczędzania

W pewnym sensie niepokój pokolenia Z o emeryturę może okazać się konstruktywny, skłaniając młodych pracowników do wcześniejszego myślenia o swojej przyszłości finansowej. Ale mimo wszelkich obaw Duckett powiedziała, że młodzi ludzie mają większą władzę nad swoją przyszłością, niż mogą sobie zdawać sprawę.

"Chcę tylko przypomnieć temu pokoleniu: jeśli cofniesz się o 250 lat i spojrzysz na to, gdzie jesteśmy [w Ameryce] dzisiaj, to nie ma lepszego dnia, w którym chciałbym żyć niż dzisiaj," powiedziała Duckett Fortune wcześniej w tym roku. "Przyszłość jest zawsze jaśniejsza, ponieważ to my ją decydujemy."

Te decyzje, doradzała, powinny zacząć się od pierwszej wypłaty.

"Szczególnie dla młodych ludzi emerytura wydaje się bardzo odległa, ale jest pewien trik," powiedziała Duckett. "Trik brzmi: pierwsza praca, pierwszy dolar.

"Pierwsza rzecz, którą mówię młodym ludziom, to: przy swojej pierwszej pracy wykorzystaj maksimum, zanim dostaniesz wypłatę, bo kiedy ją dostaniesz, znajdziesz sposoby, żeby ją wydać," dodała, podkreślając "potęgę procentu składanego: 1 dolar dzisiaj jest wart więcej niż 1 dolar jutro… Chcesz mieć pewność, że w pełni wykorzystasz tę dopłatę."

To rada, której Duckett sama przestrzegała. Kiedy w latach 90. zdobyła swoją pierwszą pracę w Fannie Mae, finansowanej przez rząd spółce hipotecznej, natychmiast zaczęła maksymalizować wpłaty na swoje konto 401(k).

Oszczędzanie na emeryturę nie powinno jednak odbywać się kosztem podstawowego bezpieczeństwa finansowego, dodała.

"Dla młodych ludzi: wykorzystaj maksimum, pamiętając, że musisz oszczędzać, żeby inwestować… Wykorzystaj maksimum na emeryturze, miej fundusz na czarną godzinę, abyś mógł sobie pozwolić na wymianę opony i wszystkie podstawowe rzeczy, które życie przyniesie," powiedziała Duckett. "A potem możesz zacząć inwest."

Ta historia została pierwotnie opublikowana na Fortune.com.