Zrównoważony wzrost pozostaje priorytetem numer jeden dla firm w 2026 roku — a w warunkach niepewności geopolitycznej i szybkich zmian technologicznych jednym z najtrudniejszych do osiągnięcia. Taki jest punkt wyjścia Fortune Future 120 — corocznego rankingu opracowywanego przez Boston Consulting Group (BCG) i Fortune, który wskazuje firmy o długoterminowym potencjale wzrostu.

Od 2017 roku obie organizacje współpracują, corocznie oceniając ponad 3 000 firm pod kątem zdolności do generowania wzrostu od środka — mierzalnej i dającej się zarządzać cechy, którą nazywają „witalnością”. Według autorów rankingu witalność odzwierciedla ambicję agendy wzrostu firmy, siłę jej zespołów ds. wzrostu oraz wewnętrzną dynamikę kultury.

Najbardziej witalne firmy trafiają na coroczną listę Fortune Future, która w tym roku została rozszerzona z 50 do 120 przedsiębiorstw, aby pokazać, że witalność wykracza poza software — dominujący w pierwszej pięćdziesiątce — bez obniżania poprzeczki. Szeroka perspektywa czyni z tegorocznego rankingu międzybranżowy benchmark gotowości do wzrostu, a nie listę obserwacyjną branży software'owej. Aby obliczyć wskaźnik witalności BCG (Vitality Score), badacze przeanalizowali ponad 10 milionów punktów danych i skoncentrowali się na 15 najbardziej predykcyjnych wskaźnikach, z których każdy okazał się solidny i skorelowany z przyszłym wzrostem przychodów.

Od powstania listy w 2017 roku wszystkie firmy Fortune Future wybijały się ponad indeks MSCI World średnio o 0,6 punktu procentowego rocznie. Autorzy ostrzegają jednak, że choć jako portfel te radzą sobie dobrze, witalność jest kierunkową miarą przyszłego potencjału, a nie gwarancją sukcesu poszczególnych przedsiębiorstw. Bardziej tradycyjne firmy SaaS na przykład odnotowały kurczenie się swoich mnożników i radzą sobie wyraźnie gorzej niż cały portfel.

Technologia i USA nadal dominują

Technologia i Stany Zjednoczone dominowały w rankingu Future 50 przez lata, i w tym roku nie jest inaczej. Ponad połowa ze 120 firm — 69 — pochodzi z sektora software i technologii. Doliczając farmację/biotechnologię i półprzewodniki, liczba ta zbliża się do trzech czwartych listy. 70% firm pochodzi z USA, na drugim miejscu, z dużej odległości, znajdują się Chiny z 9%, a następnie Europa z 8%.

Jednak etykiety geograficzne i branżowe opowiadają tylko część historii. Dane stojące za rankingiem pokazują, że to, co wygląda na rozkwit software'u, jest w rzeczywistości zjawiskiem adopcji AI w wielu branżach. Około 90% ze 120 firm plasuje się w najlepszej kwartyle swoich branż pod względem dwóch wskaźników witalności związanych z AI: umiejętności AI wśród inżynierów oraz adopcji AI w całej sile roboczej — na podstawie milionów opisów stanowisk pracy. Ponieważ te sygnały pochodzą ze zwykłych danych rekrutacyjnych, dają firmom z każdej branży konkretny sposób na określenie swojej pozycji — a czytelnikom mierzalny obraz tego, jak daleko gotowość na AI rozprzestrzeniła się poza sektor technologiczny.

Tempus AI, zajęte drugie miejsce, jest tego doskonałym przykładem. Choć klasyfikowane jako firma farmaceutyczno-biotechnologiczna, jest w istocie przedsiębiorstwem opartym na AI, stosującym uczenie maszynowe do danych klinicznych i molekularnych. Nie każda firma z Future 120 rozkwita jednak dzięki AI: Petrindo Jaya Kreasi, na 49. miejscu — indonezyjska grupa górnicza — zdobywa swoją pozycję bez opierania się na adopcji AI, dzięki intensywnym inwestycjom kapitałowym, stale odnawianym zespołom innowacyjnym oraz liderom z doświadczeniem w szybkim wzroście.

Małe, młode i często prywatne — z godnymi uwagi wyjątkami

Jeśli lista ma domyślny profil, to są to firmy małe, młode i często prywatne — co hardly dziwi, ponieważ młode firmy naturalnie mają witalność. Prawdziwym wyzwaniem — podobnie jak u ludzi — jest nie stracić jej z wiekiem. 54 ze 120 firm to przedsiębiorstwa prywatne, a typowa notowana spółka z listy osiągnęła w 2025 roku nieco ponad 1 miliard dolarów przychodów.

Tymczasem dziewięć dużych firm zaliczyło test witalności, rosnąc na tyle, by trafić na listę Fortune 500 bez utraty przewagi: Nvidia, nr 16; Apple, nr 55; Oracle, nr 68; Palo Alto Networks, nr 74; ServiceNow, nr 75; Chewy, nr 84; Tesla, nr 87; Arista Networks, nr 108; oraz Meta Platforms, nr 120. Zdobyły swoje miejsca nie dzięki młodości, lecz dlatego, że odmawiają zachowywania się jak stare firmy.

Jak duże firmy zachowują witalność

Duże witalne firmy wykazują rozpoznawalny wzorzec w trzech wymiarach witalności: agendzie wzrostu, zespołach i kulturze, zauważają autorzy. W zakresie agendy wyznaczają śmiałe kierunki i za nie płacą: formułują jasne ambicje wzrostu, wiążą z nimi systemy motywacyjne i cieszą się silnym poparciem rynków, nawet gdy surowy pęd badawczo-rozwojowy słabnie wraz ze wzrostem skali. W zakresie zespołów zapewniają wewnętrzną mobilność talentów i budują głębokie kompetencje cyfrowe oraz w AI tam, gdzie mają one największe znaczenie. W zakresie kultury traktują AI jako szansę na podnoszenie kwalifikacji pracowników, napędzając adopcję AI w całej organizacji.

Lista z tego roku pokazuje, że witalność nie jest zapisana w DNA — można ją zbudować. Kształtują ją liderzy, którzy pozostają ambitni, nieustannie się rozwijają i przekształcają swoje firmy, zanim staną się zmuszeni to zrobić. A ponieważ ranking jest odświeżany co roku, rozszerzony format 120 firm daje czytelnikom szerszą podstawę do śledzenia, jak w kolejnych edycjach zmieniają się mieszanka geograficzna, struktura branżowa i ślad AI w rekrutacji.

Analizę opracowali: Ketil Gjerstad, senior partner i globalny lider strategii BCG; Johann Harnoss, partner i dyrektor BCG Institute; Viacheslav Romanov, partner w BCG; oraz Sophie Thorup, kierowniczka projektu w BCG Institute.

Ta historia pierwotnie ukazała się na Fortune.com.